Veille sur les personnes en situation de handicap

Au service des professionnels sur son territoire, le Cariforef des Pays de la Loire assure une veille permanente sur les thématiques de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles.  

Retrouvez ci-dessous les dernières actualités liées à l’accompagnement des personnes en situation de handicap :

• L'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph
  L'Agefiph propose un ensemble d'aides financières et de services pour favoriser l'emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Lors d'un webinaire organisé par l'équipe d'appui à la professionnalisation, l'Agefiph Pays de la Loire a détaillé ces solutions. L'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph. – Cariforef des Pays de la Loire. – Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire, 21 octobre 2025. – n. p. Consulter l'article sur le site Prochoisirmonmétier.
• Un document régional livre des données synthétiques de 2024 sur la formation et l'emploi des personnes en situation de handicap
  Dans le cadre du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (Prith), la Préfecture et la Dreets des Pays de la Loire, l'Agefiph et leurs partenaires présentent l'édition 2024 du tableau de bord annuel du Prith Pays de la Loire. Véritable outil d'aide au pilotage, il rassemble des données régionales et départementales concernant l'emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap de la région. Sous forme de données synthétiques et graphiques, le tableau de bord 2024 recense tous les indicateurs du handicap autour de six thématiques : – l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), – l'emploi des […]
• L'Organisation internationale du travail présente des préconisations pour faire face à une main-d'œuvre vieillissante en Europe
  En Europe, la population en âge de travailler (25 à 54 ans) diminue en raison de faibles taux de fécondité, informe l'Organisation internationale du travail (OIT) dans un rapport intitulé "L'Europe face à une main-d'œuvre vieillissante", publié le 1er octobre 2025. En plus de l'analyse des évolutions démographiques de la main-d'œuvre, l'OIT propose de mobiliser les populations qui disposent d'un taux d'emploi plus faible sur le marché du travail, à savoir les salariés expérimentés (plus de 55 ans) en les encourageant à rester plus longtemps en emploi ; les femmes en les aidant à travailler davantage ; les personnes en […]
• Les mardis de la compensation
  du 07/10/2025 au 03/02/2026 [Réunions d'information] Les mardis de la compensation Petit déjeuner de 2 heures, organisé par Cap emploi et Mayenne compétence emploi, dédié aux professionnels pour tester, comprendre, échanger en atelier avec des zooms thématiques : – mardi 7 octobre 2025 – Découverte de solutions ergonomiques ; – mardi 2 décembre 2025 – Aides et prestations employeurs de l'Agefiph ; – mardi 3 février 2026 – Les troubles DYS. Public cible : employeurs, RH, professionnels de la santé au travail, du médico-social, partenaires emploi-formation… lieu : Rue Ferdinand Buisson 53810 Changé horaires : 08:00 – 10:00 Inscription en […]
• France Travail, Cheops et le Leem renouvellent leur convention de partenariat pour renforcer l'emploi dans l'industrie pharmaceutique
  France Travail, le Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisés (Cheops) et Les entreprises du médicament (Leem) ont renouvelé pour trois ans leur convention de partenariat nationale initiée en 2022, le 1er octobre 2025. La convention prévoit notamment de favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap, en s'appuyant sur les Teams handicap, composées de conseillers France Travail à dominante handicap et de conseillers Cap emploi. De plus, le Leem s'engage à inciter les entreprises du secteur à agir en faveur de l'inclusion des publics éloignés de l'emploi et de la diversité ou mixité, en […]
• Un arrêté fixe le niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage transfrontalier
  Un arrêté du 9 septembre 2025, publié au Journal officiel du 14 septembre, fixe le niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage transfrontalier. Il complète le décret du 28 mars précisant les modalités de mise en œuvre de ce dispositif d'alternance. Quand la partie pratique de la formation en apprentissage est réalisée dans le pays frontalier, le Niveau de prise en charge (NPEC) est minoré de 10 %. En cas d'accueil d'un apprenti transfrontalier reconnu travailleur handicapé, le NPEC est majoré dans la limite de 4 000 euros. Le niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage transfrontalier est […]
• Un arrêté modifie la liste des critères et des justificatifs pour être éligible à un parcours d'insertion par l'activité économique
  Un arrêté du 4 septembre 2025, publié au Journal officiel du 6 septembre, modifie l'arrêté du 1er septembre 2021 fixant la liste des critères d'éligibilité des personnes à un parcours d'Insertion par l'activité économique (IAE). Il remanie légèrement les annexes qui répertorient les critères pour intégrer l'IAE (être allocataire du Revenu de solidarité active – RSA, chômeur de longue durée, allocataire de l'Allocation adulte handicapé – AAH…) et les pièces justificatives. Insertion par l'activité économique : un arrêté modifie la liste des justificatifs pour être éligible à un parcours. – TURPIN Alexandra. – AEF info, 736991, 8 septembre 2025. Consulter […]
• En 2024, 36 % des demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicap ont un accompagnement renforcé
  En France, l'"obligation d'emploi" impose depuis 1987 aux employeurs de plus de 20 collaborateurs d'employer au moins 6 % de salariés en situation de handicap dans leurs effectifs. Néanmoins, les personnes en situation de handicap restent plus souvent touchées par le chômage que le reste des actifs. Parmi les demandeurs d'emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap, 32 % accèdent à l'emploi au cours des six mois qui suivent leur inscription à France Travail. France Travail développe un accompagnement adapté aux besoins des personnes en situation de handicap, 36 % d'entre eux sont en accompagnement renforcé ou très renforcé, que […]
• De nouveaux décrets renforcent les droits et l'accompagnement des travailleurs handicapés en Établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat)
  Trois textes publiés au Journal officiel du 27 août 2025 mettent en œuvre la réforme des anciens Esat, désormais renommés Établissements et services d'accompagnement par le travail : le décret n° 2025-844 du 25 août 2025 relatif aux droits et aux parcours professionnels des travailleurs handicapés admis en établissements et services d'accompagnement par le travail ; le décret n° 2025-845 du 25 août 2025 relatif aux établissements et services d'accompagnement par le travail et au contrat d'accompagnement par le travail conclu avec les travailleurs admis au sein de ces établissements ou services ; et l'arrêté du 25 août 2025 fixant […]
• L'Opco Akto et l'Agefiph renouvellent leur partenariat en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap dans les branches des services
  Akto, l'Opérateur de compétences (Opco) des entreprises et services à forte intensité de main d'oeuvre et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ont renouvelé, le 18 juin 2025, leur convention de partenariat pour la période 2025-2027, dans le but d'augmenter le recours à l'alternance pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les branches des services. Ce partenariat vient renforcer les actions déjà mises en place entre ces deux acteurs dans le cadre d'une première convention 2022-2024. Comme le premier partenariat, il sera également décliné en région, avec l'appui du "réseau […]