Titre professionnel manager d'équipe relation client à distance

Certification

Selon la taille et l'organisation interne de l'entreprise ou de l'administration publique, le manager d'équipe propose et contribue à la mise en place de nouvelles prestations. Il collecte les indicateurs de performance appropriés et les saisit. Il fixe les objectifs individuels et collectifs. Il paramètre les outils technologiques pour calculer les indicateurs de suivi. Ensuite, il procède à l'analyse de ses indicateurs.
Le manager d'équipe identifie les pistes d'améliorations possibles, en rend compte à sa hiérarchie et les argumente à partir d'éléments factuels. Il partage les résultats avec sa hiérarchie et propose des actions ponctuelles pour guider son équipe vers la réussite.
Il contribue au recrutement et à l'intégration des nouveaux conseillers client en tenant compte de leur singularité. Il suit et évalue leurs prestations, étudie les échantillonnages de productions écrites ou orales. Il professionnalise son équipe, l'accompagne au quotidien sur un plan opérationnel. Il assure également un soutien émotionnel à son équipe et alerte le service concerné en cas de besoin.
Il organise le planning de son équipe présente sur site ou en télétravail pour garantir une utilisation efficace des talents et des compétences de chacun. Il peut intervenir, en cas de besoin, pour gérer les conflits avec des clients ou des usagers. Il initie et met en œuvre des actions collectives ponctuelles en accord avec sa hiérarchie. Il alerte et réunit les interlocuteurs compétents pour favoriser la réussite de son équipe à atteindre les résultats escomptés.
Le manager d'équipe joue un rôle essentiel d'interface entre son équipe et sa hiérarchie. Il s'assure que la communication entre son équipe et sa hiérarchie soit toujours transparente. Il transmet les attentes et les directives de sa hiérarchie à son équipe de manière claire. Il remonte également les préoccupations, les besoins et les suggestions de son équipe à sa hiérarchie.

Précision de l'organisme de formation

Responsable du recrutement, de l’intégration et de la montée en compétence de ses collaborateurs, il veille également à leur bien-être, prévenant les risques psychosociaux. Il coordonne les plannings et ajuste les ressources en fonction des besoins, tout en jouant un rôle d’interface entre son équipe et sa hiérarchie. Communiquant efficacement, il relaie les attentes de la direction et les préoccupations de son équipe, garantissant ainsi une collaboration fluide et transparente. Le manager contribue à la transition écologique par des initiatives adaptées et s’assure du respect de l’éthique et des valeurs de l’entreprise. Travaillant sur site ou à distance, ses horaires peuvent être flexibles, incluant nuits et week-ends, selon l’organisation et les projets.