Fiche formation

• Collecte et enregistrement des données nécessaires concernant le personnel
• Gestion administrative des dossiers des salariés
• Rédaction des contrats de travail et des déclarations nécessaires à l'entrée du salarié
• Collecte des informations mensuelles concernant les salariés pour l'établissement des bulletins de paie (absences, congés payés, tickets restaurants, heures supplémentaires)
• Etablissement des bulletins de paie, en conformité avec la loi et la convention collective de l'entreprise
• Transmission des informations sociales aux organismes sociaux
• Participation à la mise en place et au suivi de la participation, des contrats d'intéressement et les plans d'épargne entreprise
• Suivi des contrats avec les organismes de prévoyance
• Rédaction des documents nécessaires au départ du salarié
• Assurer une veille juridique, sociale et économique
• Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
• Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
• Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.
• Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
• Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
• Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
• Mettre en oeuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
• Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
• Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
• Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
• Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Assurer l'interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
• Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données

 

• Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s'adapter et prendre des initiatives
• Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
• Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet
• Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
• Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique

 

• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
• Développer une argumentation avec esprit critique.
• Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère

La formation vise à acquérir les compétences suivantes : - disposer de bonnes connaissance en droit du travail et droit social - analyser les lois, décrets et conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie - développer le sens de la veille sociale, juridique et économique - être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux - être capable d'établir et de gérer les éléments de la paie - acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales - former aux nouvelles techniques de l'informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines - connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités - maitriser la comptabilité des charges du personnel - être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie - savoir présenter un tableau de bord du social.

Chaque unité d'enseignement est validée par un examen écrit ou oral de la manière suivante :

- examens partiels de mai, épreuves écrites portant sur les pôles Comptabilité et Gestion, Juridique et Social, Ressources Humaines comptant pour 30 % de la note finale

- contrôle en cours de formation (CCF) sur les pôles Système d'Information et Communication comptant pour 30 % de la note finale

- Passage du TOEIC en juin obligatoire intégré dans le pôle Communication comptant pour 70 % de la note finale

- examen officiel en juillet, épreuves écrites portant sur les pôles Comptabilité et Gestion, Juridique et Social, Ressources Humaines et Système d'information comptant pour 70 % de la note finale

- soutenance orale en juillet du projet tuteuré (une note inférieur à 10/20 est éliminatoire).

La licence est validé par la soutenance d'un mémoire de fin d'étude correspondant au projet tuteuré et par la rédaction d'un rapport d'activité.

Diplôme délivré par le CNAM INTEC : Licence Professionnelle Droit, Economie, Gestion mention Métiers de la Gestion et de la Comptabiltié : Comptabilité et Paie.

Positionnement vis à vis d’un champ professionnel

Réalisation d'un diagnostic et/ou d'un audit pour apporter des conseils.

Expression et communication écrites et orales

Mise en œuvre de la politique RH d'une organisation

Exploitation de données à des fins d’analyse

Activité de veille

Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales

Application de la règlementation du secteur

Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle

Usages numériques

Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation

Mise en œuvre des obligations comptables

Sans pré-requis spécifique / La formation est destinée à toute personne titulaire d'un BAC+2 de gestion (BTS Comptabilité et Gestion, BTS Gestion de la PME, DUT GEA option GCF, GMO ou GRH)