Veille sur les personnes en situation de handicap

S’abonner à la veille sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap

• DuoDay 2025
  le 20/11/2025 [Réunions d'information] DuoDay 2025 Nouvelle édition du DuoDay organisée par l'ALGEEI en collaboration avec le ministère du Travail. Ce dispositif propose à une entreprise ou une administration d'accueillir le temps d'une journée, une personne en situation de handicap en duo avec un collaborateur volontaire. lieu : En savoir plus sur le site DuoDay.
• Les mardis de la compensation
  du 07/10/2025 au 03/02/2026 [Réunions d'information] Les mardis de la compensation Petit déjeuner de 2 heures, organisé par Cap emploi et Mayenne compétence emploi, dédié aux professionnels pour tester, comprendre, échanger en atelier avec des zooms thématiques : – mardi 7 octobre 2025 – Découverte de solutions ergonomiques ; – mardi 2 décembre 2025 – Aides et prestations employeurs de l'Agefiph ; – mardi 3 février 2026 – Les troubles DYS. Public cible : employeurs, RH, professionnels de la santé au travail, du médico-social, partenaires emploi-formation… lieu : Rue Ferdinand Buisson 53810 Changé horaires : 08:00 – 10:00 Inscription en […]
• Un arrêté fixe le niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage transfrontalier
  Un arrêté du 9 septembre 2025, publié au Journal officiel du 14 septembre, fixe le niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage transfrontalier. Il complète le décret du 28 mars précisant les modalités de mise en œuvre de ce dispositif d'alternance. Quand la partie pratique de la formation en apprentissage est réalisée dans le pays frontalier, le Niveau de prise en charge (NPEC) est minoré de 10 %. En cas d'accueil d'un apprenti transfrontalier reconnu travailleur handicapé, le NPEC est majoré dans la limite de 4 000 euros. Le niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage transfrontalier est […]
• Un arrêté modifie la liste des critères et des justificatifs pour être éligible à un parcours d'insertion par l'activité économique
  Un arrêté du 4 septembre 2025, publié au Journal officiel du 6 septembre, modifie l'arrêté du 1er septembre 2021 fixant la liste des critères d'éligibilité des personnes à un parcours d'Insertion par l'activité économique (IAE). Il remanie légèrement les annexes qui répertorient les critères pour intégrer l'IAE (être allocataire du Revenu de solidarité active – RSA, chômeur de longue durée, allocataire de l'Allocation adulte handicapé – AAH…) et les pièces justificatives. Insertion par l'activité économique : un arrêté modifie la liste des justificatifs pour être éligible à un parcours. – TURPIN Alexandra. – AEF info, 736991, 8 septembre 2025. Consulter […]
• En 2024, 36 % des demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicap ont un accompagnement renforcé
  En France, l'"obligation d'emploi" impose depuis 1987 aux employeurs de plus de 20 collaborateurs d'employer au moins 6 % de salariés en situation de handicap dans leurs effectifs. Néanmoins, les personnes en situation de handicap restent plus souvent touchées par le chômage que le reste des actifs. Parmi les demandeurs d'emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap, 32 % accèdent à l'emploi au cours des six mois qui suivent leur inscription à France Travail. France Travail développe un accompagnement adapté aux besoins des personnes en situation de handicap, 36 % d'entre eux sont en accompagnement renforcé ou très renforcé, que […]
• De nouveaux décrets renforcent les droits et l'accompagnement des travailleurs handicapés en Établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat)
  Trois textes publiés au Journal officiel du 27 août 2025 mettent en œuvre la réforme des anciens Esat, désormais renommés Établissements et services d'accompagnement par le travail : le décret n° 2025-844 du 25 août 2025 relatif aux droits et aux parcours professionnels des travailleurs handicapés admis en établissements et services d'accompagnement par le travail ; le décret n° 2025-845 du 25 août 2025 relatif aux établissements et services d'accompagnement par le travail et au contrat d'accompagnement par le travail conclu avec les travailleurs admis au sein de ces établissements ou services ; et l'arrêté du 25 août 2025 fixant […]
• L'Opco Akto et l'Agefiph renouvellent leur partenariat en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap dans les branches des services
  Akto, l'Opérateur de compétences (Opco) des entreprises et services à forte intensité de main d'oeuvre et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ont renouvelé, le 18 juin 2025, leur convention de partenariat pour la période 2025-2027, dans le but d'augmenter le recours à l'alternance pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les branches des services. Ce partenariat vient renforcer les actions déjà mises en place entre ces deux acteurs dans le cadre d'une première convention 2022-2024. Comme le premier partenariat, il sera également décliné en région, avec l'appui du "réseau […]
• Chez Saprena, basée à Bouaye, le handicap n'est pas un frein au développement économique
  Basée à Bouaye, en Loire-Atlantique, Saprena agit pour l'inclusion des personnes en situation de handicap depuis plus de trente-cinq ans tout en flirtant avec la croissance. Elle fait partie des 47 entreprises adaptées (5 700 salariés) établies dans les Pays de la Loire. Spécialisée dans les services aux entreprises, elle regroupe trois activités principales : le conditionnement et la logistique/maintenance, les prestations de services (entretien d'espaces verts, propreté, services associés), l'alimentaire avec un restaurant et une cuisine centrale qui livre des établissements médicaux sociaux, des centres hospitaliers et des écoles. Son chiffre d'affaires s'élève à 21 millions en 2024. Sur […]
• À Challans, les "Z'Apprenants" tirent un bilan positif de leur première promotion de stagiaires en situation de handicap
  À Challans (85), le centre de formation les "Z'Apprenants" de l'association Horizons pour tous remettait des certificats à sept apprenants ayant suivi la formation Hôtellerie Restauration adaptée "Aide de cuisine" ou "Hôtesse/hôte de Salle". Pendant trois mois (240 heures), ces stagiaires porteurs de handicaps mentaux et cognitifs, âgés de 20 à 35 ans, ont suivi ce parcours de formation inclusif en alternant théorie, pratique et immersion professionnelle au sein du restaurant associatif éphémère "Les Z'Étonnants". Dans une démarche inclusive et solidaire, l'association poursuit son accompagnement en aidant les stagiaires à trouver un emploi, notamment grâce à des passerelles avec des […]
• En Pays de la Loire, le réseau Différent et compétent révèle le potentiel et les compétences de personnes en situation de handicap
  Le 3 juillet 2025 à Pouzauges, le collectif Différent et compétent en Pays de la Loire remettait une reconnaissance de compétences à 178 lauréats bénéficiaires de ce dispositif national : un moment fort pour célébrer l'engagement de 40 accompagnateurs RAE (Reconnaissance des acquis de l'expérience) et les réalisations des personnes accompagnées. Entretien avec Emmanuel Gerboin, président du collectif régional. Quelle est mission de l'association ? Elle "met en œuvre la reconnaissance et la valorisation des compétences professionnelles des personnes en situation de handicap" au sein de 32 organisations gestionnaires réparties sur les cinq départements ligériens. Ces dernières déploient le dispositif […]