Veille sur les personnes en situation de handicap

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• Le retour à l'emploi des personnes en situation de handicap est stable en 2024 mais le nombre de chômeurs de longue durée augmente de 7,6 %
  Cheops, le réseau des Cap emploi et France Travail ont présenté, le 22 mai 2025, leur bilan 2024 pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Pour rappel, les Cap emploi accompagnent vers l'emploi et dans l'emploi les personnes en situation de handicap qui ont besoin d'un appui spécialisé. Le rapprochement entre Cap emploi et France Travail (ex Pôle emploi) a débuté en 2019 via des lieux uniques d'accueil et des "teams handicap" (conseillers France Travail à dominante handicap et conseiller Cap emploi). 206 774 retours à l'emploi des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi ont été recensés en 2024. […]
• Une instruction précise les attendus en matière de pilotage des entreprises adaptées et des entreprises adaptées de travail temporaire dans les territoires
  Une instruction du 21 mars 2025, publiée au Bulletin officiel du ministère du Travail le 30 avril, précise les attendus en matière de conventionnement et de pilotage des Entreprises adaptées (EA) et des Entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) dans les territoires. Il s'agit de poursuivre la transformation du modèle des EA en créant les conditions de coopération avec les acteurs économiques et institutionnels, et en particulier les acteurs du réseau pour l'emploi et les employeurs privés et publics. Les services de l'État seront particulièrement attentifs aux résultats en termes de sorties en emploi durable. Handicap : les entreprises adaptées, […]
• Le rapport d'activité 2024 de Cheops Pays de la Loire met en avant l'action du réseau Cap emploi présent sur tout le territoire ligérien
  Le rapport d'activité 2024 du Conseil national handicap & emploi des organismes de placement spécialisés (Cheops) des Pays de la Loire met en avant l'action du réseau Cap emploi, présent sur tout le territoire ligérien avec 150 experts répartis dans 49 agences et 20 lieux de permanence. En 2024, plus de 5 300 demandeurs d'emploi en situation de handicap ont été accompagnés, 1 235 personnes ont pu être maintenues dans leur emploi, et près de 2 000 diagnostics ont été réalisés pour soutenir les partenaires. Le réseau développe également des partenariats structurés avec de grands acteurs pour favoriser l'insertion et […]
• FSE + Loire-Atlantique : un appel à projets soutient les actions à visée d'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi
  Dans le cadre du Fonds social européen + (FSE +), ce présent Appel à projets (AAP) répond à la priorité n° 4 du Programme national "Promouvoir un marché du travail créateur d'emploi, accessible à tous et un environnement de travail inclusif et sain". L'objectif spécifique : Promouvoir l'adaptation des travailleurs, des entreprises et des entrepreneurs au changement, le vieillissement actif et en bonne santé, ainsi qu'un environnement de travail sain et bien adapté qui tient compte des risques pour la santé. Objectifs des actions visées : – améliorer la qualité de vie au travail, – améliorer la lutte contre les […]
• Une circulaire sur le Fonds d'inclusion dans l'emploi informe que seuls 32 000 parcours emploi compétences sont financés pour l'année 2025
  La circulaire n° DGEFP/MIP/METH/MPP/2025/41 du 4 avril 2025 relative au Fonds d'inclusion dans l'emploi (FIE) en faveur des personnes les plus éloignées du marché du travail (parcours emploi compétences, contrats initiative emploi, insertion par l'activité économique, entreprises adaptées, entreprises adaptées de travail temporaire, groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification), publiée le 30 avril 2025 au Bulletin officiel du ministère du Travail, permet d'évaluer les effets des imposantes réductions budgétaires du ministère en 2025. Le nombre et le niveau de prise en charge des contrats aidés diminuent fortement. 32 000 parcours emploi compétences sont ainsi financés, contre 50 000 initialement […]
• À Nantes et Angers, les agences Up'Interim intègrent le tiers de leurs effectifs en situation de handicap vers le milieu ordinaire
  Début 2021, cinq entreprises ligériennes de travail adapté (Saprena, Adapei 44 et 49, Qualea et Ipolaïs) s'étaient unies pour créer la société coopérative Up'Interim, dédiée exclusivement aux personnes en situation de handicap, avec deux antennes, l'une à Nantes et l'autre à Angers. La mission de ces agences d'emploi : insérer des actifs en situation de handicap dans le milieu professionnel ordinaire de façon durable. Ces actifs ont à 90 % vécu le même parcours : ils ont fait l'objet d'un licenciement pour inaptitude suite à une maladie ou un accident professionnel. 4 000 candidats à l'emploi rencontrés depuis 2021, 600 […]
• Un handicap est pénalisant pour accéder à une position sociale élevée, quelle que soit l'origine sociale
  Les jeunes en situation de handicap s'insèrent moins bien sur le marché du travail et accèdent moins souvent que les autres jeunes à des positions sociales élevées. Ces désavantages varient-ils selon l'origine sociale ? L'analyse des données de l'enquête Emploi de l'Insee apporte des réponses. La difficulté des jeunes en situation de handicap à devenir cadre ou à exercer une profession intermédiaire ne dépend pas de leur origine sociale : qu'ils soient issus d'un milieu modeste ou favorisé, les jeunes "valides" ont une probabilité d'atteindre ces catégories sociales 1,7 fois plus forte que les jeunes présentant un handicap. L'écart s'explique […]
• À Avrillé, des personnes en situation de handicap mental réussissent leur entrée dans l'emploi ordinaire
  À Avrillé (49), l'Association départementale d'amis et de parents d'enfants inadaptés (Adapei) 49 apporte une solution d'intégration professionnelle à près de 90 personnes en situation de handicap mental, au sein de son Établissement ou service d'aide par le travail (Esat). "Réussir l'entrée dans l'emploi ordinaire" de ces publics : telle est la finalité de l'association. Les travailleurs exercent leur activité dans des ateliers de mécanique générale, de couture industrielle, de logistique, ou alors exercent hors-les-murs pour des missions d'entretien-nettoyage d'espaces verts ou de bureaux. Le directeur de l'Esat explique le processus d'inclusion : "Cette inclusion est graduée : stage, prestation […]
• L'Opco Afdas et l'Agefiph renouvellent leur partenariat en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
  L'Afdas (Opérateur de compétences – Opco – des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement) et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ont signé le 26 mars 2025 le renouvellement de leur partenariat pour une durée de trois ans afin de continuer à faire changer le regard sur le handicap et de faire progresser l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette nouvelle convention s'articule autour de deux axes principaux : – amplifier des actions afin de mobiliser […]
• Angers : Giffard mise sur la géothermie, TGS France renforce son engagement pour l'insertion des personnes en situation de handicap
  À noter parmi les derniers échos de l'économie angevine : – Le 3e site de production du liquoriste angevin Giffard équipe sa future usine d'un système de géothermie. Le groupe familial annonce avoir fait le choix de la géothermie pour chauffer et refroidir ce bâtiment de 10 000 m², qui sera dédié à l'élaboration de ses liqueurs. L'usine, qui sort de terre à Saint-Léger-de-Linière, doit être mise en service à la fin de l'année. – TGS France (groupe angevin d'expertise comptable et de services aux entreprises) s'engage encore davantage pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Engagé depuis douze […]