Les dispositifs en détails

L’offre régionale de formation professionnelle rassemble différents dispositifs et aides financières pour accompagner les parcours de formation et favoriser l’accès à l’emploi : 

• PRÉPA
• 1 emploi = 1 formation
• Abondement de CPF des demandeurs d’emploi
• Formations sanitaires et sociales
• Soutenir l’apprentissage
• Formation Parcours Entrepreneur
• Aider aux développement des compétences des salariés
• Abondement de CPF de salariés
• Formation des publics spécifiques

PRÉPA

Les formations PRÉPA ont pour objectifs d’aider les demandeurs d’emploi les plus en difficulté à définir un projet professionnel et/ou acquérir les savoirs de base, ou encore de leur permettre d’accéder aux métiers qui recrutent via des parcours continus de formations qualifiantes. 

PRÉPA Rebond

Public : jeunes sortis du système scolaire sans qualification et bénéficiaires du RSA
Objectif : initier une dynamique de projet professionnel
Prérequis : niveau A2 (oral)

PRÉPA Clés Avenir

Public : demandeurs d’emploi de niveau 4 maximum (inscrits ou non à France Travail), demandeurs d’emploi non francophones, personnes en situation d’illettrisme 
Objectif : atteindre les prérequis nécessaires à l’entrée en formation qualifiante ou à l’insertion professionnelle 

PRÉPA Avenir Sup 

Public : demandeur d’emploi de niveau supérieur au Bac, en difficulté d’insertion professionnelle ou en reconversion 
Objectif : découvrir les métiers qui recrutent, consolider ses compétences clés, construire et valider son projet professionnel 
Durée : jusqu’à 3 mois (maximum 280 heures en centre de formation et maximum 140 heures en entreprise) 

PRÉPA Sanitaire et social 

Public : demandeurs d’emploi de niveau 4 non validé et infra 4 (CAP validé ou non, sans diplôme), priorité au public issu des formations « PRÉPA Clés Avenir » 
Objectif : découvrir le métier d’aide-soignant ou le métier d’accompagnant éducatif et social, et préparer les personnes à entrer en formation 
Modalités : positionnement du participant, ateliers collectifs, temps individuels, travail personnel, face-à-face, mises en situation professionnelles, périodes de stages, temps de bilan individuel  

1 emploi = 1 formation

Les dispositifs du programme « 1 emploi = 1 formation » ont pour objectif d’ajuster la formation aux profils des stagiaires afin de répondre aux besoins en compétences des entreprises et garantir une insertion rapide et durable en emploi. 

Dispositif 1 emploi = 1 formation

Public : demandeurs d’emploi, en priorité les plus en difficulté (longue durée, non qualifiés, reconnus travailleurs handicapés, non francophones…) 
Objectif : former les demandeurs d’emploi aux besoins de l’économie régionale :  formation certifiante, qualifiante ou professionnalisante. Dans le cas de la certification, l’offre de formation est totalement individualisable et accessible par blocs de compétences 

2 modalités possibles : 

• une offre de formation socle 
• des formations « sur mesure » sur intention d’embauche, déclenchées à partir de 5 intentions d’embauche identifiées 

Parcours TPME

Ce dispositif spécifique s’adresse aux entreprises de moins de 50 salariés. 
Public : demandeurs d’emploi
Objectif : former le candidat aux besoins de l’entreprise, préalablement à son embauche (contrats d’au moins 6 mois) 
Modalités : formation longue, jusqu’à 800 heures, accompagnée d’un tuteur au sein de l’entreprise

POEI

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) propose une formation de préparation à la prise de poste. 
Public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ainsi que les salariés recrutés avec certains contrats 
Objectif : former le candidat aux besoins de l’entreprise, préalablement à son embauche 
Modalités : 450 heures de formation maximum, jusqu’à 600 heures pour les publics les plus éloignés de l’emploi 

Poec

La Préparation opérationnelle collective (Poec) permet à plusieurs demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation. 
Public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non 
Objectif : occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou par un Opco 
Modalités : jusqu’à 400 heures de formation  

Parcours Emploi Tutorat

Public : demandeurs d’emploi (sans mission en intérim dans l’établissement recruteur depuis au moins 6 mois) 
Objectif : recruter le demandeur d’emploi en CDI ou CDD d’au moins 6 mois sur un temps de travail d’au moins 24h hebdomadaires et le former au sein de l’établissement, via le tutorat ou l’Action de formation en situation de travail (Afest) 
Modalités : jusqu’à 400 heures de formation en entreprise pour le nouveau salarié  

Parcours Emploi Formation

Public : demandeurs d’emploi 
Objectif : recruter le demandeur d’emploi en CDI (y compris intérimaire) ou en CDD d’au moins 6 mois sur un temps de travail d’au moins 24 h hebdomadaires et le former via un organisme certifié Qualiopi 
Modalités : prise en charge d’une partie des coûts pédagogiques de formation, jusqu’à 400 heures  

Aide aux contrats de professionnalisation

Public : demandeurs d’emploi de 30 ans et plus 
Objectif : former davantage en alternance sur des métiers prioritaires 
Modalités : aide financière versée à l’employeur   

Abondement de CPF des demandeurs d’emploi

La Région propose plusieurs abondements de CPF à destination des demandeurs d’emploi dans l’objectif d’améliorer l’employabilité, de soutenir la formation vers les secteurs en tension, d’accompagner la transition écologique et les nouveaux besoins en compétences.

Abondement de CPF – Formations Sup

Public : demandeurs d’emploi résidant dans la région 
Objectif : soutenir l’achat individuel de formation sur certaines certifications de niveaux supérieurs dans des secteurs en tension (formations relevant du RNCP) 
Modalités : abondement de la Région après mobilisation totale des droits CPF, à hauteur de 90 % du reste à charge pour les certifications de niveaux 5, 6 et 7 ; et jusqu’à 100 % pour la certification de niveau 4 enlumineur  

Abondement de CPF – Transition écologique

Public : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et résidant dans la région 
Objectif : soutenir l’achat individuel de formations dans les domaines de l’énergie, l’eau, la biodiversité, les déchets, l’économie circulaire (formations inscrites au RNCP et sur la liste de la Région) 
Modalités : abondement de la Région après mobilisation totale des droits CPF, à hauteur de 90 % du reste à charge dans la limite de 10 000 €   

Abondement de CPF – Jeune et Seniors

Public : demandeurs d’emploi jeunes (jusqu’à 26 ans) ou seniors (50 ans et plus), inscrits à France Travail et résidant dans la région 
Objectif : soutenir l’achat individuel de formation certifiante relevant du Répertoire spécifique (RS), de bilan de compétences, de permis de conduire professionnels ou de démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE) 
Modalités : abondement régional après mobilisation totale des droits CPF, dans la limite de 3 000 €  

Formations sanitaires et sociales

Par cette offre, la Région souhaite permettre aux demandeurs d’emploi et aux étudiants de se former aux métiers du sanitaire et du social. 

Public : demandeurs d’emploi, jeunes en poursuite de scolarité à partir de 16 ans, salariés en reconversion, promotion sociale/professionnelle 
Modalités : alléger les coûts des formations sanitaires et sociales ou rendre gratuites celles de niveau 3 et 4 

Soutenir l’apprentissage

La Région propose des aides aux CFA implantés en Pays de la Loire pour favoriser leur attractivité et soutenir le développement de l’apprentissage à l’échelle du territoire. 

Aide à l’investissement des CFA

Bénéficiaires : CFA implantés en Pays de la Loire, répondant aux obligations nationales de déclaration et de qualité Qualiopi, et exerçant une activité d’apprentissage depuis au moins un an au moment de la demande 
Objectif : soutenir l’adaptation et l’attractivité des CFA (parmi les opérations éligibles : les opérations de construction, d’extension, de rénovation, d’aménagement ; les acquisitions foncières ou immobilières ; les achats d’équipements ; les études préalables) 
Modalités : le taux maximal de subvention de la Région est fixé à 50 % des dépenses éligibles, sauf cas exceptionnels   

Soutien au fonctionnement des CFA

Bénéficiaires : CFA implantés en Pays de la Loire, répondant aux obligations nationales de déclaration et de qualité Qualiopi, et exerçant une activité d’apprentissage depuis au moins un an au moment de la demande 
Objectif : soutenir et viabiliser les formations dans les CFA, constituer un fonds social, aider à la mobilité nationale ou internationale 
Modalités : la Région des Pays de la Loire propose une majoration de la prise en charge des contrats d’apprentissage, dans la limite de l’enveloppe annuelle allouée par l’État via France compétences    

Formations Parcours Entrepreneur

La Région s’engage aux côtés des demandeurs d’emploi qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise. 

Parcours entrepreneur

Public : demandeurs d’emploi avec projet de création/reprise d’entreprise dans les 12 mois 
Objectif : accompagner les demandeurs d’emploi dans la concrétisation et la pérennisation de leur projet de création/reprise d’entreprise 
Prérequis : compétences et qualification acquises pour la future activité 

La faisabilité du projet est évaluée par un référent de parcours qui valide ensuite la structure financière et accompagne le créateur pendant les 18 premiers mois de l’entreprise (durée renouvelable une fois). 
Le créateur peut également bénéficier d’une formation à l’entreprenariat incluant 3 modules (« Je conçois mon projet dans son environnement », « Je consolide mon projet », « Je communique et je convaincs »).     

Aider au développement des compétences des salariés

L’offre régionale de formation met en avant différentes solutions au service des entreprises pour favoriser le recrutement, l’intégration et le développement des compétences des salariés. 

Prestations conseil en Ressources Humaines (PCRH)

Bénéficiaires : entreprises de moins de 250 salariés 
Objectif : aider l’entreprise à mettre en œuvre un plan d’actions RH sur des thématiques étendues (GPEC, appui au recrutement, intégration des salariés, transitions numérique et écologique, organisation du travail…) 
Modalités : accompagnement individuel ou collectif, réalisé par un prestataire et cofinancé par l’État   

Prestations conseil en Ressources Humaines + (PCRH +)

Bénéficiaires : entreprises ligériennes 
Objectif : accompagnement spécifique sur les thématiques de recrutement et de fidélisation des salariés 
Modalités : 1 à 2 journées d’intervention d’un consultant externe reconnu pour ses compétences en matière RH 

Formation des tuteurs

Public : salariés futurs tuteurs ou formateurs Afest 
Objectif : former un ou des salariés au tutorat et à l’accompagnement dans le cadre de l’Action de formation en situation de travail (Afest) 
Modalités : l’entreprise s’appuie sur son Opco de rattachement, qui l’accompagne depuis la conception (incluant l’ingénierie financière et la sécurisation du plan de formation) jusqu’au suivi de l’action de formation délivrée au tuteur (salarié ou dirigeant) ou formateur Afest 

Action de formation en situation de travail (Afest)

Public : nouveaux salariés de l’entreprise 
Objectif : utiliser les situations de travail comme base d’apprentissage pour le développement des compétences des salariés 
Modalités : aménager l’activité de travail à des fins pédagogiques, désigner un formateur pouvant exercer une fonction tutorale, mettre en place des phases réflexives et évaluer les acquis de la formation 

Abondement de CPF des salariés

La Région renforce et finance la formation des salariés des secteurs identifiés comme prioritaires en complétant leurs Comptes personnels de formation (CPF).

Particulier employeur – aide à domicile

Public : salariés d’un employeur dont les codes IDCC (Identifiant de la convention collective) correspondent à ceux du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : IDCC 2111 (ancienne convention collective) et IDCC 3239 (nouvelle convention collective). 
Objectif : former à 5 certifications professionnelles en lien direct avec l’exercice des métiers de la branche. 
Modalités : après mobilisation totale des droits CPF, abondement de la Région à hauteur de 100 % du reste à charge, dans la limite des plafonds d’abondement déterminés pour chaque certification. 

Certification Créa

Public : salariés résidant en Pays de la Loire 
Objectif : soutenir les salariés dans l’achat de formation à la création ou la reprise d’entreprise agricole (Créa – RS5244) 
Modalités : abondement de la Région plafonné à 710 € par dossier de formation, après mobilisation totale des droits CPF  

Enseignement privé non lucratif

Public : salariés d’un employeur dont le code IDCC (Identifiant de la convention collective) correspond au code IDDC 3218 de la branche de l’enseignement privé non lucratif 
Objectif : former à 7 certifications professionnelles en lien direct avec l’exercice des métiers de cette branche
Modalités : abondement de la Région plafonné à 1 000 €, après mobilisation totale des droits CPF 

Sécurité

Public : salariés résidant en Pays de la Loire 
Objectif : permettre de suivre les certifications « CQP Participer aux activités privées de sécurité des grands événements » (CQP PSGE) et « Titre à finalité professionnelle Agent de prévention et de sécurité » (TFP APS). 
Modalités : abondement de la Région plafonné à 1 500 €, après mobilisation totale des droits CPF 

Formation des publics spécifiques

Afin de promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie, des dispositifs soutenus par la Région permettent de favoriser l’intégration des publics en difficulté. 

Formation des personnes détenues

Public : personnes incarcérées sous main de justice dans l’un des six établissements pénitentiaires suivants : le Centre de détention de Nantes et les maisons d‘arrêt d’Angers, de Laval, du Mans, de La Roche-sur-Yon et de Fontenay-le-Comte 
Objectif : favoriser la réinsertion des personnes détenues et de lutter contre la récidive 

Rééducation et réadaptation professionnelle des actifs RQTH

Public : demandeurs d’emploi, salariés / agents de la fonction publique / indépendants souhaitant changer de métier, avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou en risque d’inaptitude au poste 
Objectif : accompagnement adapté vers la réinsertion professionnelle   
Modalités : dispositifs mis en œuvre par des Établissements et services de réadaptation professionnelle (ESRP) et des Établissements et services de préorientation (ESPO)