Initiatives locales 

Dans la région des Pays de la Loire, de nombreuses initiatives locales se déploient pour faciliter l’insertion professionnelle des travailleurs de 50 ans et plus, en complémentarité avec le Service public de l’emploi. 

Depuis 2012, l’association Face Loire Atlantique accompagne par exemple les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans vers le retour à l’emploi, grâce à sa Senior Academy. 

Plus récemment, à l’initiative de Nantes Métropole, le Collectif emploi Nantes a lancé un plan d’action territorial pour l’emploi des seniors, combinant des outils opérationnels et des sessions de sensibilisation en entreprise. 

D’autres actions émergent dans l’ensemble des départements de la région : 

• FSE + Angers Loire Métropole : un Appel à projets soutient des solutions innovantes visant l'insertion socio-professionnelle des publics éloignés de l'emploi
  Dans le cadre du programme national Fond social européen + (FSE +) "Emploi-inclusion-jeunesse-compétences" 2021-2027, cet Appel à projets (AAP) s'inscrit dans la volonté d'Angers Loire Métropole de réduire le chômage dans les Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), de faciliter l'accès à la qualification et à l'emploi […]
• FSE + agglomération nantaise : un appel à projets finance des actions de parcours intégrés d'accès à l'emploi des participants du Plie de 26 ans et plus
  Dans le cadre du Fonds social européen + (FSE +), ce présent Appel à projets (AAP) répond à la priorité n° 1 du Programme national "Emploi inclusion jeunesse compétences" 2021-2027 : favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en […]
• Le Crefop Pays de la Loire a présenté la feuille de route régionale 2026 en matière d'emploi et de formation professionnelle
  Le Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation (Crefop) Pays de la Loire a organisé le 9 décembre 2025 son assemblée plénière, autour d'un ordre du jour centré sur l'emploi des publics qui en sont éloignés, et l'adaptation de l'offre de formation professionnelle en Pays de la […]
• 50 ans et plus : l'expérience au défi du recrutement
  Avec le recul de l'âge légal de départ à la retraite et l'allongement des carrières, la question de l'employabilité des plus de 50 ans devient centrale. En 2020, la région Pays de la Loire comptabilise 477 500 personnes âgées de 55 à 64 ans, soit 20 % de la population […]
• Nantes Métropole édite un guide pour aider et encourager les entreprises à recruter des actifs de plus de 50 ans
  Guide pratique destiné à accompagner les entreprises dans le recrutement des 50 ans et +, il s'inscrit dans un plan d'actions territorial (2023-2026) de Nantes Métropole lancé en 2023 pour favoriser l'emploi de cette catégorie d'actifs, avec la mobilisation de l'association Tous Tes Possibles, le Collectif Emploi Nantes et le […]