Fiche formation

• Analyser et appliquer la réglementation sociale afin de conseiller les entreprises, les organismes publics, les organisations professionnelles et les salariés dans l’ensemble des domaines des relations de travail et de la protection sociale
• Analyser la jurisprudence sociale afin d’en maîtriser la portée et le contenu pertinents dans l’ensemble des domaines des relations de travail et de la protection sociale
• Concevoir, pour des entreprises, des organismes publics, des organisations professionnelles ou des salariés, des documents de compréhension et d’aide à la décision sur toutes les problématiques liées aux relations de travail et à la protection sociale
• Produire une analyse juridique et stratégique permettant de répondre à des problématiques liées aux relations de travail et à la protection sociale
• Identifier les questions juridiques soulevées par une situation de fait et proposer une solution
• Concevoir des documents de compréhension et d’analyse en vue d’une aide à la décision sur toutes les problématiques liées au droit social
• Identifier et analyser les objectifs, besoins et contraintes ainsi que l’environnement plus global afin d’orienter la prise de décision
• Présenter les différentes options juridiques susceptibles de répondre aux objectifs et besoins
• Exposer les opportunités et risques des différentes options de façon à permettre la prise de décision (bilan coût/avantage des options)
• Être support des différentes parties prenantes des instances du dialogue social
• Mettre en place et animer les instances représentatives du personnel de l’entreprise et du groupe national et européen
• Rédiger les documents sociaux obligatoires (document unique d’évaluation des risques, règlement intérieur, plan de formation, déclarations préalables, éléments d’information de la représentation du personnel, etc.) et les actes juridiques nécessaires (contrat de travail, accord collectif de travail, etc.)
• Définir une stratégie de négociation collective, notamment dans le cadre des négociations obligatoires
• Organiser et mener les négociations conformément aux prescriptions du droit social
• Sélectionner le mode de règlement le plus adapté (transaction, médiation, conciliation, juridictions étatiques) pour régler le litige
• Identifier les points litigieux en évaluant les risques pour conduire le processus de gestion du différend
• Élaborer une stratégie contentieuse permettant de défendre les intérêts en jeu
• Identifier et collecter les éléments de preuve afin de soutenir la stratégie contentieuse
• Conseiller les acteurs du monde du travail en tenant compte de leurs stratégies, de leurs politiques sociales et des contraintes extérieures
• Interagir avec les parties prenantes de l’entreprise et les autres services internes (RH, finances)

La promotion "Formation professionnelle continue" du Master 2 Droit Social et Ressources Humaines (Master mention Droit Social) est un parcours réservé aux professionnels disposant déjà d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du droit social ou des ressources humaines.

Compétences visées

A l’issue de ce Master professionnel, les stagiaires doivent être capables de maîtriser les aspects juridiques essentiels au développement social et de participer aux politiques de développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Les stagiaires seront également capables de :

 - résoudre des problèmes juridiques ;
 - aider et conseiller la hiérarchie dans la gestion du personnel ;
 - faire un diagnostic d’une situation sociale ;
 - participer à des entretiens de recrutement ;
 - garantir le bon fonctionnement des activités administratives RH ;
 - concevoir et mettre en place un plan de formation ;
 - participer à la réflexion sur la mise en place de la GPEC

 

Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques

Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances

Contribuer à la transformation en contexte professionnel

Analyser, conseiller et rédiger sur des problématiques de droit social

Fournir un appui juridique à la prise de décision en droit social en mobilisant le raisonnement juridique

Rédiger et négocier des actes juridiques de droit social

Gérer un contentieux en appliquant les règles de droit social

Contextualiser les règles de droit social dans un environnement plus large

Sans pré-requis spécifique / Titres d'accès requis : o Bac+4 en Droit social o Bac+4 en Management des Ressources Humaines o Diplôme de niveau Bac + 4 d’école de commerce (Après vérification du service de la Formation Continue) o Titre professionnel de niveau 2 (Après vérification du service de la Formation Continue)   Si vous ne disposez pas du titre d'accès requis, une validation d'acquis doit être demandée. Cette demande est incluse dans le dossier de candidature, en page 2, et doit être déposée en même temps que le dossier de candidature. Elle sera traitée par l'équipe pédagogique.