Fiche dispositif

Descriptif

Pour 2024, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) bénéficient d'une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6 000 € pour la 1^ère année d’exécution du contrat.

Tous les employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation du secteur privé et du secteur public industriel et commercial y sont éligibles.

L’aide est accordée sans conditions aux entreprises de moins de 250 salariés. Des conditions supplémentaires s'appliquant pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

Les conditions requises pour demander l'aide à l'embauche sont les suivantes :

• il doit s'agir d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,
• il doit être conclu entre le 1^er janvier 2023 et le 31 décembre 2024,
• s'il s'agit d'un contrat de professionnalisation, le salarié concerné par le contrat doit avoir moins de 30 ans,
• l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (Bac + 5). Dans le cas du contrat de professionnalisation, les certificats de qualification professionnelle (CQP) et les contrats de professionnalisation associant des actions de validation des acquis de l'expérience dans le cadre de l'expérimentation « VAE inversée » sont également éligibles.

Aucune démarche particulière n'est nécessaire pour bénéficier de l'aide, il suffit pour l'entreprise de déclarer l'embauche d'un apprenti. L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, avant le paiement du salaire.

Aides aux contrats en alternance : guide pratique 2024 à destination des employeurs et organismes de formation.