Aides à l’apprentissage

Les aides à l’apprentissage sont les mesures complémentaires mises en place par l’État, les Régions… afin d’encourager cette voie de formation. Elles peuvent concerner les employeurs (prime à l’embauche, exonérations…), les apprentis (aide au logement, aux équipements…). Elles sont temporaires ou conditionnelles.

Aides au recrutement d’apprentis 

Il existe 2 types d’aide aux employeurs d’apprentis : 

•  l’aide unique, inscrite au code du travail, pour les contrats conclus entre une entreprise de moins de 250 salariés et un apprenti préparant une formation de niveau inférieur ou égal au Bac,  

• l’aide exceptionnelle, mise en place dans le cadre du plan de relance. 

Montant de l’aide exceptionnelle au recrutement d’apprentis

À partir du 8 mars 2026, le décret n° 2026-168 fixe les montants de l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis pour les contrats d’apprentissage commençant avant le 1ᵉʳ janvier 2027.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés

Pour les entreprises de 250 salariés et plus

Cas particulier : Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés, l’aide s’élève à 6 000 € maximum, quel que soit l’effectif de l’entreprise. 

Spécificités de l’aide

L’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique de 5 000 € prévue pour les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau bac (ou Bac + 2 en outremer). 

Un même contrat d’apprentissage ne peut donc donner droit qu’à l’une ou l’autre des deux aides. 

L’aide est versée pour la première année d’exécution. Elle est également proratisée si le contrat dure moins d’un an (y compris en cas de rupture ou de suspension de contrat). 

Conditions de versement pour les entreprises de 250 salariés et plus

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide reste conditionnée au respect d’un seuil minimal d’alternants dans les effectifs.