Fiche formation

• L'accompagement au Bilan de compétences permet de: 
• Etablir l’état des lieux du parcours professionnel
• Evaluer les connaissances, savoirs et acquis.
• Valoriser les compétences et acquis professionnels.
• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
• Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
• Engager une réflexion sur les motivations et priorités.
• Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
• Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.
• Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie.

Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Art R.6313-4

 Le Bilan de Compétences permet d’analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations. Il aide à gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités pour :

• Un développement de carrière,
• Une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie),
• Une reprise d’activité après une période d’arrêt,
• Une réflexion sur l’opportunité d’engager une formation ou une validation des acquis.

• Toute personne active, notamment : Les salariés du secteur privé,
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.