12 dispositifs à découvrir pour la formation et l’emploi

Compétences de base, accès à la formation, insertion des jeunes, mobilité… La base dispositifs du Cariforef s’enrichit de nouvelles ressources et de plusieurs mises à jour. Autant de dispositifs à repérer pour répondre aux besoins rencontrés dans les parcours vers l’emploi, la formation ou l’évolution professionnelle. 

Soutenir les projets, la qualification et l’accès à la formation

Le Crédit d’impôt pour remplacement des agriculteurs est reconduit jusqu’au 31 décembre 2027. Il permet aux exploitants agricoles de bénéficier d’une prise en charge à hauteur de 80 % des dépenses engagées pour se faire remplacer pendant leur absence pour formation, dans la limite de 17 jours par an. 

Pour soutenir la qualification des professionnels de la petite enfance, la Caisse nationale d’allocations familiales (Cnaf) propose de nouvelles aides. Sous forme de compensation aux établissements d’accueil, elles visent à encourager les parcours de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et à favoriser l’accueil d’alternants ou de stagiaires. 

A l’inverse, les modalités de l’Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise (Acre) évoluent à la baisse : l’exonération de cotisations sociales accordée passe de 50 à 25 % pour les micro-entreprises créées ou reprises depuis 1^er juillet 2026.

Favoriser l’insertion professionnelles des jeunes

La base intègre également le partenariat conclu le 2 juin 2026 entre la Fondation Un Avenir Ensemble et l’Académie de Nantes. 

Ce partenariat vise à renforcer l’accompagnement de lycéens méritants issus de milieux défavorisés. Il repose notamment sur la constitution d’un réseau de marraines et de parrains, décorés de la Nation, qui mettent leur expérience et leur engagement au service des élèves accompagnés. 

Autre possibilité pour les jeunes : le Volontariat international en administration (VIA). Il permet aux jeunes de 18 à 28 ans d’effectuer une mission auprès des services de l’Etat français à l’étranger et d’acquérir une expérience professionnelle internationale, avec une indemnisation et une protection sociale.

Mieux repérer les difficultés liées aux compétences de base

Les difficultés avec les compétences de base (lire, écrire, compter, utiliser le numérique) peuvent constituer un frein à l’emploi, à la formation ou au maintien dans l’activité. Deux outils de l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI) sont désormais référencés dans la base. 

Après l’outil Eva, destiné aux professionnels de l’emploi, de l’insertion et de la formation pour évaluer les compétences de base et certaines compétences transversales, l’ANLCI lance Evapro.  

Cet outil gratuit de diagnostic a pour but de permettre aux employeurs d’identifier et de mesurer ces difficultés souvent peu visibles.

Lever les freins à la mobilité et à l’insertion des primo-arrivants

Le Réseau Mob’In propose 2 dispositifs de formation et d’accompagnement à la mobilité des publics migrants, en lien avec le ministère de l’Intérieur et les directions régionale et départementales de l’emploi, du travail et des solidarités :

• Le programme Intégramob poursuit en 2026 son déploiement dans les Pays de la Loire, notamment en Loire-Atlantique. Il propose des sessions d’accompagnement à la mobilité pour les étrangers primo-arrivants. 
• Le dispositif Intégracode s’adresse aux primo-arrivants signataires du Contrat d’intégration républicaine (CIR). Il associe développement des compétences sociolinguistiques et acquisition des prérequis nécessaires à l’entrée en formation au code de la route.

Autre possibilité : le programme national de service civique Volont’R. Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, et jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap, il vise à renforcer l’intégration des jeunes réfugiés et primo-arrivants à travers des missions au sein d’associations ou de collectivités territoriales.

Accompagner les femmes dans leur parcours professionnel

Deux nouvelles actions proposées par le Centre d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) en Sarthe complètent l’offre à partir de septembre 2026 :

• L’accompagnement vers l’emploi des femmes primo-arrivantes vise à soutenir les femmes nouvellement arrivées en France dans leur parcours d’insertion professionnelle. 
• L’accompagnement des femmes en risque de désinsertion professionnelle propose d’identifier les ressources, les besoins et d’envisager de nouvelles perspectives à travers un bilan personnel et professionnel.