Un contrat de professionnalisation dérogatoire est créé, à titre expérimental jusqu’à la fin de 2024, dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel.
Ce contrat de professionnalisation « sur mesure » permet de personnaliser le parcours de formation de l’alternant. L’objectif est de proposer une formation plus souple pour ne cibler que les compétences nécessaires pour le poste.
Dans le cadre de ce contrat, l’employeur peut définir, en lien avec l’alternant et avec l’appui de son Opérateur de compétences (Opco), un parcours de formation sur mesure qui ne sera pas nécessairement certifiant mais plus adapté aux candidats éloignés de l’emploi visés spécifiquement sur ce dispositif.
La construction du parcours de formation sur-mesure se fonde sur des blocs de compétences (sous-ensembles de savoirs et de savoir-faire qui se combinent entre eux pour former, notamment, le contenu pédagogique d’un diplôme ou d’une certification).
Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2024
