Cette action est proposée par le Groupe Adecco qui s’appuie sur le socle juridique du CDI intérimaire.
Orienté vers 17 métiers en tension, ce dispositif permet de répondre aux besoins de recrutement des entreprises pour lesquels les profils de candidats font fortement défaut.
Une équipe d’experts dédiée aura pour mission de repérer les motivations, le potentiel (soft skills, qualifications) et d’accompagner, dès le démarrage du contrat, les candidats vers ces 17 métiers en tension grâce à un parcours de formation dynamique.
La mise en œuvre de formations complémentaires pourra, selon le profil des candidats et le métier visé, se faire via la Validation des acquis de l’expérience (VAE), l’apprentissage, un contrat de professionnalisation…
Les 17 métiers identifiés en tension sont les suivants : aide-soignant, conducteur de ligne de fabrication, conducteur d'engin de chantier, conducteur poids-lourds, semi-poids lourds, transport en commun, conseiller-chargé de clientèle banque, assurance, électricien BTP, électromécanicien, maçon-coffreur, maçon voirie et réseaux divers, mécanicien poids-lourds - véhicule industriel - véhicule utilitaire - véhicule léger, monteur câbleur électricité, plombier chauffagiste, technicien de maintenance, technicien énergétique-thermique, technicien fibre optique, technicien support IT, tuyauteur-soudeur.
En savoir plus sur le dispositif CDI apprenant.
Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2024
