Veille sur les personnes en situation de handicap

Au service des professionnels sur son territoire, le Cariforef des Pays de la Loire assure une veille permanente sur les thématiques de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles.  

Retrouvez ci-dessous les dernières actualités liées à l’accompagnement des personnes en situation de handicap :

• Forum emploi et santé mentale
  le 30/04/2026 [Salons-forums] Forum emploi et santé mentale Événement organisé par l'Alliance pour la santé mentale, Santé mentale France, et Fabrice Le Peutrec de Positive-Minders qui réunira de nombreux acteurs locaux et régionaux de l'emploi et de la santé mentale. Objectif : faire converger les acteurs de la santé mentale et de l'emploi ; partager des pratiques concrètes aux entreprises et personnes concernées ; créer des connexions utiles entre les différents acteurs. Au programme : tables rondes, ateliers, une vingtaine de stands, exposition, témoignages d'associations, d'entreprises et de personnes concernées, présentation d'outils et de ressources pour agir dès aujourd'hui. Présence […]
• Harmonie Mutuelle recrute 100 collaborateurs dans les Pays de la Loire
  Harmonie Mutuelle, qui compte 7 000 salariés, poursuit son développement dans les Pays de la Loire pour accompagner la hausse des besoins en santé et en prévoyance. Après 140 recrutements en 2025, le groupe mutualiste prévoit d'ouvrir 100 nouveaux postes en 2026, notamment de conseillers commerciaux, gestionnaires santé-prévoyance et personnels de fonctions support. Des offres en alternance sont également prévues. L'entreprise renforce en parallèle sa politique d'inclusion avec la signature d'un 5ème accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Harmonie Mutuelle lance 100 recrutements dans les Pays de la Loire. – Le journal des entreprises, s.n., 24 […]
• Croissance et inclusion : Qualéa, une entreprise adaptée en pleine expansion dans le Choletais
  A Cholet, l'entreprise adaptée Qualéa, qui compte 95 salariés dont 66 en situation de handicap, poursuit son développement sous l'impulsion de l'Association choletaise de travail adapté (Acta) qui la pilote. Cette dernière a récemment racheté MRG Promotion (Val-d'Oise), spécialiste du cartonnage publicitaire et client de longue date, pour lequel Qualéa réalise déjà nuanciers et échantillonnages. Cette acquisition vise à sécuriser les emplois existants et à soutenir la création de nouveaux postes à moyen terme. L'activité liée à ce rachat représente environ 10 % de l'activité de Qualéa, avec un objectif de près de 20 % à terme, confirmant une dynamique […]
• L'ARS Pays de la Loire et le Département de Vendée soutiennent un dispositif d'emploi et d'habitat en milieu ordinaire de personnes en situation de handicap
  Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet régional de santé des Pays de la Loire 2023-2028 et du Schéma Vendée autonomie 2025-2029, l'Agence régionale de santé (ARS) Pays de la Loire et le Conseil Départemental de Vendée lancent un appel à candidatures pour créer un dispositif d'emploi et d'habitat en milieu ordinaire à titre expérimental pour les personnes présentant des Troubles du spectre de l'autisme (TSA) sévères et Trouble du développement intellectuel (TDI) associé dans le département de la Vendée. L'appel à candidatures porte sur la création de six places de dispositif d'emploi et d'habitat en milieu […]
• Un décret révise l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis en la modulant en fonction de la taille de l'entreprise et du niveau de qualification visé par le contrat
  Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, publié au Journal officiel du 7 mars, révise l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis. Il module l'aide en fonction de la taille d'entreprise mais également en fonction du niveau de qualification visé par le contrat d'apprentissage. Ainsi, pour les contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027, les niveaux 3 et 4 (infra Bac et Bac) conservent les montants d'aide en vigueur en 2025 (5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 euros pour celles de 250 salariés et plus). […]
• L'accès à la formation des personnes en situation de handicap dans l'après-PIC
  Vingt ans après la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, l'accès à la formation des personnes en situation de handicap reste limité. Si le Plan d'investissement dans les compétences (PIC) a facilité leur accès via des dispositifs préparatoires souples et individualisés, l'offre qualifiante demeure inadaptée. Dans un contexte de réductions budgétaires, cet article interroge la capacité du droit commun à intégrer ce public. À partir d'évaluations récentes, il montre comment les dispositifs spécifiques favorisent l'accès à la formation tout en risquant de se substituer au droit commun. L'accès à la formation des personnes en […]
• La Fagerh et le FIPHFP signent une convention pour renforcer la réadaptation professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique
  La Fédération des centres de réadaptation pour personnes handicapées (Fagerh) et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ont signé, le 13 février 2026, une nouvelle convention de partenariat visant à renforcer leur coopération en faveur de la réadaptation professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Cette convention quadriennale (2026-2029) a pour objectif de structurer et d'intensifier les actions communes en matière d'information, d'orientation et d'accompagnement des agents publics et des jeunes en situation de handicap. Elle prévoit notamment une meilleure diffusion des dispositifs existants auprès des employeurs publics, […]
• En Mayenne, le réseau Maystro facilite l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap dans le milieu ordinaire
  En Mayenne, Maystro fédère dix Etablissements et services d'aide par le travail (Esat) engagés dans une démarche collective visant à reconnaître et valoriser les compétences des travailleurs en situation de handicap, tout en répondant aux besoins des entreprises locales. Cette dynamique poursuit un double objectif : permettre aux personnes accompagnées d'exercer une activité professionnelle en favorisant leur accès au milieu ordinaire, et développer un réseau solide d'entreprises et de partenaires. Selon les situations, plusieurs modalités d'accueil sont proposées : stages, mises à disposition ou contrats de droit commun (CDD, CDI), assortis d'une convention d'appui entre l'Esat et l'employeur. Le dispositif […]
• La baisse des crédits inscrite dans le PLF 2026 devrait entraîner la suppression de 3 000 postes dans les entreprises adaptées, selon l'Unea
  Dans un communiqué daté du 3 février 2026, l'Union nationale des entreprises adaptées (Unea) exprime son incompréhension et son mécontentement face à une décision prise dans le cadre du Projet de loi de finances (PLF) 2026. Après plusieurs mois de mobilisation et des négociations ayant permis d'obtenir un rétablissement de 22,3 millions d'euros de crédits (soit un retour au niveau du budget 2025) destinés aux entreprises adaptées, ces avancées ont finalement été annulées par des amendements gouvernementaux dans le texte final du budget. Selon l'Unea, cette décision, prise sans concertation avec les acteurs concernés, va entraîner la suppression d'environ 3 […]
• En Vendée, un partenariat entre le médico-social et la formation rapproche handicap, qualification et emploi
  Le partenariat entre l'Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) de La Roche‑sur‑Yon et l'Etablissement et service de réadaptation professionnelle / Centre de rééducation professionnelle (ESRP/CRP) La Tourmaline, basé à Saint‑Herblain, constitue une avancée majeure pour l'inclusion professionnelle en Vendée. L'ESRP/CRP dispose de 140 places dédiées aux personnes reconnues travailleurs handicapés, dont 50 en orientation/pré‑orientation, 20 en formation préparatoire et 70 en formation qualifiante, tandis que l'Afpa accueille chaque année environ 110 stagiaires dans des secteurs variés – bâtiment, commerce, tertiaire, maintenance – ouvrant l'accès à 23 qualifications. Né en 2019 d'un constat simple – près de 20 % des […]