Recrutements en cours : les entreprises ligériennes misent sur la formation

Dernières annonces de recrutement repérées dans notre veille : plusieurs grandes entreprises des Pays de la Loire prévoient des embauches importantes en 2026. Pour attirer des profils variés, elles misent sur des parcours de formation, l’alternance, le tutorat… Aperçu des initiatives déployées.

Plusieurs grandes entreprises annoncent des recrutements importants en Pays de la Loire en ce début de printemps. Dans l’industrie, les services, le commerce ou encore le maraîchage, les besoins se chiffrent en centaines de postes.  

Mais au-delà de ces volumes, une même tendance : pour pallier les difficultés de recrutement, les entreprises intègrent la formation au cœur de leur stratégie.

Des parcours de formation intégrés

Plusieurs employeurs proposent aux candidats des parcours de formation structurés. C’est le cas de Ikea, qui prévoit de recruter une trentaine de collaborateurs à l’horizon de l’été 2026, pour l’ouverture d’un magasin au Mans. Le géant de l’ameublement accompagnera les nouveaux salariés par des parcours d’intégration et de formation interne sur ses services de financement, de planification et de gestion des commandes. 

Dans le secteur agricole, les maraîchers nantais recrutent sans prérequis d’expérience, notamment sur des postes d’agent de production en serre ou en plein air et d’agent de conditionnement. De quelques semaines à plusieurs mois, ces postes s’accompagnent d’une formation rapide aux gestes professionnels. 

Le nouvel opérateur du réseau Lila en presqu’île guérandaise va plus loin. Transdev propose des formations entièrement financées pour les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion intéressées par le métier de conducteur, avec des perspectives d’emploi stable à la clé. 

Transmission et tutorat

Au-delà des formations d’intégration, certaines entreprises structurent de véritables dispositifs de transmission des compétences, en s’ouvrant à des profils en reconversion. 

La maroquinerie Noras, installée dans la Sarthe, poursuit ses recrutements, en privilégiant une sélection sur l’habileté manuelle et la motivation, plutôt que sur le CV. Les candidats retenus suivent ensuite une formation de trois mois, encadrée par d’anciens artisans confirmés, avant d’intégrer durablement les ateliers. 

Le groupe agroalimentaire Fleury Michon, qui prévoit environ 150 recrutements en CDI en 2026, mise également sur les reconversions professionnelles. Des salariés issus des métiers de bouche ou d’autres secteurs sont intégrés puis formés en interne, avec un accompagnement par tutorat.

Alternance et insertion durable

Certaines entreprises structurent des parcours de formation plus longs et plus inclusifs pour sécuriser leurs besoins dans la durée. 

Les entreprises artisanales du bâtiment des Pays de la Loire misent de plus en plus sur l’apprentissage pour pallier leurs difficultés de recrutement : près d’une sur deux prévoit d’accueillir un alternant, faisant de cette voie un levier essentiel pour former de nouveaux profils et sécuriser les compétences dans la région. 

Le groupe Apave, qui prévoit 93 recrutements dans la région, s’appuie fortement sur l’alternance, avec l’objectif de transformer ces parcours en emplois durables. En 2025, un alternant sur deux a été embauché à l’issue de sa formation. Les postes concernent aussi bien les métiers de l’inspection (contrôle technique, vérification d’installations) que les activités de formation, de conseil ou de certification. 

Même approche pour Harmonie Mutuelle, qui annonce une centaine de recrutements en 2026, dont une part en alternance, notamment sur des postes de conseillers et de gestionnaires. L’entreprise renforce en parallèle sa politique d’inclusion avec la signature d’un nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. 

Enfin, dans le domaine de l’ingénierie, le groupe Socotec prévoit 120 recrutements en Pays de la Loire et ouvre notamment ces postes de techniciens aux personnes en situation de handicap.