Veille sur les personnes en situation de handicap

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• DuoDay 2025
  le 20/11/2025 [Réunions d'information] DuoDay 2025 Nouvelle édition du DuoDay organisée par l'ALGEEI en collaboration avec le ministère du Travail. Ce dispositif propose à une entreprise ou une administration d'accueillir le temps d'une journée, une personne en situation de handicap en duo avec un collaborateur volontaire. lieu : En savoir plus sur le site DuoDay.
• De nouveaux décrets renforcent les droits et l'accompagnement des travailleurs handicapés en Établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat)
  Trois textes publiés au Journal officiel du 27 août 2025 mettent en œuvre la réforme des anciens Esat, désormais renommés Établissements et services d'accompagnement par le travail : le décret n° 2025-844 du 25 août 2025 relatif aux droits et aux parcours professionnels des travailleurs handicapés admis en établissements et services d'accompagnement par le travail ; le décret n° 2025-845 du 25 août 2025 relatif aux établissements et services d'accompagnement par le travail et au contrat d'accompagnement par le travail conclu avec les travailleurs admis au sein de ces établissements ou services ; et l'arrêté du 25 août 2025 fixant […]
• L'Opco Akto et l'Agefiph renouvellent leur partenariat en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap dans les branches des services
  Akto, l'Opérateur de compétences (Opco) des entreprises et services à forte intensité de main d'oeuvre et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ont renouvelé, le 18 juin 2025, leur convention de partenariat pour la période 2025-2027, dans le but d'augmenter le recours à l'alternance pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les branches des services. Ce partenariat vient renforcer les actions déjà mises en place entre ces deux acteurs dans le cadre d'une première convention 2022-2024. Comme le premier partenariat, il sera également décliné en région, avec l'appui du "réseau […]
• Chez Saprena, basée à Bouaye, le handicap n'est pas un frein au développement économique
  Basée à Bouaye, en Loire-Atlantique, Saprena agit pour l'inclusion des personnes en situation de handicap depuis plus de trente-cinq ans tout en flirtant avec la croissance. Elle fait partie des 47 entreprises adaptées (5 700 salariés) établies dans les Pays de la Loire. Spécialisée dans les services aux entreprises, elle regroupe trois activités principales : le conditionnement et la logistique/maintenance, les prestations de services (entretien d'espaces verts, propreté, services associés), l'alimentaire avec un restaurant et une cuisine centrale qui livre des établissements médicaux sociaux, des centres hospitaliers et des écoles. Son chiffre d'affaires s'élève à 21 millions en 2024. Sur […]
• À Challans, les "Z'Apprenants" tirent un bilan positif de leur première promotion de stagiaires en situation de handicap
  À Challans (85), le centre de formation les "Z'Apprenants" de l'association Horizons pour tous remettait des certificats à sept apprenants ayant suivi la formation Hôtellerie Restauration adaptée "Aide de cuisine" ou "Hôtesse/hôte de Salle". Pendant trois mois (240 heures), ces stagiaires porteurs de handicaps mentaux et cognitifs, âgés de 20 à 35 ans, ont suivi ce parcours de formation inclusif en alternant théorie, pratique et immersion professionnelle au sein du restaurant associatif éphémère "Les Z'Étonnants". Dans une démarche inclusive et solidaire, l'association poursuit son accompagnement en aidant les stagiaires à trouver un emploi, notamment grâce à des passerelles avec des […]
• En Pays de la Loire, le réseau Différent et compétent révèle le potentiel et les compétences de personnes en situation de handicap
  Le 3 juillet 2025 à Pouzauges, le collectif Différent et compétent en Pays de la Loire remettait une reconnaissance de compétences à 178 lauréats bénéficiaires de ce dispositif national : un moment fort pour célébrer l'engagement de 40 accompagnateurs RAE (Reconnaissance des acquis de l'expérience) et les réalisations des personnes accompagnées. Entretien avec Emmanuel Gerboin, président du collectif régional. Quelle est mission de l'association ? Elle "met en œuvre la reconnaissance et la valorisation des compétences professionnelles des personnes en situation de handicap" au sein de 32 organisations gestionnaires réparties sur les cinq départements ligériens. Ces dernières déploient le dispositif […]
• Le Gouvernement présente un plan d'actions visant à transformer les MDPH dans le but de faciliter les démarches des personnes en situation de handicap
  La ministre déléguée chargée de l'Autonomie et du Handicap, Charlotte Parmentier-Lecocq, a présenté le 10 juillet 2025 un plan d'action visant à transformer les Maisons départementales des personnes en situation de handicap (MDPH). Issu du "Tour de France des solutions", amorcé le 20 mars, ce plan s'appuie sur les échanges avec les usagers, les professionnels et les associations. Il prévoit 18 mesures pour simplifier la vie des personnes en situation de handicap, avec quatre objectifs principaux : – faciliter les parcours des usagers grâce à la simplification des dossiers et la révision du périmètre d'action des MDPH ; – raccourcir […]
• L'Agefiph et l'Aftral s'associent pour renforcer l'inclusion des personnes handicapées
  Le 7 juillet 2025, l'Association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et l'Association pour le développement de la formation professionnelle dans les transports (Aftral) ont signé leur troisième convention de partenariat pour la période 2025-2028, visant à renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les secteurs du transport et de la logistique. Cette convention s'articule autour de cinq axes majeurs, dont le déploiement d'un dispositif de pré-évaluation des capacités à la formation, l'accompagnement renforcé vers l'emploi et l'expérimentation de parcours adaptés à la formation sur les engins de chantier. Les partenariats précédents […]
• Le taux d'emploi des personnes handicapées s'établit à 5,93 % dans la globalité des trois fonctions publiques en 2024
  Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a présenté son bilan d'activité 2024, le 1er juillet 2025. Pour Françoise Descamps-Crosnier, la présidente du FIPHFP, 2024 est restée dans une "bonne dynamique". Le taux d'emploi des personnes handicapées a progressé très doucement pour s'établir à 5,93 % dans la globalité des trois fonctions publiques. L'État est toujours à la traîne, avec 4,86 %. La fonction publique hospitalière, quant à elle, est proche de l'obligation légale de 6 %, avec 5,90 %. Tandis que la fonction publique territoriale est en tête, comme tous les ans, avec un […]
• Les analyses du Cariforef : Que deviennent les stagiaires de formation six mois plus tard ? Cohorte 2023
  Ce webinaire, animé par Audrey Beaufort et Célia Yvon du Cariforef des Pays de la Loire, nous présente l'effet de la formation sur les stagiaires demandeurs d'emploi entrés en formation professionnelle continue en 2023 et interrogés six mois après leur formation et les impacts de la formation sur la situation professionnelle. Cette analyse nous expose tout d'abord le cadre et les objectifs de l'enquête, le devenir de l'ensemble des stagiaires, puis un focus sur les bénéficiaires des dispositifs PRÉPA et enfin un focus sur les bénéficiaires de 55 ans et plus. Sur cette cohorte, 76 % ont réussi leur parcours […]