Aides à l’apprentissage
Les aides à l’apprentissage sont les mesures complémentaires mises en place par l’État, les Régions… afin d’encourager cette voie de formation. Elles peuvent concerner les employeurs (prime à l’embauche, exonérations…), les apprentis (aide au logement, aux équipements, au permis de conduire…). Elles sont temporaires ou conditionnelles.
Le guide pratique « Aides aux contrats en alternance » à destination des employeurs et des organismes de formation édité par le ministère du Travail détaille les aides accessibles, les étapes clés du circuit de contrôle, le rôle de chaque acteur et les bonnes pratiques pour faciliter le versement des aides.
Montant de l’aide au recrutement d’apprentis
Dans le contexte de l’absence d’adoption de la loi de finances pour 2026, les conditions d’accès à l’aide à l’embauche d’un apprenti changent pour les contrats signés à compter du 1er janvier 2026. L’aide unique d’un montant de 5 000 € maximum concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat. Elle est versée pour la 1re année d’exécution du contrat seulement. Le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
Un décret doit être pris dès adoption de la loi de finances pour 2026 afin de fixer les nouvelles règles de l’aide en fonction des crédits votés.
Les aides pour les contrats conclus avant 2026
L’aide au recrutement des apprentis est fixée pour 2025 (par décret 2025-174 du 22 février 2025) à :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
- 6 000 € pour le recrutement des apprentis en situation de handicap (pas de distinction de taille d’entreprise).
Spécificités de l’aide
Elle est versée pour la première année d’exécution. Cette aide est également proratisée si le contrat dure moins d’un an (y compris en cas de rupture ou de suspension de contrat).
Conditions de versement pour les entreprises de 250 salariés et plus
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide est versée seulement si l’entreprise compte
- 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2026
- ou 3 % d’alternants au 31 décembre 2026.