Dispositifs : les dernières évolutions pour accompagner les publics

Actifs de 50 ans et +, personnes en situation de handicap, femmes, créateurs d’entreprise… Plusieurs dispositifs d’aide viennent d’être mis à jour sur le site « pro.choisirmonmetier ». Découvrez les principales nouveautés à connaître pour accompagner les publics dans leurs parcours vers l’emploi.

Apprentis

• Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis : L’aide à l’embauche pour les employeurs d’apprentis vient d’être révisée par décret pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026. Les niveaux 3 et 4 (bac et infrabac) conservent les montants d’aide en vigueur en 2025, à savoir 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (aide unique) et 2 000 € pour les autres. Ce montant est réduit pour les niveaux 5 (BTS et équivalents) à respectivement 4 500 € et 1 500 € selon que l’employeur compte moins de 250 salariés ou plus. Pour les niveaux 6 et 7 (licence et master), le montant est porté à 2 000 € pour les petites et moyennes entreprises et à 750 € pour les grandes. 
• Fin de l’aide nationale au permis de conduire pour les apprentis.

Entrepreneurs

• Aide aux créateurs ou repreneurs d’entreprise (Acre) : La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie le dispositif de l’Aide à la création ou à la reprise d’entreprise (Acre) à compter du 1^er janvier 2026 : restriction des bénéficiaires, plafonnement de l’exonération des cotisations et démarche obligatoire à effectuer auprès de l’Urssaf. 
• Prime Booster pour la création d’entreprise : La Région Pays de la Loire propose une prime individuelle de 1 000 € aux étudiants pour accompagner les projets d’entrepreneuriat les plus matures et lever les freins à la création d’activité. 
• Rebondir après un échec entrepreneurial : L’association 60 000 rebonds propose un accompagnement aux entrepreneurs en post-liquidation dans l’élaboration de leur nouveau projet professionnel entrepreneurial et/ou salarial.

Femmes

• Féminisation des métiers scientifiques : La plateforme « Code F » favorise les rencontres entre élèves, professionnelles et dirigeantes afin de déconstruire les préjugés sur les métiers scientifiques. L’ambition est d’attirer les jeunes filles vers les filières scientifiques, techniques et technologiques, d’élargir leurs perspectives d’orientation et de déconstruire les stéréotypes sur les métiers dits masculins. 
• Se reconvertir dans les métiers du numérique pour les femmes réfugiées : Sistech, organisation européenne à but non lucratif, vise à autonomiser les femmes réfugiées grâce à l’accès aux emplois technologiques et numériques. 
• La voie des femmes – Saint-Nazaire : A travers ce projet, Face Loire Atlantique propose un accompagnement sur-mesure à destination des femmes pour construire leur projet professionnel et revenir vers l’emploi. 
• Un tremplin pour elles – Loire-Atlantique : Cette association de bénévoles accompagne le retour à l’emploi des femmes de plus de 18 ans.

Personnes en situation de handicap

• Aide à la recherche et à la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap : Cette aide de l’Agefiph a pour objectif de permettre le maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap menacée dans son emploi en raison de l’inadéquation entre son handicap ou son état de santé et sa situation de travail. 
• Plateforme d’orientation et de parcours professionnel inclusif pour les personnes handicapées (Pop’inclu) – Nantes métropole, Carène : Proposé par le Girpeh des Pays de la Loire (Groupement interprofessionnel régional pour la promotion de l’emploi et du handicap), ce dispositif permet d’accompagner des jeunes en situation de handicap vers la découverte du milieu ordinaire de travail. 
• Pass handi créa pour les personnes handicapées : Cet accompagnement spécifique, proposé par l’Agefiph, est destiné aux personnes en situation de handicap qui veulent créer ou reprendre une entreprise.

Primo-arrivants

• Parcours linguistique vers le niveau A2 – Ofii : En 2026, la délivrance des titres de séjour est conditionnée à un niveau de français plus exigeant, allant de A2 à B2 selon le titre demandé. 
• Contrat territorial d’accueil et d’intégration (CTAI) : Les CTAI sont signés conjointement par les préfectures et les collectivités territoriales volontaires afin de mettre en œuvre des actions concrètes à l’attention des Bénéficiaires de la protection internationale (BPI) et des étrangers primo-arrivants. Ces contrats permettent de concevoir et expérimenter, de façon agile et innovante, des solutions en partant des besoins des BPI. Sur la base d’un diagnostic de territoire partagé, le contrat territorial est co-construit par les services de l’Etat et ceux des collectivités signataires.

Salariés

• Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : Le CSP est un dispositif garantissant une indemnisation spécifique et un accompagnement optimal pour les salariés dont le licenciement économique est envisagé. Ce dispositif vient d’être prolongé pour l’année 2026.

50 ans et +

• Atout senior : Ce programme de reconversion pour les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, conçu par France Travail, allie formation qualifiante, mise en pratique en entreprise et accompagnement renforcé pour retrouver un emploi durable. 
• Le CDD pour les seniors dans le secteur agricole vise à faciliter le retour à l’emploi des salariés âgés de plus de 57 ans, sous conditions, et à leur permettre d’acquérir des droits supplémentaires pour la liquidation de leur retraite. Il permet à l’entreprise de bénéficier de l’expérience d’un senior tout en testant son intégration avant une embauche durable. Depuis le 29 décembre 2025, il n’est plus possible de conclure un CDD dit senior dans un autre secteur que le secteur agricole. 
• Contrat de valorisation de l’expérience pour les seniors (CVE) : Il s’agit d’un CDI qui permet aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, n’ayant pas encore droit à une retraite à taux plein, de sécuriser leur parcours et de les protéger d’un départ anticipé à la retraite. La personne peut ainsi travailler jusqu’au moment où ses droits lui sont ouverts.