Veille sur les personnes en situation de handicap

Au service des professionnels sur son territoire, le Cariforef des Pays de la Loire assure une veille permanente sur les thématiques de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles.  

Retrouvez ci-dessous les dernières actualités liées à l’accompagnement des personnes en situation de handicap :

• La Fagerh et le FIPHFP signent une convention pour renforcer la réadaptation professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique
  La Fédération des centres de réadaptation pour personnes handicapées (Fagerh) et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ont signé, le 13 février 2026, une nouvelle convention de partenariat visant à renforcer leur coopération en faveur de la réadaptation professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Cette convention quadriennale (2026-2029) a pour objectif de structurer et d'intensifier les actions communes en matière d'information, d'orientation et d'accompagnement des agents publics et des jeunes en situation de handicap. Elle prévoit notamment une meilleure diffusion des dispositifs existants auprès des employeurs publics, […]
• En Mayenne, le réseau Maystro facilite l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap dans le milieu ordinaire
  En Mayenne, Maystro fédère dix Etablissements et services d'aide par le travail (Esat) engagés dans une démarche collective visant à reconnaître et valoriser les compétences des travailleurs en situation de handicap, tout en répondant aux besoins des entreprises locales. Cette dynamique poursuit un double objectif : permettre aux personnes accompagnées d'exercer une activité professionnelle en favorisant leur accès au milieu ordinaire, et développer un réseau solide d'entreprises et de partenaires. Selon les situations, plusieurs modalités d'accueil sont proposées : stages, mises à disposition ou contrats de droit commun (CDD, CDI), assortis d'une convention d'appui entre l'Esat et l'employeur. Le dispositif […]
• La baisse des crédits inscrite dans le PLF 2026 devrait entraîner la suppression de 3 000 postes dans les entreprises adaptées, selon l'Unea
  Dans un communiqué daté du 3 février 2026, l'Union nationale des entreprises adaptées (Unea) exprime son incompréhension et son mécontentement face à une décision prise dans le cadre du Projet de loi de finances (PLF) 2026. Après plusieurs mois de mobilisation et des négociations ayant permis d'obtenir un rétablissement de 22,3 millions d'euros de crédits (soit un retour au niveau du budget 2025) destinés aux entreprises adaptées, ces avancées ont finalement été annulées par des amendements gouvernementaux dans le texte final du budget. Selon l'Unea, cette décision, prise sans concertation avec les acteurs concernés, va entraîner la suppression d'environ 3 […]
• En Vendée, un partenariat entre le médico-social et la formation rapproche handicap, qualification et emploi
  Le partenariat entre l'Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) de La Roche‑sur‑Yon et l'Etablissement et service de réadaptation professionnelle / Centre de rééducation professionnelle (ESRP/CRP) La Tourmaline, basé à Saint‑Herblain, constitue une avancée majeure pour l'inclusion professionnelle en Vendée. L'ESRP/CRP dispose de 140 places dédiées aux personnes reconnues travailleurs handicapés, dont 50 en orientation/pré‑orientation, 20 en formation préparatoire et 70 en formation qualifiante, tandis que l'Afpa accueille chaque année environ 110 stagiaires dans des secteurs variés – bâtiment, commerce, tertiaire, maintenance – ouvrant l'accès à 23 qualifications. Né en 2019 d'un constat simple – près de 20 % des […]
• La Cour des comptes présente 7 recommandations clés pour améliorer l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap
  Le rapport de la Cour des comptes sur "la politique en faveur de l'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicap", publié le 27 janvier 2026, fait le bilan de cette politique, vingt ans après la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Le document analyse les résultats obtenus, les dispositifs mobilisés et les freins persistants. Il souligne que malgré des avancées législatives et un cadre juridique dense, les progrès restent limités : le taux d'emploi des personnes handicapées a peu augmenté (environ 39,3 % en […]
• FSE + agglomération nazairienne : un Appel à projets soutient la levée des freins à l'emploi et à la formation
  Dans le cadre du programme national Fond social européen + (FSE+) "Emploi-inclusion-jeunesse-compétences" 2021-2027, cet Appel à projets (AAP) s'inscrit dans la volonté de la Communauté d'agglomération de la région nazairienne et de l'estuaire (Carene) de favoriser l'inclusion active et d'améliorer l'employabilité des personnes exclues du monde du travail, par un accompagnement renforcé vers l'emploi. Le cadre de cet Appel à projets (AAP) vise à favoriser l'insertion professionnelle et l'inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus. L'objectif spécifique : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et […]
• Handicap : l'Agefiph et l'Académie France Travail coopèrent pour renforcer les compétences des professionnels du réseau pour l'emploi
  L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) et l'Académie France Travail ont annoncé, le 6 janvier 2026, avoir mis au point un contrat de référencement destiné à mieux former les professionnels du réseau pour l'emploi et ainsi faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, le service d'Appui à la professionnalisation (Apro) de l'Agefiph sera mis à disposition au sein de l'Académie France Travail. Des modules de professionnalisation conçus par l'Agefiph seront accessibles depuis la plateforme de l'Académie France Travail. Il s'agit notamment de mieux connaître les différents types de handicap, les […]
• L'aide à l'embauche d'apprentis évolue pour les contrats signés à compter du 1er janvier 2026
  Dans le contexte de l'absence d'adoption de la loi de finances pour 2026, les conditions d'accès à l'aide à l'embauche d'un apprenti changent pour les contrats signés à compter du 1er janvier 2026. L'aide unique d'un montant de 5 000 € maximum concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d'un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat. Elle est versée pour la première année d'exécution du contrat seulement. Le montant de l'aide est maintenu à 6 000 € pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui […]
• L'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph
  Cette brochure de l'Agefiph datée de janvier 2026 présente son offre complète de services et d'aides financières pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle détaille les objectifs (sécuriser les parcours professionnels en compensant le handicap), les principes (complémentarité avec le droit commun, non automatique), les bénéficiaires (personnes handicapées, entreprises privées, organismes de formation) et les modalités de demande en ligne. L'offre inclut des aides financières variées (accueil/intégration jusqu'à 3 150 €, adaptations de poste/formation, alternance, création d'entreprise) et des services (Cap emploi, Comète, Ressource handicap formation, emploi accompagné), avec un sommaire détaillé par public et projet. L'offre […]
• SEEPH 2025 : une mobilisation partenariale pour l'emploi des personnes handicapées en Pays de la Loire
  La 29e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) s'est tenue du 17 au 23 novembre 2025, autour du thème "Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous". En Pays de la Loire, cette semaine fut un temps fort d'échanges, de sensibilisation et de rencontres entre personnes en situation de handicap, employeurs et acteurs institutionnels, afin de promouvoir l'inclusion professionnelle et lutter contre les discriminations dans l'emploi. L'article illustre la diversité des actions menées dans les départements ligériens, montrant une forte dynamique collective. L'ensemble de ces initiatives met en lumière une dynamique partenariale forte entre Cap emploi, France […]