Programme régional de formation 2026 : un pas de plus vers la sécurisation des parcours

Dans un cadre budgétaire contraint, la Région Pays de la Loire maintient son engagement en faveur du plein emploi à travers sa politique de formation professionnelle continue. Après des résultats quantitatifs probants, 2026 marque un tournant vers des enjeux de sécurisation des parcours et acte le retour des abondements CPF pour les demandeurs d’emploi.

En 2025, plus de 6 100 places de formation ont été commandées sur les 4 890 prévues dans le cadre du Pacte régional d’investissement dans les compétences. Les objectifs ont été atteints, même dépassés, grâce à la mobilisation de l’ensemble des acteurs : organismes de formation, opérateurs du Réseau pour l’emploi et entreprises.

Ce bilan est une réussite collective.

Jean-Luc Catanzaro, vice-président du Conseil régional en charge de l’emploi et de la formation professionnelle 

Au cœur de cette dynamique, le dispositif 1 emploi = 1 formation confirme son changement d’échelle et son rôle structurant dans l’offre régionale.

1 emploi = 1 formation : un dispositif installé

Le dispositif 1 emploi = 1 formation a trouvé sa place en 2025, dépassant la dynamique observée en 2024 et les objectifs fixés. 

Malgré la conjoncture économique, les employeurs ont eu davantage recours à ce dispositif, avec 5 130 intentions d’embauche collectées, soit une hausse de 70 % par rapport à 2024. 

L’évolution des formes de contrats proposés témoigne par ailleurs d’une plus grande sécurisation des parcours des demandeurs d’emploi. En 2025, la baisse des contrats de professionnalisation, consécutive à la fin de l’aide, s’est accompagnée d’une progression des CDI, qui représentent désormais 52 % des contrats. La répartition par secteur évolue également, au profit des entreprises de proximité, du commerce et du numérique.

Du succès quantitatif à la sécurisation des embauches

Si le succès quantitatif du dispositif est établi, la Région souhaite franchir une nouvelle étape en 2026. L’enjeu n’est plus d’augmenter les volumes, mais de renforcer la qualité des engagements, en particulier du côté des employeurs. 

Pour cela, la Région souhaite rendre obligatoires les stages chez les employeurs ayant déclaré une intention d’embauche, afin de renforcer le lien entre la formation suivie et le poste visé.

Construire des parcours globaux pour sécuriser l’accès à l’emploi

Au-delà du dispositif 1 emploi = 1 formation, la Région affirme pour 2026 une ambition plus large : entrer dans une logique de parcours globaux, en combinant différents dispositifs. 

Dans cette perspective, le dispositif PRÉPA Clés Avenir se poursuit, avec 85 sessions commandées à date pour 1 317 places. Cette offre demeure indispensable pour accompagner les publics les plus éloignés de l’emploi, en leur permettant d’acquérir ou de consolider les savoirs de base et de construire un projet professionnel. 

L’enjeu est désormais de mixer les dispositifs afin de sécuriser les parcours. A titre d’exemple, un parcours 1 emploi = 1 formation peut intégrer des modules PRÉPA pour atteindre les prérequis nécessaires à l’entrée en formation qualifiante. L’expérimentation 1 emploi = 1 formation Passerelles permet également de valider un projet professionnel et de faciliter une entrée rapide et sécurisée en formation qualifiante.

Retour des abondements CPF pour les demandeurs d’emploi

Le programme régional 2026 est également marqué par le retour des abondements CPF à destination des demandeurs d’emploi, pour améliorer l’employabilité, soutenir les formations vers les secteurs en tension, et accompagner les nouveaux besoins en compétences. 

Deux types d’abondements sont proposés :

• un abondement CPF – Formations Sup, destiné à soutenir l’achat individuel de formations certifiantes (RNCP de niveaux supérieurs) dans des secteurs en tension ou en lien avec la transition écologique – les diplômes ayant trait au secteur du numérique ainsi que le Diplôme d’État de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (DEJEPS) sont particulièrement visés par ces abondements de la Région ; 
• un abondement CPF – VAE, permettant de financer les prestations d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience.