Comment accompagner les 50 ans et + vers l’emploi ?

25 % des chercheurs d’emploi ont 50 ans ou + en Pays de la Loire. Malgré leur expérience, beaucoup peuvent avoir le sentiment de ne plus correspondre aux attentes des entreprises, douter de leurs compétences ou peiner à valoriser leur parcours. Lors d’un webinaire organisé par le Cariforef, France Travail et les clubs FACE 44 et 49 ont présenté plusieurs solutions pour les accompagner dans leur retour à l’emploi.

France Travail propose quatre réponses selon les besoins

Depuis octobre 2025, France Travail a renforcé son offre de services à destination des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus.  

Quatre outils complémentaires peuvent être mobilisés en fonction des différentes problématiques : 

• L’atelier Senior 360 permet, en 3 heures, de travailler sur ses compétences transférables et leur valorisation auprès des employeurs, mais aussi de découvrir les dispositifs existants pour faciliter le retour à l’emploi. 
• L’atelier Dynamiques et Perspectives est destiné aux personnes qui ont perdu confiance dans leurs possibilités professionnelles. Coanimé par un conseiller et un psychologue du travail, il propose de prendre du recul sur sa situation à travers un travail plus approfondi sur les freins liés à l’âge. 
• Le parcours Boost 50+ propose un accompagnement intensif de 10 à 12 semaines, mêlant temps collectifs et individuels. Objectifs : mieux identifier ses atouts, approfondir sa connaissance du marché du travail local et se projeter vers l’emploi. 
• Enfin, l’atelier Emploi-retraite, proposé aux personnes de 59 ans et plus en partenariat avec l’Assurance retraite et l’Agirc-Arrco, vise à mieux comprendre ses droits et à préparer la transition vers la retraite. 

A ces quatre solutions s’ajoute le programme Atout Senior, un parcours de reconversion de 8 mois actuellement expérimenté en Vendée et en Loire-Atlantique, qui combine formation qualifiante, mise en pratique en entreprise et accompagnement renforcé vers des métiers en tension ou en forte évolution.

En Pays de la Loire, FACE rapproche les seniors des entreprises

D’autres réponses sont développées dans la région par les clubs d’entreprises FACE Maine-et-Loire et FACE Loire-Atlantique. Leur mode d’action : mobiliser leur réseau d’entreprises pour faciliter le retour à l’emploi des 50 ans et +, et lutter contre les discriminations. 

FACE Loire-Atlantique a ainsi créé la Senior Academy, également déployée dans le Maine-et-Loire. Destinée aux actifs de plus de 45 ans, elle propose un accompagnement collectif de 3 mois, en groupe de 8 à 12 personnes. Au programme : ateliers autour du pitch professionnel, de la posture et des usages numériques, mais aussi visites d’entreprises partenaires et immersions professionnelles, 

A l’issue de cette phase collective, les bénéficiaires peuvent poursuivre la démarche par un accompagnement individuel sous forme de mentorat, avec un salarié d’une entreprise du réseau. 

Dans les deux départements, l’action Parrain’age mise directement sur la relation entre un demandeur d’emploi de plus de 50 ans et un professionnel en activité. Le parrain ou la marraine l’épaule pour valoriser son parcours, actualiser son CV, reprendre confiance et développer son réseau professionnel. 

Ces différentes initiatives reposent sur des aides complémentaires : mieux identifier ses compétences, reprendre confiance, faire évoluer son projet et renouer avec les entreprises. Autant de leviers pour favoriser un retour à l’emploi durable.