Objectif plein emploi
La nouvelle politique régionale de formation professionnelle donne la priorité à l’emploi. Pour y parvenir, les anciens dispositifs VISA MÉTIERS et ACCÈS EMPLOI évoluent vers "1 emploi = 1 formation".
L’ensemble du Réseau pour l’emploi (France travail, Missions locales, Cap emploi, départements…) est mobilisé pour faciliter la mise en relation emploi-formation et répondre à la fois aux besoins des publics et des employeurs.
L’offre du programme de formation professionnelle continue de la Région des Pays de la Loire est accessible dès 16 ans, après la sortie de la formation initiale.
Les projets de formations s’inscrivent dans la démarche Mon Conseil en évolution professionnelle des demandeurs d’emploi, mise en œuvre principalement par les conseillers de France Travail, de Cap emploi ou des Missions locales.
Les programmes en détail
PRÉPATout déplierTout replier
Objectifs
Aider les demandeurs d’emploi les plus en difficulté à :
- définir un projet professionnel et/ou acquérir les savoirs de base,
- leur permettre d’accéder aux métiers qui recrutent via des parcours continus de formations qualifiantes.
- public : demandeurs d’emploi de niveau 4 maximum (inscrits ou non à France Travail), demandeurs d’emploi non francophones, personnes en situation d’illettrisme
- objectif global : atteindre les prérequis nécessaires à l’entrée en formation qualifiante ou à l’insertion professionnelle.
- Financement : gratuit pour le stagiaire
En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Clés Avenir
Consulter toute l’offre de formation PRÉPA Clés Avenir
Déclinaisons du dispositif PRÉPA Clés Avenir
PRÉPA Clés Avenir FLE (Français langue étrangère)
- public : public non francophone
- objectif : découvrir les secteurs et métiers qui recrutent, construire et valider un projet professionnel en France, renforcer les compétences linguistiques (atteindre le niveau A2)
- durée : 6 mois
En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Clés Avenir FLE
PRÉPA Clés Avenir DAEU (Diplôme d’accès aux études universitaires)
- public : public de niveau infra 4
- objectif : préparer le Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU) et travailler son projet professionnel.
- durée : année scolaire
En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Clés Avenir DAEU
- public : demandeur d’emploi de niveau supérieur au Bac, en difficulté d'insertion professionnelle ou en reconversion
- objectif : découvrir les métiers qui recrutent, consolider ses compétences clés, construire et valider son projet professionnel.
- durée : jusqu’à 3 mois (maximum 280 heures en centre de formation et maximum 140 heures en entreprise)
- financement : gratuit pour le stagiaire et en l’absence d’autre rémunération, rémunération Région
déroulement :
- suivi de modules de formation parmi lesquels : découverte de secteurs et métiers qui recrutent, connaissance de soi, travail sur les compétences (y compris numériques), techniques de recherche d’emploi, liens à l’entreprise, formalisation du projet professionnel
- stages en entreprises
- passage d’une certification (Toeic, Toefl, Tosa, PIX…)
- modules optionnels
En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Avenir sup
Consultez l'offre de formation PRÉPA Avenir sup
- public : demandeurs d'emploi de niveau 4 non validé et infra 4 (CAP validé ou non, sans diplôme), priorité au public issu des formations "PRÉPA Clés Avenir"
- objectif : découvrir le métier d'aide soignant ou le métier d'accompagnant éducatif et social, et préparer les personnes à entrer en formation
- financement : gratuit pour les stagiaires
déroulement :
- positionnement du participant : motivation, besoins en connaissances et compétences,
- ateliers collectifs, temps individuels, travail personnel, face-à-face, mises en situation professionnelles,
- périodes de stages,
- temps de bilan individuel.
En savoir plus sur le dispositif PRÉPA Sanitaire et Social
Consulter l'offre de formation PRÉPA Sanitaire et Social
1 emploi = 1 formationTout déplierTout replier
Objectifs
- Répondre aux besoins en compétences des entreprises
- Ajuster la formation aux profils des stagiaires
- Garantir une insertion rapide et durable en emploi
Ce dispositif spécifique s'adresse aux entreprises de moins de 50 salariés
- public : demandeurs d'emploi et particulièrement les publics peu ou pas qualifiés
- objectif : former le candidat aux besoins de l'entreprise, préalablement à son embauche (contrats d'au moins 6 mois)
- moyens : formation longue, jusqu'à 800 heures, accompagnée d'un tuteur au sein de l'entreprise
En savoir plus sur le dispositif Parcours TPME
L’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) propose une formation afin de satisfaire un besoin de recrutement identifié.
- public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non
- objectif : compléter les compétences avant la prise de poste pour un CDD d'au moins 6 mois et inférieur à 12 mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire.
- moyens : jusqu’à 400 heures de formation
En savoir plus sur le dispositif AFPR
La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) propose une formation de préparation à la prise de poste.
- public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ainsi que les salariés recrutés avec certains contrats
- objectif : former le candidat aux besoins de l’entreprise, préalablement à son embauche (contrat de 12 mois minimum)
- moyens : jusqu’à 400 heures de formation
En savoir plus sur le dispositif POEI
La Préparation opérationnelle collective (POEC) permet à plusieurs demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation.
- public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non
- objectif : occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou par un Opco
- moyens : jusqu’à 400 heures de formation
En savoir plus sur le dispositif POEC
Abondement de CPF des demandeurs d'emploiTout déplierTout replier
Objectifs
- Soutenir la formation vers les secteurs en tension
- Accompagner la transition écologique et les nouveaux besoins en compétences
- Améliorer l’employabilité
Formations sanitaires et socialesTout déplierTout replier
Objectif
- Former des demandeurs d'emploi et des jeunes en poursuite de scolarité aux métiers du sanitaire et du social.
Soutenir l'apprentissageTout déplierTout replier
Objectifs
- favoriser l’attractivité des CFA
- soutenir le développement de l’apprentissage
- bénéficiaires : CFA implantés en Pays de la Loire, répondant aux obligations nationales de déclaration et de qualité Qualiopi, et exerçant une activité d’apprentissage depuis au moins un an au moment de la demande
- objectif : soutenir l’adaptation et l’attractivité des CFA (parmi les opérations éligibles : les opérations de construction, d’extension, de rénovation, d’aménagement ; les acquisitions foncières ou immobilières ; les achats d’équipements ; les études préalables)
- moyens : le taux maximal de subvention de la Région est fixé à 50 % des dépenses éligibles, sauf cas exceptionnels
En savoir plus sur le dispositif d’aide à l’investissement des CFA
- bénéficiaires : CFA implantés en Pays de la Loire, répondant aux obligations nationales de déclaration et de qualité Qualiopi, et exerçant une activité d’apprentissage depuis au moins un an au moment de la demande
- objectif : soutenir et viabiliser les formations dans les CFA, constituer un fonds social, aider à la mobilité nationale ou internationale
- moyens : la Région des Pays de la Loire propose une majoration de la prise en charge des contrats d’apprentissage, dans la limite de l’enveloppe annuelle allouée par l’État via France compétences
En savoir plus sur le dispositif de soutien au fonctionnement des CFA
Formations Parcours EntrepreneurTout déplierTout replier
Objectif
- Proposer un accompagnement complet à la création ou la reprise d'entreprise.
- public : demandeurs d'emploi avec projet de création/reprise d'entreprise dans les 12 mois
- objectif : accompagner les demandeurs d'emploi dans la concrétisation et la pérennisation de leur projet de création/reprise d'entreprise
- prérequis : compétences et qualification acquises pour la future activité
- procédure : évaluation de la faisabilité du projet par un référent de parcours qui valide ensuite la structure financière et accompagne le créateur pendant les 18 premiers mois de l'entreprise (durée renouvelable une fois).
Le créateur peut également bénéficier d'une formation à l'entreprenariat incluant 3 modules ("je conçois mon projet dans son environnement", "je consolide mon projet", "je communique et je convaincs").
En savoir plus sur le dispositif Parcours Entrepreneur
Consulter l'offre de formation Parcours Entrepreneur
Aider au développement des compétences des salariésTout déplierTout replier
Objectif
- Favoriser le recrutement, l’intégration et le développement des compétences des salariés
Accompagnement réalisé par un prestataire et cofinancé par l’État.
- bénéficiaires : entreprises de moins de 250 salariés
- objectif : conduire l’entreprise à mettre en œuvre un plan d’actions RH sur des thématiques étendues (GPEC, appui au recrutement, intégration des salariés, transitions numériques et écologiques, organisation du travail…)
- modalités : accompagnement individuel ou collectif
En savoir plus sur le dispositif PCRH
Accompagnement spécifique sur les thématiques de recrutement et de fidélisation des salariés.
- bénéficiaires : entreprises ligériennes
- objectif : réduire les tensions de recrutement en Pays de la Loire
- modalités : 1 à 2 journées d’intervention d’un consultant externe reconnu pour ses compétences en matière RH
En savoir plus sur le dispositif PCRH+
Abondement de CPF salariés : particulier employeur - aide à domicile
- public : salariés d’un employeur dont les codes IDCC (Identifiant de la convention collective) correspondent à ceux du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : IDCC 2111 (ancienne convention collective) et IDCC 3239 (nouvelle convention collective).
- objectif : former à 5 certifications professionnelles en lien direct avec l'exercice des métiers de la branche.
- moyens : après mobilisation totale des droits CPF, abondement de la Région à hauteur de 100 % du reste à charge, dans la limite des plafonds d'abondement déterminés pour chaque certification.
- procédure : démarrage de la formation au plus tard le 31 décembre 2024, fin de la formation au plus tard le 30 juin 2025
En savoir plus sur le dispositif Abondement de CPF salariés - "Particulier employeur et aide à domicile"
Abondement de CPF salariés : Agri-Agro
- public : salariés dont l'employeur relève de l'un des identifiants de convention collective suivants, IDCC 7009 : accouvage et sélection avicole, IDCC 7024 : production agricole et Cuma, IDCC 7025 : entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers.
- objectif : soutenir les salariés dans l'achat de formation à la création ou la reprise d'entreprise agricole (Créa - RS5244)
- moyens : abondement de la Région plafonné à 710 € par dossier de formation, après mobilisation totale des droits CPF
En savoir plus sur le dispositif Abondement Agri-Agro
Abondement de CPF salariés : Enseignement privé non lucratif
- public : salariés d’un employeur dont le code IDCC correspond au code IDDC 3218 de la branche de l’enseignement privé non lucratif
- objectif : former à 7 certifications professionnelles en lien direct avec l’exercice des métiers de cette branche
- moyens : abondement de la Région plafonné à 1 000 €, après mobilisation totale des droits CPF
En savoir plus sur le dispositif Abondement de CPF salariés – Enseignement privé non lucratif
Abondement de CPF salariés : sécurité
- public : salariés résidant en Pays de la Loire
- objectif : permettre de suivre les certifications "CQP Participer aux activités privées de sécurité des grands événements" (CQP PSGE) et "Titre à finalité professionnelle Agent de prévention et de sécurité" (TFP APS).
- moyens : abondement de la Région plafonné à 1 500 €, après mobilisation totale des droits CPF
En savoir plus sur le dispositif Abondement de CPF salariés - Sécurité
Formation des publics spécifiquesTout déplierTout replier
Objectif
- Favoriser l’intégration des publics en difficulté et permettre une adéquation des compétences des publics éloignés de l’emploi avec le besoin des entreprises.
Cariforef des Pays de la Loire, 9 avril 2024
