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Fiche dispositif

Contrat de développement professionnel des intérimaires (CDPI)

Descriptif

Ce contrat permet à des intérimaires peu ou pas qualifiés d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire. Il constitue un moyen de compléter leur expérience acquise lors de missions de travail temporaire par une formation. La formation a pour objectif d'améliorer leur qualification et d'accroître leur capacité d'accès à des missions de travail temporaire plus qualifiées ou directement à des emplois permanents.
Se renseigner auprès de l'Opco des services à forte intensité de main-d'oeuvre (Akto) au 01.73.78.13.30.

Bénéficiaires :

Salariés intérimaires justifiant d’une ancienneté de 150 heures au moins dans la branche au cours des 12 derniers mois

OU

Publics sans condition d’ancienneté :

  • les publics accompagnés dans leur mise à l’emploi par les Entreprises de travail temporaire (ETTI),
  • les bénéficiaires de l’obligation d’emploi dont les travailleurs handicapés,
  • les personnes reconnues définitivement inaptes par leur médecin à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure,
  • les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base,
  • les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS),
  • les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi,
  • les bénéficiaires d’une protection internationale et les demandeurs d’asile,
  • les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP-BEP),
  • les personnes sans activité professionnelle depuis au moins un an,
  • les personnes en situation de reconversion professionnelle,
  • les personnes ayant réalisé un CIPI complet.

Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2023