Un 9e Campus des métiers et des qualifications dédié aux énergies durables

Face aux enjeux climatiques, les Pays de la Loire se dotent d’un nouveau Campus des métiers et des qualifications dédié aux énergies durables. Sa mission : rassembler les acteurs économiques, institutionnels et académiques autour des défis de la transition énergétique sur le territoire. 

Dans les Pays de la Loire, 8 Campus des métiers et des qualifications (CMQ) rassemblent déjà entreprises, établissements de formation et institutions autour de filières stratégiques, avec un objectif commun : adapter les compétences aux besoins du territoire, faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et soutenir le développement économique régional.  

Un neuvième campus vient désormais compléter ce réseau : le Campus des métiers et des qualifications d’excellence (CMQE) Energies Durables. 

Un nouveau campus tourné vers la transition énergétique 

Porté par la Région Pays de la Loire et le Rectorat de Nantes, ce nouveau campus bénéficie du label « excellence » pour une durée de trois ans.  

Sous l’appellation « énergies durables », il couvre différentes filières qui reflètent la diversité des activités dans la région : 

• les gaz verts,  
• les énergies renouvelables,  
• le nucléaire, avec un tissu de sous-traitants présents sur le territoire de Saint-Nazaire,  
• les réseaux électriques, 
• les services énergétiques. 

Un réseau de partenaires à l’échelle régionale 

Le Campus des métiers et des qualifications d’excellence (CMQE) Energies Durables fédère un réseau d’acteurs de différents horizons : 

• des entreprises majeures du secteur de l’énergie (EDF, Enedis, Engie, Dalkia Froid Solutions…), 
• des établissements d’enseignement secondaire (comme le lycée Saint François d’Assise à La Roche-sur-Yon ou le lycée Saint-Félix à Nantes) et supérieur (Nantes Université, Le Mans Université, Ecole Centrale Nantes, IMT Atlantique…),  
• des centres de formation continue et/ou de recherche (IRT Jules Verne, Energy Formation, Greta-CFA Pays de la Loire…),  
• des associations et fédérations professionnelles (Neopolia, Université des métiers du nucléaire, Methatlantique, UIMM), 
• et des acteurs institutionnels (Région Pays de la Loire, Région Académique, Dreets…). 

Renforcer l’attractivité des métiers, adapter les formations 

La feuille de route du Campus, qui prévoit une quarantaine d’actions, s’articule autour de deux grandes priorités : 

• renforcer l’attractivité des métiers de l’énergie auprès des jeunes et des familles,  
• adapter les formations pour les rapprocher davantage des besoins des entreprises. 

Cette transformation des formations passe par des « colorations », c’est-à-dire des modules complémentaires travaillés en lien direct avec les entreprises.  

A titre d’exemple, une coloration « offshore » a été intégrée au BTS maintenance de systèmes éoliens afin de préparer les étudiants à intervenir sur des installations en mer. De même, le Bac professionnel Métiers de l’électricité bénéficie d’une adaptation en partenariat avec Enedis, permettant aux élèves de travailler sur des plateaux techniques intégrant du matériel de pointe.

La coloration est une manière d’améliorer un diplôme, de le rendre plus conforme aux besoins, sans se lancer dans une réforme totale .

Tania Régin, directrice opérationnelle du Campus des métiers et des qualifications énergies durables.

Des actions concrètes déjà engagées 

Si le déploiement des commissions thématiques est prévu pour la rentrée de septembre, après une assemblée générale organisée en juin, plusieurs actions ont déjà été lancées :  

• Des actions de sensibilisation sont par ailleurs programmées : en mai, 1 000 élèves visiteront les parcs éoliens au large de Saint-Nazaire afin de mieux appréhender les réalités des métiers. En juin, des collégiennes du bassin nantais découvriront pendant une semaine les métiers de l’énergie à travers le parcours de femmes ingénieures et techniciennes. En novembre, un challenge du froid sera organisé à Cholet en partenariat avec Dalkia, pour valoriser le métier de frigoriste. 
• L’Observatoire régional des compétences industrielles (Orci) mène actuellement une analyse fine des besoins en emplois et compétences dans les filières des énergies durables en Pays de la Loire.
• Undispositif de formation sera proposé par Neopolia aux entreprises désireuses de travailler avec la filière nucléaire.
• Un parcours de reconversion vers les métiers des gaz verts sera proposé par Energy formation et Méthatlantique.
• Le Campus participera, aux côtés des autres CMQ ligériens, à la formation des Responsables du bureau des entreprises (RBDE) en lycées professionnels et des prescripteurs en matière d’orientation.