Les contrats de professionnalisation en Pays de la Loire

Le nombre de contrats de professionnalisation continue de reculer en Pays de la Loire. Mais qui sont les personnes qui y recourent ? Dans quels domaines de formation ? Les données 2025 dessinent le portrait d’un dispositif davantage mobilisé par des personnes en recherche d’emploi ou en transition professionnelle. 

Moins de contrats, une utilisation plus ciblée 

Le contrat de professionnalisation a perdu du terrain ces dernières années : – 30 % entre 2022 et 2025. Comme l’explique la Dares, la situation économique et la baisse des aides ont pu conduire « les entreprises à privilégier d’autres modalités de recrutement, comme la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI ) ». 

Même s’il recule aussi, l’apprentissage reste très largement majoritaire. On compte près de 7 fois plus d’entrées en 2025. 

Derrière ces écarts de volume, les deux dispositifs d’alternance suivent toutefois deux logiques différentes : 

• L’apprentissage est principalement tourné vers les jeunes en formation initiale et s’inscrit dans la continuité de leur parcours. 
• Le contrat de professionnalisation s’adresse davantage à des personnes en insertion ou en reconversion : en 2025, 57 % des personnes étaient en recherche d’emploi avant leur embauche, contre 11 % en formation. 

Un public plus âgé et diplômé 

Aujourd’hui, le contrat de professionnalisation concerne de plus en plus les adultes : les 26-49 ans représentent plus de la moitié des entrées, tandis que la part des jeunes de moins de 26 ans ne cesse de baisser depuis 2022. Une évolution probablement liée à la suppression de l’aide à l’embauche des moins de 30 ans mise en place dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution ». 

Autre caractéristique de ce public : il est plus qualifié. D’après l’étude du Cariforef, une grande majorité des personnes en contrat de professionnalisation est titulaire d’un diplôme de niveau bac ou supérieur. 

Des formations variées et des entreprises de toutes tailles 

En Pays de la Loire, les personnes en contrat de professionnalisation se forment d’abord aux compétences des échanges et de la gestion, notamment dans le commerce-vente et le transport-logistique. D’autres domaines trouvent également leur place dans le dispositif, tels que l’industrie, les services à la collectivité ou aux personnes. 

Du côté des entreprises, petites et grandes structures mobilisent le dispositif, principalement en Loire-Atlantique (40 %) et en Maine-et-Loire (25 %) où l’activité économique est la plus importante.