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DISPOSITIF "REGION FORMATION - PREPA REBOND - DISPOSITIFS INTEGRES"



Descriptif

Ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi les plus en difficultés d’accéder à une offre de formation sans rupture : de la construction du projet professionnel jusqu’à l’insertion dans l’emploi en passant par le travail sur les compétences clés et l’accès à la qualification.

Sur un territoire donné, les dispositifs intégrés donnent l’opportunité aux stagiaires de suivre une formation dans un même continuum pédagogique :

  • Découvrir des secteurs professionnels et des métiers qui recrutent, de construire et de valider un projet professionnel
  • De travailler des compétences clés et des compétences comportementales en situation professionnelle
  • D’acquérir une qualification de niveau 3 (CAP) voire 4 (BAC)

Les secteurs ciblés selon les territoires :

  • Loire-Atlantique Sud : bâtiment, métallurgie, maraîchage
  • Loire-Atlantique Nord : Industrie, bâtiment
  • Maine-et-Loire Est : bâtiment, industrie
  • Maine-et-Loire Ouest : bâtiment, agriculture (élevage et productions agricoles)
  • Mayenne Nord : Industrie, bâtiment
  • Sarthe Nord : bâtiment, cuir textile
  • Sarthe Sud : logistique, cuir textile, hôtellerie, restauration
  • Vendée Est : Industrie, agriculture
  • Vendée Ouest : industrie, agroalimentaire, hôtellerie, restauration

Le déroulé :

  • SAS de deux semaines pour préparer l’entrée en formation (motivation, remobilisation, lever les freins)
  • Travail et validation du projet professionnel (découvrir au minimum les secteurs indiqués dans les lots, construction et validation d’un projet professionnel)
  • Compétences transversales (compétences clés, compétences socioprofessionnelles)
  • Formations qualifiantes, accès à une certification de niveau 3 et autres validations, soit au sein des dispositifs intégrés pour les secteurs prévus au lot, soit au sein d’un autre dispositif qualifiant

L’accompagnement des stagiaires en cours et à l’issue de la formation :

C’est un accompagnement renforcé multidimensionnel tout au long du parcours et pendant les trois mois qui suivent la formation, jusqu’à l’insertion dans l’emploi. 
Un référent accompagnateur unique est désigné au sein de l’organisme pour suivre chaque stagiaire.

La durée :

La durée moyenne du parcours est évaluée à 8 mois, alternance comprise, dans la limite de 18 mois.
Le parcours est individualisé, déterminé par le positionnement effectué au départ et tenant compte des acquis et des besoins de chaque stagiaire.

Le coût de la formation :

Les formations proposées sont gratuites pour le stagiaire car elles sont financées par la Région des Pays de la Loire.
Une rémunération peut être proposée pour les stagiaires n'ayant pas d'autre possibilité de rémunération. Le seuil a été fixé à 850 € par mois sur toute la durée de la formation, sous réserve de l’assiduité du stagiaire.

L'accès à la formation :

Les stagiaires peuvent contacter directement l'établisement de formation. mais de préférence ils sont orientés par l’un des réseaux d’organismes valideurs du projet de formation (Mission locale - Pôle emploi - Cap emploi - Département) ou par d’autres structures (associations, centres sociaux, collectivités locales, autres partenaires).

Bénéficiaires :

Priorité aux demandeurs d’emploi les moins qualifiés et les plus éloignés des évolutions du marché du travail :

  • inscrits depuis plus d’un an et n’ayant pas eu accès/recours à un dispositif d’accompagnement ou de formation dans les 12 derniers mois,
  • jeunes à partir de 16 ans en rupture avec la formation initiale n’ayant pas d’autre solution,
  • inconnus des services de l’emploi (publics dits invisibles jeunes et adultes n’ayant pas actualisé leur situation) ne pouvant justifier d’une certification ou expérience professionnelle dans les 12 derniers mois. Un lien avec les prestataires retenus par l'État pour repérer et mobiliser les publics invisibles dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (appel à projets régional PIC) devra être établi sur les territoires concernés.

Ne sont pas éligibles les :

  • actifs occupés en congés (parental notamment),
  • fonctionnaires en disponibilité, sauf s’ils sont inscrits à Pôle emploi en tant que demandeurs d’emploi,
  • salariés liés à leur employeur par un contrat de travail,
  • travailleurs indépendants en activité professionnelle, sauf si leur temps de travail est compatible avec le temps de formation (moins de 15 heures hebdomadaires) et s’ils sont inscrits en demandeurs d’emploi à Pôle emploi,
  • mineurs de moins de 16 ans,
  • retraités.

Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2020