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Programme régional de formation professionnelle continue 2024



Objectif plein emploi

La nouvelle politique régionale de formation professionnelle donne la priorité à l’emploi. Pour y parvenir, les anciens dispositifs VISA MÉTIERS et ACCÈS EMPLOI évoluent vers "1 emploi = 1 formation".

L’ensemble du Réseau pour l’emploi (France travail, Missions locales, Cap emploi, départements…) est mobilisé pour faciliter la mise en relation emploi-formation et répondre à la fois aux besoins des publics et des employeurs.

L’offre du programme de formation professionnelle continue de la Région des Pays de la Loire est accessible dès 16 ans, après la sortie de la formation initiale. 

Les projets de formations s’inscrivent dans la démarche Mon Conseil en évolution professionnelle des demandeurs d’emploi, mise en œuvre principalement par les conseillers de France Travail, de Cap emploi ou des Missions locales.

Les programmes en détail

PRÉPA

Objectifs

Aider les demandeurs d’emploi les plus en difficulté à :

  • définir un projet professionnel et/ou acquérir les savoirs de base,
  • leur permettre d’accéder aux métiers qui recrutent via des parcours continus de formations qualifiantes.

  • public : jeunes sortis du système scolaire sans qualification et bénéficiaires du RSA
  • objectif : initier une dynamique de projet professionnel
  • prérequis : niveau A2 (oral)

En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Rebond

Consulter toute l'offre de formation PRÉPA Rebond

  • public : demandeurs d’emploi de niveau 4 maximum (inscrits ou non à France Travail), demandeurs d’emploi non francophones, personnes en situation d’illettrisme
  • objectif global : atteindre les prérequis nécessaires à l’entrée en formation qualifiante ou à l’insertion professionnelle.
  • Financement : gratuit pour le stagiaire

En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Clés Avenir

Consulter toute l’offre de formation PRÉPA Clés Avenir

 

Déclinaisons du dispositif PRÉPA Clés Avenir

PRÉPA Clés Avenir FLE (Français langue étrangère)
  • public : public non francophone
  • objectif : découvrir les secteurs et métiers qui recrutent, construire et valider un projet professionnel en France, renforcer les compétences linguistiques (atteindre le niveau A2)
  • durée : 6 mois

En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Clés Avenir FLE

PRÉPA Clés Avenir DAEU (Diplôme d’accès aux études universitaires)
  • public : public de niveau infra 4
  • objectif : préparer le Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU) et travailler son projet professionnel. 
  • durée : année scolaire

En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Clés Avenir DAEU

  • public : demandeur d’emploi de niveau supérieur au Bac, en difficulté d'insertion professionnelle ou en reconversion
  • objectif : découvrir les métiers qui recrutent, consolider ses compétences clés, construire et valider son projet professionnel. 
  • durée : jusqu’à 3 mois (maximum 280 heures en centre de formation et maximum 140 heures en entreprise)
  • financement : gratuit pour le stagiaire et en l’absence d’autre rémunération, rémunération Région 

déroulement :  

  • suivi de modules de formation parmi lesquels : découverte de secteurs et métiers qui recrutent, connaissance de soi, travail sur les compétences (y compris numériques), techniques de recherche d’emploi, liens à l’entreprise, formalisation du projet professionnel 
  • stages en entreprises
  • passage d’une certification (Toeic, Toefl, Tosa, PIX…)
  • modules optionnels

En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Avenir sup 

Consultez l'offre de formation PRÉPA Avenir sup

  • public : demandeurs d'emploi de niveau 4 non validé et infra 4 (CAP validé ou non, sans diplôme), priorité au public issu des formations "PRÉPA Clés Avenir"
  • objectif : découvrir le métier d'aide soignant ou le métier d'accompagnant éducatif et social, et préparer les personnes à entrer en formation
  • financement : gratuit pour les stagiaires

déroulement :  

  • positionnement du participant : motivation, besoins en connaissances et compétences,
  • ateliers collectifs, temps individuels, travail personnel, face-à-face, mises en situation professionnelles,
  • périodes de stages,
  • temps de bilan individuel.

En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Sanitaire et Social

Consulter l'offre de formation PRÉPA Sanitaire et Social

 

1 emploi = 1 formation

Objectifs

  • Répondre aux besoins en compétences des entreprises
  • Ajuster la formation aux profils des stagiaires
  • Garantir une insertion rapide et durable en emploi

  • public : demandeurs d’emploi, en priorité les plus en difficulté (longue durée, non qualifiés, reconnus travailleurs handicapés, non francophones…)
  • objectif : former les demandeurs d’emploi aux besoins de l’économie régionale :  formation certifiante, qualifiante ou professionnalisante. Dans le cas de la certification, l'offre de formation est totalement individualisable et accessible par blocs de compétences
  • financement : gratuit pour le stagiaire

2 modalités possibles :

  • une offre de formation socle
  • des formations "sur mesure" sur intention d’embauche, déclenchées à partir de 5 intentions d’embauche identifiées

Procédure :

  • Pour les employeurs : diffuser l'annonce d'emploi (via France Travail et sur le site nosemplois.fr) et se rapprocher de France Travail 
  • Pour les organismes de formation : sourcer et faire remonter les demandes à la Région via le formulaire dédié  
  • Pour le Service public de l'emploi : des tableaux spécifiques sont mis en commun dans le cadre du Réseau régional pour l’emploi

En savoir plus sur le dispositif 1 emploi = 1 formation

Consultez l'offre de formation 1 emploi = 1 formation (en cochant la case "Prestataire 1 emploi = 1 formation")

Retrouvez tous les organismes de formation prestataires du programme 1 emploi = 1 formation

Consulter le flyer de présentation du dispositif "1 emploi = 1 formation" réalisé par la Région des Pays de la Loire

Ce dispositif spécifique s'adresse aux entreprises de moins de 50 salariés

  • public : demandeurs d'emploi et particulièrement les publics peu ou pas qualifiés
  • objectif : former le candidat aux besoins de l'entreprise, préalablement à son embauche (contrats d'au moins 6 mois)
  • moyens : formation longue, jusqu'à 800 heures, accompagnée d'un tuteur au sein de l'entreprise

En savoir plus sur le dispositif Parcours TPME

L’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) propose une formation afin de satisfaire un besoin de recrutement identifié.   

  • public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non
  • objectif : compléter les compétences avant la prise de poste pour un CDD d'au moins 6 mois et inférieur à 12 mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire.
  • moyens : jusqu’à 400 heures de formation

En savoir plus sur le dispositif AFPR

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) propose une formation de préparation à la prise de poste.

  • public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ainsi que les salariés recrutés avec certains contrats
  • objectif : former le candidat aux besoins de l’entreprise, préalablement à son embauche (contrat de 12 mois minimum)
  • moyens : jusqu’à 400 heures de formation

En savoir plus sur le dispositif POEI

La Préparation opérationnelle collective (POEC) permet à plusieurs demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation.

  • public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non
  • objectif : occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou par un Opco
  • moyens : jusqu’à 400 heures de formation

En savoir plus sur le dispositif POEC

  • public : demandeur d'emploi (sans mission en intérim dans l'établissement recruteur depuis au moins 6 mois)
  • objectifs : recruter le demandeur d'emploi en CDI ou CDD d'au moins 6 mois sur un temps de travail d'au moins 24 h hebdomadaires et le former au sein de l’établissement, via le tutorat ou l’Action de formation en situation de travail (Afest)
  • moyens : jusqu'à 400 heures de formation en entreprise pour le nouveau salarié
  • procédure : Diffuser l'annonce d'emploi (la diffusion via France Travail et sur le site nosemplois.fr est recommandée). Déposer sa demande d'aide de financement à la Région. Engager la formation dans les 5 mois après le recrutement.

En savoir plus sur le dispositif Parcours Emploi Tutorat

Consulter le flyer de présentation des dispositifs Parcours Emploi Tutorat et Parcours Emploi Formation réalisé par la Région Pays de la Loire

Déposer une demande d'aide sur le dispositif Parcours Emploi Tutorat sur le site de la Région des Pays de la Loire

  • public : demandeurs d’emploi
  • objectif : recruter le demandeur d’emploi en CDI (y compris intérimaire) ou en CDD d'au moins 6 mois sur un temps de travail d'au moins 24 h hebdomadaires et le former via un organisme certifié Qualiopi.
  • moyens : prise en charge d'une partie des coûts pédagogiques de formation, jusqu'à 400 heures.
  • procédure : Diffuser l'annonce d'emploi (la diffusion via France Travail et sur le site nosemplois.fr est recommandée). Déposer sa demande d'aide de financement à la Région. Engager la formation dans les 3 premiers mois après le démarrage du contrat et terminer la formation dans les 9 mois après le démarrage du contrat. 

En savoir plus sur le dispositif Parcours Emploi Formation

Consulter le flyer de présentation des dispositifs Parcours Emploi Tutorat et Parcours Emploi Formation réalisé par la Région Pays de la Loire

Déposer une demande d'aide sur le dispositif Parcours Emploi Formation sur le site de la Région des Pays de la Loire

  • Public : demandeurs d’emploi de 30 ans et plus
  • Objectif : former davantage en alternance sur des métiers prioritaires
  • Moyen : aide financière versée à l’employeur
  • Procédure : l’employeur signe un contrat de professionnalisation avec une personne en recherche d’emploi âgée de 30 ans ou plus et doit déposer sa demande sur le portail des aides régionales au plus tard 3 mois après la date de début d’exécution du contrat

En savoir plus sur le dispositif d’aide régionale aux contrats de professionnalisation

Consultez le flyer de présentation réalisé par la Région Pays de la Loire sur son site

Déposez une demande sur le portail des aides régionales

Consultez l’offre de formation en lien avec le dispositif d’aide régionale aux contrats de professionnalisation

 

Abondement de CPF des demandeurs d'emploi

Objectifs

  • Soutenir la formation vers les secteurs en tension
  • Accompagner la transition écologique et les nouveaux besoins en compétences  
  • Améliorer l’employabilité

  • public : demandeurs d’emploi résidant dans la région
  • objectif : soutenir l’achat individuel de formation sur certaines certifications de niveaux supérieurs dans des secteurs en tension (formations relevant du RNCP)
  • moyens : abondement de la Région après mobilisation totale des droits CPF, à hauteur de 90 % du reste à charge pour les certifications de niveaux 5, 6 et 7 ; et s'élève à 100 % pour la certification de niveau 4 enlumineur

En savoir plus sur le dispositif Abondement de CPF - Formations Sup

Consulter l'offre de formation relevant du dispositif Abondement de CPF - Formations Sup

  • public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et résidant dans la région
  • objectif : soutenir l’achat individuel de formations dans les domaines de l’énergie, l’eau, la biodiversité, les déchets, l’économie circulaire (formations inscrites au RNCP et sur la liste de la Région)
  • moyens : abondement de la Région après mobilisation totale des droits CPF, à hauteur de 90 % du reste à charge dans la limite de 10 000 €

Découvrir la présentation du dispositif en vidéo

En savoir plus sur le dispositif Abondement de CPF - Transition écologique

Consulter l'offre de formation relevant du dispositif Abondement de CPF - Transition écologique

  • public : demandeurs d’emploi jeunes (jusqu’à 26 ans) ou seniors (50 ans et plus), inscrits à France Travail et résidant dans la région
  • objectif : soutenir l’achat individuel de formation certifiante relevant du Répertoire spécifique (RS), de bilan de compétence, de permis de conduire professionnels ou de démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE).
  • moyens : abondement régional après mobilisation totale des droits CPF, dans la limite de 3 000 €.

En savoir plus sur le dispositif Abondement de CPF - Jeunes et Seniors

Consulter l'offre de formation relevant du dispositif Abondement de CPF - Jeunes et Seniors

 

Formations sanitaires et sociales

Objectif

  • Former des demandeurs d'emploi et des jeunes en poursuite de scolarité aux métiers du sanitaire et du social.

  • public : demandeurs d'emploi, jeunes en poursuite de scolarité à partir de 16 ans, salariés en reconversion, promotion sociale/professionnelle
  • objectif : alléger les coûts des formations sanitaires et sociales ou rendre gratuites celles de niveau 3 et 4

En savoir plus sur le dispositif des Formations sanitaires et sociales

Consulter l'offre de formation sanitaire et sociale

Consulter les dispositifs de sécurisation des parcours des formations sanitaires et sociales pour les rentrées 2023-2024 (présentation Région Pays de la Loire)

 

Soutenir l'apprentissage

Objectifs

  • favoriser l’attractivité des CFA
  • soutenir le développement de l’apprentissage

  • bénéficiaires : CFA implantés en Pays de la Loire, répondant aux obligations nationales de déclaration et de qualité Qualiopi, et exerçant une activité d’apprentissage depuis au moins un an au moment de la demande
  • objectif : soutenir l’adaptation et l’attractivité des CFA (parmi les opérations éligibles : les opérations de construction, d’extension, de rénovation, d’aménagement ; les acquisitions foncières ou immobilières ; les achats d’équipements ; les études préalables)
  • moyens : le taux maximal de subvention de la Région est fixé à 50 % des dépenses éligibles, sauf cas exceptionnels

En savoir plus sur le dispositif d’aide à l’investissement des CFA

  • bénéficiaires : CFA implantés en Pays de la Loire, répondant aux obligations nationales de déclaration et de qualité Qualiopi, et exerçant une activité d’apprentissage depuis au moins un an au moment de la demande
  • objectif : soutenir et viabiliser les formations dans les CFA, constituer un fonds social, aider à la mobilité nationale ou internationale
  • moyens : la Région des Pays de la Loire propose une majoration de la prise en charge des contrats d’apprentissage, dans la limite de l’enveloppe annuelle allouée par l’État via France compétences

En savoir plus sur le dispositif de soutien au fonctionnement des CFA

 

Formations Parcours Entrepreneur

Objectif

  • Proposer un accompagnement complet à la création ou la reprise d'entreprise.

  • public : demandeurs d'emploi avec projet de création/reprise d'entreprise dans les 12 mois
  • objectif : accompagner les demandeurs d'emploi dans la concrétisation et la pérennisation de leur projet de création/reprise d'entreprise
  • prérequis : compétences et qualification acquises pour la future activité
  • procédure : évaluation de la faisabilité du projet par un référent de parcours qui valide ensuite la structure financière et accompagne le créateur pendant les 18 premiers mois de l'entreprise (durée renouvelable une fois).
    Le créateur peut également bénéficier d'une formation à l'entreprenariat incluant 3 modules ("je conçois mon projet dans son environnement", "je consolide mon projet", "je communique et je convaincs").

En savoir plus sur le dispositif Parcours Entrepreneur

Consulter l'offre de formation Parcours Entrepreneur

  

Aider au développement des compétences des salariés

Objectif

  • Favoriser le recrutement, l’intégration et le développement des compétences des salariés

Accompagnement réalisé par un prestataire et cofinancé par l’État.

  • bénéficiaires : entreprises de moins de 250 salariés
  • objectif : conduire l’entreprise à mettre en œuvre un plan d’actions RH sur des thématiques étendues (GPEC, appui au recrutement, intégration des salariés, transitions numériques et écologiques, organisation du travail…)
  • modalités : accompagnement individuel ou collectif

En savoir plus sur le dispositif PCRH

Accompagnement spécifique sur les thématiques de recrutement et de fidélisation des salariés.

  • bénéficiaires : entreprises ligériennes
  • objectif : réduire les tensions de recrutement en Pays de la Loire
  • modalités : 1 à 2 journées d’intervention d’un consultant externe reconnu pour ses compétences en matière RH

En savoir plus sur le dispositif PCRH+ 

Favoriser la réussite des recrutements dans l'entreprise.

  • public : salariés futurs tuteurs ou formateurs Afest
  • objectif : former un ou des salariés au tutorat et à l'accompagnement dans le cadre de l'Action de formation en situation de travail (Afest)
  • procédure : l'entreprise s'appuie sur son Opco de rattachement, qui l'accompagne depuis la conception (incluant l'ingénierie financière et la sécurisation du plan de formation) jusqu'au suivi de l'action délivrée au tuteur (salarié ou dirigeant) ou formateur Afest.

En savoir plus sur le dispositif Formation des Tuteurs

Consulter l'offre de formation Formation des Tuteurs

Favoriser le développement des compétences des salariés en utilisant des situations de travail comme base d’apprentissage.

  • public : nouveaux salariés de l’entreprise
  • procédure : aménager l’activité de travail à des fins pédagogiques, désigner un formateur pouvant exercer une fonction tutorale, mettre en place des phases réflexives, évaluer les acquis de la formation qui jalonnent ou terminent l’action.

En savoir plus sur le dispositif Afest 

Abondement de CPF salariés : particulier employeur - aide à domicile
  • public : salariés d’un employeur dont les codes IDCC (Identifiant de la convention collective) correspondent à ceux du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : IDCC 2111 (ancienne convention collective) et IDCC 3239 (nouvelle convention collective).
  • objectif : former à 5 certifications professionnelles en lien direct avec l'exercice des métiers de la branche.
  • moyens : après mobilisation totale des droits CPF, abondement de la Région à hauteur de 100 % du reste à charge, dans la limite des plafonds d'abondement déterminés pour chaque certification.
  • procédure : démarrage de la formation au plus tard le 31 décembre 2024, fin de la formation au plus tard le 30 juin 2025

En savoir plus sur le dispositif Abondement de CPF salariés - "Particulier employeur et aide à domicile"

Abondement de CPF salariés : Agri-Agro
  • public : salariés dont l'employeur relève de l'un des identifiants de convention collective suivants, IDCC 7009 : accouvage et sélection avicole, IDCC 7024 : production agricole et Cuma, IDCC 7025 : entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers.
  • objectif : soutenir les salariés dans l'achat de formation à la création ou la reprise d'entreprise agricole (Créa - RS5244)
  • moyens : abondement de la Région plafonné à 710 € par dossier de formation, après mobilisation totale des droits CPF

En savoir plus sur le dispositif Abondement Agri-Agro

Abondement de CPF salariés : Enseignement privé non lucratif
  • public : salariés d’un employeur dont le code IDCC correspond au code IDDC 3218 de la branche de l’enseignement privé non lucratif
  • objectif : former à 7 certifications professionnelles en lien direct avec l’exercice des métiers de cette branche  
  • moyens : abondement de la Région plafonné à 1 000 €, après mobilisation totale des droits CPF

En savoir plus sur le dispositif Abondement de CPF salariés – Enseignement privé non lucratif

Abondement de CPF salariés : sécurité
  • public : salariés résidant en Pays de la Loire
  • objectif  : permettre de suivre les certifications "CQP Participer aux activités privées de sécurité des grands événements" (CQP PSGE) et "Titre à finalité professionnelle Agent de prévention et de sécurité" (TFP APS).
  • moyens : abondement de la Région plafonné à 1 500 €, après mobilisation totale des droits CPF

En savoir plus sur le dispositif Abondement de CPF salariés - Sécurité 

 

Formation des publics spécifiques

Objectif

  • Favoriser l’intégration des publics en difficulté et permettre une adéquation des compétences des publics éloignés de l’emploi avec le besoin des entreprises.

  • public : personnes incarcérées sous main de justice dans l’un des six établissements pénitentiaires suivants : le Centre de détention de Nantes et les maisons d‘arrêt d’Angers, de Laval, du Mans, de La Roche-sur-Yon et de Fontenay-le-Comte
  • objectif : favoriser la réinsertion des personnes détenues et de lutter contre la récidive

En savoir plus sur le dispositif de formation des personnes détenues

  • public : demandeurs d’emploi, salariés/agents de la fonction publique/indépendants souhaitant changer de métier, reconnus RQTH ou en risque d’inaptitude au poste
  • objectifs : accompagnement adapté vers la réinsertion professionnelle  
  • moyens : dispositifs mis en œuvre par des Établissements et services de réadaptation professionnelle (ESRP) et des Établissements et services de préorientation (ESPO).

En savoir plus sur le dispositif de rééducation et réadaptation professionnelle des actifs RQTH

Consulter l’offre de formation de rééducation et réadaptation professionnelle des actifs RQTH

 

Cariforef des Pays de la Loire, 9 avril 2024

  

Programme régional de formation professionnelle continue

Programme régional de formation professionnelle continue. Actualisation quotidienne.

Documents à destination des stagiaires de la formation professionnelle continue

Site régional "Nos emplois"

https://nosemplois.fr/