Veille sur les personnes en situation de handicap

Au service des professionnels sur son territoire, le Cariforef des Pays de la Loire assure une veille permanente sur les thématiques de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles.  

Retrouvez ci-dessous les dernières actualités liées à l’accompagnement des personnes en situation de handicap :

• Handicap et emploi : le CFP Presqu'île de Clisson mise sur la sensibilisation pour faire évoluer les regards
  En Pays de la Loire, le handicap reste un frein majeur à l'emploi. Entre 2024 et 2025, le chômage des personnes en situation de handicap a augmenté de 5,9 %, contre 3,7 % pour le reste de la population active. Un demandeur d'emploi sur dix bénéficie du statut de Bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE), même si ce handicap demeure souvent invisible : 80 % des handicaps ne se voient pas et 70 % des personnes concernées n'osent pas le déclarer à leur employeur. Quatre sur dix disent également avoir subi des discriminations à l'embauche. D'où l'importance de sensibiliser sur l'inclusion […]
• L'Agefiph a financé 72 000 parcours formation pour les référents handicap en 2025
  L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) a rendu public son rapport d'activité 2025, le 19 mai 2026. Ce dernier informe que 11 400 référents handicap ont été accompagnés et que 72 000 modules de formation ont été dispensés dans ce cadre. Pour rappel, depuis 2025, l'Agefiph ne finance plus directement de places de formation pour les actifs en situation de handicap, mais consacre essentiellement son budget à la professionnalisation des référents handicap et à l'accompagnement de l'écosystème dont les organismes de formation en premier lieu. Dans le cadre du dispositif Ressource handicap formation, 6 840 […]
• L'Union nationale des entreprises adaptées publie ses propositions pour "refonder la politique d'emploi des personnes en situation de handicap"
  L'Union nationale des entreprises adaptées (Unea) a publié, le 20 mai 2026, dans le cadre de la préparation de la Conférence nationale du handicap (CNH), sa contribution pour "refonder la politique d'emploi des personnes en situation de handicap pour atteindre le plein emploi inclusif". L'Unea propose avant tout de sécuriser et renforcer durablement le modèle des Entreprises adaptées (EA) en demandant un engagement financier plus stable et lisible de l'Etat. Elle insiste sur la nécessité de garantir les aides au poste comme base du financement, en les adaptant aux réalités économiques actuelles (inflation, hausse des coûts salariaux et énergétiques), afin […]
• Le ministère de l'Education nationale repense le statut des Accompagnants d'élèves en situation de handicap (AESH)
  Le secteur des accompagnants d'élèves en situation de handicap (AESH), qui compte 144 000 professionnels, fait face à une crise structurelle de l'emploi marquée par une forte précarité, des salaires faibles (environ 1 000 euros nets mensuels) et des temps partiels imposés. Malgré une hausse continue des besoins (+ 10 % par an), les difficultés de recrutement s'accentuent, entraînant un manque de personnel : à la rentrée 2025, plus de 45 000 élèves notifiés n'étaient pas accompagnés. Le turn-over élevé (31 % de départs entre 2020 et 2024) illustre le manque d'attractivité du métier. Les débats portent sur les leviers […]
• La situation des personnes handicapées sur le marché du travail demeure fragile, malgré quelques améliorations
  Le tableau de bord 2025 "Emploi et chômage des personnes handicapées", publié par l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) le 19 mai 2026, montre que la situation des personnes handicapées sur le marché du travail demeure fragile, malgré quelques améliorations. Les demandeurs d'emploi en situation de handicap restent davantage exposés aux difficultés d'insertion : ils sont en moyenne plus âgés, moins qualifiés, plus souvent bénéficiaires de minima sociaux et confrontés à des freins périphériques tels que les problèmes de santé ou de mobilité. Malgré ces difficultés, le taux de chômage des personnes handicapées se maintient […]
• Aides à l'alternance : le ministère du Travail actualise le guide à destination des employeurs et des organismes de formation
  Le 30 mars 2026, le ministère du Travail et des Solidarités a actualisé le guide pratique des aides aux contrats en alternance. Destiné aux employeurs et aux organismes de formation, ce document vise à clarifier les différentes aides disponibles et à faciliter leurs démarches d'obtention. Cette mise à jour intègre les dernières évolutions législatives, notamment la proratisation des aides pour les contrats de moins d'un an en fonction du nombre de jours réalisés, ainsi que la diminution des montants pour les formations de niveau 5 et plus, modulée selon la taille de l'entreprise. Le guide précise enfin les conditions spécifiques […]
• Insertion et jeunesse : la feuille de route 2026 du ministère du Travail priorise les dispositifs d'insertion durable
  Auditionné le 9 avril 2026 par la commission des Affaires sociales du Sénat, le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, a détaillé sa feuille de route ainsi que les principales mesures inscrites dans la loi de finances et la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. En raison des restrictions budgétaires, priorité sera donnée aux "dispositifs d'insertion qui répondent le plus efficacement aux objectifs d'insertion durable dans l'emploi, comme l'Insertion par l'activité économique (IAE) et les dispositifs dédiés à l'accompagnement des jeunes". Concernant les Missions locales, la baisse des crédits est finalement limitée à – 7,6 […]
• Harmonie Mutuelle recrute 100 collaborateurs dans les Pays de la Loire
  Harmonie Mutuelle, qui compte 7 000 salariés, poursuit son développement dans les Pays de la Loire pour accompagner la hausse des besoins en santé et en prévoyance. Après 140 recrutements en 2025, le groupe mutualiste prévoit d'ouvrir 100 nouveaux postes en 2026, notamment de conseillers commerciaux, gestionnaires santé-prévoyance et personnels de fonctions support. Des offres en alternance sont également prévues. L'entreprise renforce en parallèle sa politique d'inclusion avec la signature d'un 5ème accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Harmonie Mutuelle lance 100 recrutements dans les Pays de la Loire. – Le journal des entreprises, s.n., 24 […]
• Croissance et inclusion : Qualéa, une entreprise adaptée en pleine expansion dans le Choletais
  A Cholet, l'entreprise adaptée Qualéa, qui compte 95 salariés dont 66 en situation de handicap, poursuit son développement sous l'impulsion de l'Association choletaise de travail adapté (Acta) qui la pilote. Cette dernière a récemment racheté MRG Promotion (Val-d'Oise), spécialiste du cartonnage publicitaire et client de longue date, pour lequel Qualéa réalise déjà nuanciers et échantillonnages. Cette acquisition vise à sécuriser les emplois existants et à soutenir la création de nouveaux postes à moyen terme. L'activité liée à ce rachat représente environ 10 % de l'activité de Qualéa, avec un objectif de près de 20 % à terme, confirmant une dynamique […]
• Un décret révise l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis en la modulant en fonction de la taille de l'entreprise et du niveau de qualification visé par le contrat
  Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, publié au Journal officiel du 7 mars, révise l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis. Il module l'aide en fonction de la taille d'entreprise mais également en fonction du niveau de qualification visé par le contrat d'apprentissage. Ainsi, pour les contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027, les niveaux 3 et 4 (infra Bac et Bac) conservent les montants d'aide en vigueur en 2025 (5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 euros pour celles de 250 salariés et plus). […]