Fiche formation

• Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
• Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
• Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation

• Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
• Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
• Garantir la performance économique de la politique sociale

• Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Construire une politique de rémunération efficace
• Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
• Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales

• Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
• Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
• Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur

Développer des politiques sociales

Auditer les politiques sociales

Contribuer à la gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH