Emploi des 50 ans et + : une feuille de route régionale co-construite pour agir ensemble

Favoriser l’inclusion, le maintien en emploi et la reconversion des 50 ans et + : telle est l’ambition de la feuille de route régionale portée par la Dreets et co-construite avec les partenaires du territoire. Elle mobilise entreprises, territoires et partenaires sociaux, autour de dispositifs et d’actions concrètes.

Dans la continuité de la conférence régionale du 16 juin 2025 et en cohérence avec les ambitions de la Stratégie régionale de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Srefop), la Dreets des Pays de la Loire a engagé l’élaboration d’une feuille de route régionale dédiée à l’emploi des travailleurs de 50 ans et +. 

Une feuille de route fondée sur la concertation

Annoncée lors du bureau du Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Crefop), la méthodologie retenue repose sur un principe fort, fidèle à l’ADN des Pays de la Loire : la co-construction avec les partenaires régionaux. 

Les contributions recueillies, particulièrement étayées, marquent une volonté partagée de développer des actions conjointes, plutôt que des initiatives isolées, pour répondre aux enjeux de l’emploi des 50 ans et +. 

Une feuille de route structurée autour de 4 axes

Cette feuille de route engage la mobilisation à tous les niveaux : des entreprises, des territoires, et des partenaires sociaux, qui sont des relais incontournables pour toucher les employeurs et les salariés.

Frédérique Gravoulet, déléguée régionale à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels  

Elle s’articule autour de 4 axes complémentaires : 

Entreprises : recruter, fidéliser, transmettre

L’enjeu est d’amplifier l’accompagnement des entreprises et de les aider à définir des objectifs concrets en faveur de l’emploi des 50 ans et +, notamment à travers : 

• le déploiement de dispositifs incitatifs de recrutement : contrat de valorisation de l’expérience, prime à l’embauche en contrat de professionnalisation, immersion, POEI spécifique, parrainage Talents Seniors, Atout seniors… 
• l’accompagnement des reconversions internes ou externes via Transitions Pro, Mon CEP ou les Opco, et prochainement les périodes de reconversion, 
• l’incitation à la transmission des savoirs et des compétences (tutorat, mentorat…). 

Territoires : adapter les réponses aux bassins d’emploi

Afin de créer des opportunités d’emploi et de formation adaptées aux réalités locales, plusieurs priorités ont été identifiées : 

• l’outillage des Comités locaux pour l’emploi (CLPE), 
• l’identification des secteurs en tension et des éventuels besoins en compétences complémentaires, 
• l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi de 50 ans et + qui en sont le plus éloignés (O2R, accompagnement des bénéficiaires du RSA, action de lutte contre l’illettrisme…).

Santé au travail : prévenir la désinsertion professionnelle

Les échanges avec les acteurs du Projet régional de santé ont permis d’identifier des leviers pour limiter et prévenir le risque d’usure professionnelle et de désinsertion professionnelle, en particulier par une meilleure promotion des dispositifs existants auprès des entreprises, des représentants et des salariés eux-mêmes :

• Mon Conseil en évolution professionnelle (Mon CEP),  
• Projet de transition professionnelle (PTP), 
• Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu), 
• Compte professionnel de prévention (C2P).

Dialogue social : sécuriser les parcours dans la durée

Ce dernier axe vise à favoriser le dialogue social autour des enjeux liés à l’emploi des 50 ans et + : maintien dans l’emploi, recrutement, organisation du travail, développement des compétences, transitions professionnelles… 

Il s’agit de consolider les actions de prévention et d’adaptation des conditions de travail, en lien étroit avec les partenaires sociaux.

Une dynamique déjà à l’œuvre 

Au-delà de diffusion de cette feuille de route régionale qui engage les partenaires, une mobilisation collective est d’ores et déjà à l’œuvre sur le territoire. À titre d’exemples :

• des actions conjointes menées par les Opco et l’Aract autour de la prévention de l’usure professionnelle et de la désinsertion professionnelle, 
• des webinaires de sensibilisation à destination des entreprises sur les dispositifs portés par Avenir Actifs et Transitions Pro (CEP, PTP, C2P, Fipu) 
• l’organisation d’événements dédiés à l’emploi des seniors, co-portés par France Travail, l’Apec et/ou la communauté Les entreprises s’engagent, 
• dans le champ de la formation, la conception par le Cafoc de Nantes et les acteurs de la formation professionnelle ligérienne (Acteurs FPL) d’un module de recommandations pour améliorer l’accès et l’efficacité des formations pour les seniors, intégrant une cartographie des acteurs mobilisables dans chaque département. 

Un suivi annuel de cette feuille de route sera assuré dans le cadre du Crefop et du Comité régional pour l’emploi (CRPE), à partir d’indicateurs tels que le taux de chômage des 50 ans et + ou la part des demandeurs d’emploi seniors engagés dans une formation ou un dispositif de reconversion.