L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph

L’Agefiph propose un ensemble d’aides financières et de services pour favoriser l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Lors d’un webinaire organisé par l’équipe d’appui à la professionnalisation, l’Agefiph Pays de la Loire a détaillé ces solutions.

Les grands principes de l’offre de l’Agefiph 

L’offre de l’Agefiph repose sur plusieurs principes structurants. 

Elle s’adresse aux Bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH) – ou à ceux qui sont en voie de le devenir, sur présentation de l’accusé de réception de la demande –, aux entreprises et associations de droit privé qui les emploient, ainsi qu’aux organismes de formation, CFA et prestataires de bilans de compétences ou de VAE. Les jeunes apprentis, en tant que salariés, sont également éligibles. 

L’offre de l’Agefiph intervient en complémentarité des dispositifs de droit commun.
Ces aides ne sont pas automatiques : leur attribution dépend de l’éligibilité du bénéficiaire ou de l’entreprise, de la complémentarité avec le droit commun, des règles d’attribution et des ressources financières disponibles. Elles peuvent, sous conditions, être mobilisées de manière rétroactive, mais plusieurs aides ayant le même objet ne peuvent pas être cumulées. 

L’Agefiph intervient à trois niveaux :

• L’aide financière, versée à la personne, à l’entreprise ou à l’organisme de formation ; 
• Des services de conseil et d’accompagnement pour garantir la mise en œuvre de solutions adaptées ; 
• La mise en réseau, pour favoriser les échanges de pratiques et la professionnalisation des acteurs.

Des services d’accompagnement pour chaque étape du parcours

L’offre de services de l’Agefiph comprend de nombreux dispositifs d’accompagnement, conçus pour répondre à différents besoins : 

• Les Cap emploi : des prestataires financés pour deux missions : l’accompagnement vers l’emploi (financement national) et l’accompagnement relatif au maintien en emploi (financement régional).
• L’Emploi accompagné, un service de job coaching pour soutenir la personne en situation de handicap.
• Des Appuis spécifiques selon le type de handicap.
• Des Etudes ergonomiques des postes.
• Une plateforme de prêt de matériel.
• Le Pass Handi Créa, mobilisable avec le Pass Entreprendre de la Région pour des projets de création d’activité.

À ces dispositifs s’ajoute le conseil et l’accompagnement des entreprises sur leur politique emploi. Une équipe est dédiée en région pour travailler des plans d’action Handicap, en lien avec l’écosystème économique.

Les aides financières

Les aides financières constituent le second pilier de l’offre de l’Agefiph. Elles servent à financer les surcoûts liés à la compensation du handicap, à différents stades du parcours professionnel : formation, accès à l’emploi, maintien et évolution dans l’emploi. 

Elles couvrent un large éventail de situations :

• Aide à l’adaptation des situations de travail (aménagement de poste en entreprise). 
• Aide à l’adaptation des situations de formation de travail (aménagement en organisme de formation). 
• Aides à l’intégration et à l’évolution professionnelle, pour financer du tutorat par exemple. 
• Aide aux déplacements. 
• Aide à l’acquisition de prothèses auditives. 
• Aide au parcours vers l’emploi, mobilisable par le Réseau pour l’emploi pour financer certains frais (repas, déplacements) en amont d’une embauche. 
• Aide humaine à la compensation du handicap, si besoin d’interprétariat en langue des signes par exemple. 
• Aide technique, pour financer, dans certains cas, du matériel spécifique lorsque l’adaptation du poste ne relève pas du droit commun. 
• Aides à l’embauche en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. 
• Aides liées à la reconnaissance de la lourdeur du handicap, destinées à compenser durablement une perte de productivité ou le recours nécessaire à une tierce personne.

Des réseaux au service de l’inclusion

Au-delà des aides individuelles, l’Agefiph anime notamment deux réseaux qui structurent l’écosystème de l’emploi et de la formation inclusive : 

• le réseau des Référents Handicap d’entreprises ; 
• la Ressource Handicap Formation (RHF), qui accompagne les organismes de formation et les CFA dans l’adaptation pédagogique et organisationnelle des parcours de formation.

En résumé, l’offre de l’Agefiph ne propose pas un modèle unique, mais une multitude de combinaisons possibles, adaptées à la singularité de chaque situation et de chaque entreprise.