Semaine de l’emploi public en Mayenne : une réponse territoriale à un défi national 

Environ 200 offres d’emploi public sont ouvertes en permanence en Mayenne, mais elles restent difficiles à repérer pour les candidats comme pour les prescripteurs. Pour faciliter l’accès à ces métiers, les partenaires du Réseau pour l’emploi ont organisé une opération inédite, combinant formation des prescripteurs et job datings de proximité.

Partout en France, la fonction publique peine à recruter. Baisse d’attractivité, métiers méconnus, concours jugés difficiles, offres peu identifiables : le manque de lisibilité touche autant les candidats que les professionnels de l’emploi, de la formation et de l’orientation. 

En Mayenne, territoire pourtant dynamique, ce constat se traduit par un chiffre parlant : près de 200 offres d’emploi public sont disponibles en permanence, dans une grande variété de métiers – de la petite enfance à la cuisine, du soin à la comptabilité, de l’enseignement à la communication.  

C’est dans ce contexte qu’a été organisée la Semaine de l’emploi public en juin 2025, à la demande de la Préfecture et sous le pilotage de France Travail, avec l’appui du Réseau pour l’emploi.

Faire monter en compétences les prescripteurs

Pour de nombreux acteurs de l’emploi-formation, les besoins et les voies d’accès au secteur public restent encore floues. 

Afin d’y voir plus clair, la Semaine de l’emploi public en Mayenne a débuté par un webinaire spécifiquement dédié aux prescripteurs du territoire. Ils y ont obtenu des repères sur : 

• les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), 
• les métiers qui recrutent, 
• les voies d’accès, 
• les statuts et modalités de recrutement, 
• les plateformes pour accéder aux offres. 

L’objectif : permettre aux partenaires de devenir des relais éclairés, capables d’orienter précisément vers les opportunités du secteur public.

Rapprocher candidats et employeurs : 8 job datings de proximité sur tout le territoire 

Le second temps fort de l’opération reposait sur un format très opérationnel : 8 jobs datings, organisés dans tout le département, y compris dans les zones les plus reculées. 
Un choix stratégique : les petites communes rencontrent des difficultés pour recruter, notamment en raison de la mobilité limitée de certains publics. En se déplaçant sur les territoires, les partenaires ont voulu envoyer un message clair : le service public de l’emploi vient à vous. 

Avec près de 500 participants, la Semaine de l’emploi public a mobilisé un public varié : 

• 62,4 % de femmes, 
• 22 % de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DBOE), 
• 31 % de seniors, 
• 18 % de bénéficiaires du RSA. 

Un rebond vers l’emploi et la formation 

Six mois plus tard, les effets de la démarche sont visibles, aussi bien en termes de remobilisation que d’accès à l’emploi.

Une forte dynamique vers la formation

Près de 40 % des participants ont bénéficié d’une prescription après l’événement, majoritairement une entrée en formation ou une immersion.

Ce genre de rencontres met les personnes en mouvement .

Karim Soudani, directeur de l’agence France Travail de Château-Gontier

Pour répondre aux besoins les plus urgents de la fonction publique territoriale, la formation de secrétaire de mairie, financée par le Centre départemental de gestion, a notamment été mise en avant, avec l’objectif d’accompagner 20 demandeurs d’emploi.  

Des résultats significatifs en emploi 

75 % des participants ont obtenu au moins un entretien après l’événement et près de 40 % ont eu au moins une déclaration d’embauche dans les six mois, tous secteurs confondus. 

L’effet d’entraînement vers l’emploi est manifeste : un semestre plus tard, 40 personnes étaient en CDI, que ce soit dans la fonction publique ou dans une entreprise privée. 

Des recrutements dans le secteur public 

Les structures publiques participantes ont déclaré 51 embauches, principalement sur des contrats de moins de six mois. 
Au total, 27 candidats ont bénéficié d’un ou plusieurs contrats dans un service public, dont 3 en CDI. Grâce à cette opération, certains établissements, comme le centre des impôts, ont débloqué des recrutements longtemps restés en attente. 

Un exemple de coordination territoriale 

Au-delà des chiffres, la Semaine de l’emploi public en Mayenne représente un exemple de coopération territoriale, né d’une impulsion locale et préparé collectivement pendant un an. Le pilotage partagé s’est appuyé sur le tableau de bord du Réseau pour l’emploi (Resana) pour mutualiser les informations, cartographier les acteurs et suivre les besoins du territoire. 

Cette opération illustre pleinement l’esprit de la loi pour le plein emploi : une action de proximité, une coordination renforcée, pour une réponse concrète aux besoins des employeurs et des publics. 

Rendez-vous en 2026 pour la prochaine édition !