Fiche formation

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences doit vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La démarche a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel, de mieux connaitre, vos motivations et vos potentiels et d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière Vous avez des interrogations sur votre projet professionnel, vous souhaitez confirmer vos choix ou réinterroger votre carrière, et vous ne savez pas par où commencer, encore faut-il identifier le ou les changements dont vous avez besoin ! Le bilan de compétences est une étape importante dans une vie professionnelle, véritable outil de réflexion, il est «LE» point de départ pour tout projet d’évolution ou de reconversion professionnelle. Mûrir un projet de vie est un processus qui prend du temps, en vous faisant accompagner au travers d’un bilan de compétences vous vous assurez de ne pas rester bloqué au stade des réflexions et de la simple envie de changement. 

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Au terme de votre bilan de compétences, vous aurez :

• identifié le ou les changements dont vous avez réellement besoin
• pris du recul sur votre parcours
• clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies en situation professionnelle
• appris à mieux vous connaître, à identifier vos moteurs de sens, vos aptitudes et vos potentiels Vous aurez une vision claire de ce que vous voulez ou ne voulez plus
• vérifié le réalisme et la faisabilité de vos projets grâce à des rencontres avec des professionnels

Surtout vous aurez défini un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle et identifié les conditions et les moyens favorisant sa réalisation.

Un parcours de formation peut être nécessaire pour optimiser l’accès à de nouvelles fonctions. Dans ce cas, nous vous aurons aidé à identifier la formation dont vous avez besoin et son financement.

Pour maintenir votre niveau de motivation et vous assurer de concrétiser vos projets, nous réalisons ensemble un retroplanning des actions à mener ainsi qu’un repérage des aléas éventuels. Lors du rendez-vous de suivi à 6 mois, nous apportons si nécessaire des actions correctives.

Un document de synthèse dont vous êtes l’unique destinataire, présentant les résultats de votre bilan de compétences vous est remis et commenté lors du dernier rendez-vous.