Fiche formation

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

• Améliorer la connaissance de soi : définir, identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations, ses intérêts, ses aspirations
• Gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d’évolution : clarifier, construire, définir un projet professionnel cohérent, en accord avec soi et en prenant en compte la réalité du marché du travail (contraintes et opportunités), projet d’évolution de carrière ou de reconversion,…
• Éclairer ses choix de formation si besoin pour lever des freins au projet, développer des points essentiels au projet et/ou de progression personnelle & valider un projet de formation, en accord avec soi et en prenant en compte la réalité du marché du travail
• Utiliser la connaissance de ses talents (savoirs, savoir-faire, savoirs être) comme support de négociation pour une recherche d’emploi, une formation ou une évolution de carrière

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Sans pré-requis spécifique / Le bilan de compétences s'adresse à tous les salariés (du privé ou du public), les demandeurs d’emploi, les artisans, les commerçants, les professions libérales, les particuliers. Vous pouvez effectuer plusieurs bilans de compétences au cours de votre vie professionnelle.

Contact de liaison : catherinecaillaultcoaching@gmail.com