Fiche formation

• Savoir identifier et choisir le contrat le plus adapté aux besoins de l’entreprise et aux conventions de la branche
• Sécuriser la rédaction du contrat
• Gérer les contrats à temps partiel (CDD, Intérim…)
• Modifier le contrat de travail, dans quelles conditions, et déterminer les clauses adaptées à la situation
• Anticiper et gérer les ruptures de contrat de travail : Les motifs, les conditions, les délais, la clôture

• Les cas de rupture à l’initiative du salarié et de l’employeur : démission, licenciement, retraite
• Préparer un solde de tout compte, les obligations et présentation (indemnités légales et indemnités de congés payés)
• Préparer un solde de tout compte, les obligations et présentation (indemnités légales et indemnités de congés payés)
• Formalisme de la fin du contrat de travail : certificat de travail, portabilité et attestation Pôle Emploi

Le but de cette formation est de permettre aux personnes en fonction RH de connâitre ou mettre à jour leurs connaissances quant à la réglementation applicable et les évolutions jurisprudentielles pour anticiper et gérer en amont toutes les questions qui pourraient être source de litige et de contentieux face à l'evolution des ressources humaines où le contrat de travail devient l’enjeu de l’administration du personnel dans une entreprise.