Le CDD Tremplin est une expérimentation qui sera menée jusqu’au 31 décembre 2022. Cette expérimentations a été prolongée pour une année supplémentaire, jusqu’au 31 décembre 2023
Elle ouvre, à des entreprises adaptées volontaires, la possibilité d’expérimenter un accompagnement des parcours et des transitions professionnelles afin de favoriser la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés vers d’autres employeurs publics et privés.
Il s’agit de proposer à des travailleurs disposant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap, de favoriser la réalisation de leur projet professionnel en accédant à un emploi proposé par d’autres employeurs publics et privés dans le cadre d’un parcours accompagné individualisé.
Ce parcours repose sur une démarche construite autour de l’acquisition d’une expérience professionnelle significative, accompagné d’une formation éventuellement pré-qualifiante et qualifiante selon les besoins de la personne.
Ce parcours s’appuie sur un Contrat à durée déterminée (CDD). La durée du CDD ne peut être inférieure à 4 mois. Il peut être renouvelé dans la limite d’une durée totale de 24 mois.
Plus d'informations sur le site du ministère du Travail.
Liste des entreprises retenues pour l'expérimentation.
Travailleurs handicapés sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap.
Le CDD Tremplin est conclu par des entreprises ayant conclu des contrats avec l’État valant agrément « d’entreprise adaptée » (entreprise qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins). Il peut s’agir d’entreprises existantes ou nouvellement créées, quel que soit leur statut juridique
Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2023
