Veille sur les personnes en situation de handicap

Au service des professionnels sur son territoire, le Cariforef des Pays de la Loire assure une veille permanente sur les thématiques de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles.  

Retrouvez ci-dessous les dernières actualités liées à l’accompagnement des personnes en situation de handicap :

• Santé mentale et emploi : quels appuis ?
  Reconnue enjeu prioritaire de santé publique, la santé mentale occupe une place de plus en plus importante dans l'accompagnement des parcours professionnels. Mieux comprendre les troubles psychiques et connaître les aides existantes est essentiel pour soutenir les personnes fragilisées et permettre à chacun de retrouver sa place dans le monde du travail. Santé mentale et emploi : quels appuis ?. – Cariforef des Pays de la Loire. – Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire, 30 juin 2026. – n. p. Consulter l'article sur le site Prochoisirmonmétier. Consulter le document
• Que deviennent les stagiaires de formation six mois plus tard ? Les impacts de la formation sur la situation professionnelle. Cohorte 2024
  Le 18 juin 2026, Célia Yvon du Cariforef des Pays de la Loire a animé un webinaire consacré au devenir des stagiaires de formation Région et aux impacts de la formation sur leur situation professionnelle. Les données présentées sont issues d'une étude tirée d'une enquête réalisée auprès de 1 700 personnes entrées en formation en 2024 et après 6 mois de parcours professionnel. Les données révèlent un taux d'accès à l'emploi global de 51 %, tandis que le taux de parcours réussis (incluant la formation et la création d'entreprise) s'élève à 67 %. L'analyse met en évidence que la situation […]
• En Maine-et-Loire, l'Esat Bord de Loire accompagne l'insertion professionnelle et développe des activités d'emploi adaptées
  L'Etablissement et service d'accompagnement par le travail (Esat) Bord de Loire, situé à Sainte-Gemmes-sur-Loire, accompagne environ 60 travailleurs en situation de handicap dans leur insertion professionnelle, depuis l'entrée dans l'établissement jusqu'aux démarches de fin de carrière. La structure propose un accompagnement global intégrant des formations variées (secourisme, alimentation, relations professionnelles, activités sportives, évolution de carrière) afin de favoriser l'orientation et le développement des compétences. L'établissement développe plusieurs activités support d'emploi, notamment la couture (atelier agrandi de 10 m² à 100 m² en quatre ans), le conditionnement (jusqu'à 166 000 paniers gourmands préparés pour les fêtes) et la manutention, avec trois […]
• AvenU8 (ex-Atout Linge) renforce l'insertion professionnelle et développe les passerelles vers l'emploi en Sud-Vendée
  Implantée en Sud-Vendée, l'entreprise sociale apprenante Atout linge, portée par une association, regroupe 3 ateliers de production (blanchisserie, confection, recyclage textile) à La Châtaigneraie et Pissotte. Depuis 32 ans, elle développe une mission d'insertion en salariant des publics éloignés de l'emploi (bénéficiaires du RSA, jeunes de moins de 26 ans, personnes en situation de handicap), avec un accompagnement vers le retour à l'emploi et la réinsertion sociale. L'activité reste dynamique sur le plan de l'emploi, malgré les contraintes budgétaires, avec un "moteur à plein régime". Le déploiement de la démarche Seve emploi renforce les liens avec les entreprises locales, favorise […]
• De plus en plus d'entreprises valorisent les talents autistes et font de la neurodiversité un facteur de performance
  Le taux de chômage des adultes autistes est estimé à plus de 80 %, selon l'association Autisme France. Au vu de cette situation, de plus en plus d'entreprises innovent pour adapter leurs méthodes de recrutement et créer des environnements de travail inclusifs pour mieux identifier, accueillir et accompagner les talents autistes. La neurodiversité devient ainsi un levier de performance. "Je dois en permanence me suradapter" : le défi de l'insertion professionnelle des jeunes adultes autistes. – GRAVELEAU Séverin. – Le Monde, s.n., 9 juin 2026.
• La RQTH : les clés pour comprendre, l'aborder et orienter
  Ce webinaire propose un éclairage sur la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ses enjeux, ses critères d'attribution et ses bénéfices pour les personnes concernées. Il permet de mieux comprendre que la RQTH ne reconnaît pas une pathologie ou une déficience, mais des situations de handicap rencontrées dans l'accès ou le maintien en emploi. La présentation détaille les différentes étapes de traitement d'une demande de RQTH à travers trois piliers essentiels : le projet professionnel de la personne, les difficultés rencontrées dans son activité et l'impact d'une problématique de santé sur ses capacités. Le webinaire apporte également des […]
• L'alternance facilite l'accès à l'emploi durable pour les personnes en situation de handicap
  L'alternance constitue un levier d'accès à l'emploi durable pour les personnes en situation de handicap. Elle permet d'acquérir une qualification reconnue, du CAP au bac + 5, et d'obtenir une solide expérience professionnelle dans le secteur privé ou public. Les entreprises peuvent recruter autrement dans une démarche inclusive et bénéficier d'aides financières pour embaucher des alternants handicapés. En 2025, on compte 18 809 entrées en contrat d'apprentissage de travailleurs handicapés, ce qui représente une progression de 18 % en un an. Le nombre d'apprentis handicapés a ainsi augmenté de 6 400 en 2020 à 9 000 en 2021, puis de […]
• Quels impacts de la formation sur la situation professionnelle six mois plus tard ? Cohorte 2024. Enquête auprès des stagiaires demandeurs d'emploi entrés dans un dispositif de formation de la Région
  Dans un contexte économique ralenti, avec une légère baisse des recrutements, l'accès à l'emploi dans les 6 mois après la sortie de formation s'avère un peu plus compliqué pour les personnes entrées dans un dispositif de l'offre de formation régionale en 2024. De fait, on observe moins de parcours réussis (accès à un emploi ou à une nouvelle formation) parmi cette cohorte que parmi les précédentes. La situation professionnelle dans laquelle étaient les personnes avant leur entrée en formation et les difficultés, de tout ordre, qu'elles ont pu rencontrer impactent la suite de leur parcours, et notamment leur insertion professionnelle. […]
• Handicap et emploi : le CFP Presqu'île de Clisson mise sur la sensibilisation pour faire évoluer les regards
  En Pays de la Loire, le handicap reste un frein majeur à l'emploi. Entre 2024 et 2025, le chômage des personnes en situation de handicap a augmenté de 5,9 %, contre 3,7 % pour le reste de la population active. Un demandeur d'emploi sur dix bénéficie du statut de Bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE), même si ce handicap demeure souvent invisible : 80 % des handicaps ne se voient pas et 70 % des personnes concernées n'osent pas le déclarer à leur employeur. Quatre sur dix disent également avoir subi des discriminations à l'embauche. D'où l'importance de sensibiliser sur l'inclusion […]
• L'Agefiph a financé 72 000 parcours formation pour les référents handicap en 2025
  L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) a rendu public son rapport d'activité 2025, le 19 mai 2026. Ce dernier informe que 11 400 référents handicap ont été accompagnés et que 72 000 modules de formation ont été dispensés dans ce cadre. Pour rappel, depuis 2025, l'Agefiph ne finance plus directement de places de formation pour les actifs en situation de handicap, mais consacre essentiellement son budget à la professionnalisation des référents handicap et à l'accompagnement de l'écosystème dont les organismes de formation en premier lieu. Dans le cadre du dispositif Ressource handicap formation, 6 840 […]