Descriptif
Cette action du Département de Loire-Atlantique vise l’orientation et l’élaboration d’un projet professionnel.
Elle permet de :
- remobiliser et accompagner un public adulte vers l’emploi,
- permettre la résolution des difficultés individuelles favorisant ainsi l’insertion sociale et professionnelle,
- construire un parcours qui intègre des périodes en entreprise afin de valider un projet professionnel réaliste et/ou découvrir le monde du travail.
Cette action comprend un accompagnement collectif et individuel :
- des ateliers collectifs pour favoriser la dynamique de groupe autour de la construction du projet professionnel, la connaissance de soi/l’image de soi,
- des entretiens individuels pour permettre l’individualisation de l’accompagnement autour des objectifs et démarches à accomplir, du projet professionnel, de la recherche de stage et enfin de la définition du plan d’action.
La construction du projet professionnel est centrée autour de :
- la découverte des métiers,
- le ciblage et validation du ou des projet(s) professionnel(s),
- le plan d’action emploi/formation.
Les stages en entreprise permettent entre autre :
- la découverte des métiers,
- l’appropriation des postures et cultures professionnelles,
- l’acquisition de compétences métiers,
- la validation du ou des projet(s) professionnel(s).
La remobilisation et l’accompagnement socioprofessionnel renforcé permettent :
- le développement des ressources et compétences personnelles, sociales, civiques et comportementales,
- la communication et image de soi,
- la prévention santé,
- le repérage et résolution des freins à l'emploi,
- l’esprit d’initiative et d’entreprise,
- la sensibilité et l’expression culturelle,
- l’accompagnement professionnel,
- l’accompagnement psychosocial.
Des compétences clés contextualisées sont proposées à l’ensemble des stagiaires tout en tenant compte du niveau de chacun. L’objectif est l’actualisation des connaissances et savoirs fondamentaux pour, par exemple préparer un concours ou une entrée en qualification professionnelle :
- communication en français,
- compétences mathématiques et logique, culture scientifique de base,
- compétences numériques,
- apprendre à apprendre.
Organisée sous forme de sessions, la durée d’une session est de 20 semaines, soit :
- 16 semaines en centre de formation,
- 4 semaines en entreprises organisées en période de 2 semaines (la dure en entreprise peut varier de 84 heures à 140 heures).
Le rythme hebdomadaire proposé est à temps partiel. La durée hebdomadaire en centre est évolutive de 21 heures minimum à 28 heures en fin de session :
- 21 heures hebdomadaires pendant les 12 premières semaines en centre, réparties sur 3 jours, soit 252 heures,
- 28 heures hebdomadaires pendant les 4 dernières semaines en centre, réparties sur 4 jours, soit 112 heures.
Des réunions d’informations collectives sont organisées en amont des sessions.
