2 outils pour agir face aux enjeux de la transition écologique

Comment accompagner les transformations du travail liées à la transition écologique ? Un an après le lancement de la Conférence sociale régionale, les partenaires sociaux proposent deux ressources concrètes : une série de webinaires pour découvrir des initiatives d’entreprises, et un autodiagnostic pour faire le point et engager le dialogue. 

Il y a un an, les partenaires sociaux des Pays de la Loire lançaient leur Conférence sociale avec le soutien de l’Etat et la Région. Leur ambition : faire du dialogue social un levier d’une transition écologique juste. 

Douze mois plus tard, la démarche se concrétise par deux ressources, directement mobilisables.

Des entreprises témoignent

Pour passer des principes aux réalités de terrain, les partenaires sociaux ont lancé une série de webinaires, les Midis du dialogue social et des transitions. Des entreprises y témoignent de leur démarche et montrent comment le dialogue social peut s’emparer de sujets très opérationnels, quelle que soit la taille ou l’activité.

A titre d’exemple, l’entreprise de travaux publics Charier est venue témoigner de sa démarche autour du travail extérieur en cas de fortes chaleurs. Face aux températures caniculaires de cet été, une décision a été prise en concertation avec les représentants du personnel et la direction : arrêter la production sur les chantiers durant la dernière semaine de juin, et revoir collectivement les accords d’organisation du temps de travail pour mieux s’adapter aux conditions de demain. 

Le dialogue social ne reste pas une intention quand il se traduit par des décisions.

Un autodiagnostic pour savoir où en est son entreprise

Ces retours d’expérience montrent l’intérêt du dialogue social. Mais comment l’engager, par où commencer ? C’est pour répondre à cette question que les partenaires sociaux ont conçu, avec l’appui de l’Aract Pays de la Loire, un outil d’autodiagnostic « Transition écologique et dialogue social : où en êtes-vous ? » 

Pensé pour toutes les organisations, qu’elles disposent ou non d’un CSE, cet outil a vocation à servir de base de dialogue.  

En 10 minutes, il permet :

• de se situer dans une démarche de transition écologique juste, 
• d’identifier les enjeux et risques environnementaux auxquels l’entreprise est exposée, 
• d’analyser leurs effets sur le travail, l’emploi et les compétences, 
• d’évaluer la place des salariés et du dialogue social dans les transformations engagées.

A la fin du questionnaire, l’outil fournit une synthèse des principaux constats ainsi que des ressources proposées par les différents partenaires.

Faciliter le passage à l’action

Pour accompagner l’appropriation de cet outil, les organisations syndicales d’employeurs et de salariés iront ensemble dans les territoires à la rencontre des entreprises dès la fin 2026 et tout au long de l’année 2027. 

« Si on veut que cet outil soit utile et utilisé, il faut l’incarner, il faut se déplacer pour encourager les entreprises à se lancer, lever les freins et montrer que les partenaires sont là en soutien pour engager la transformation », explique Jonathan Semelin, secrétaire régional de la CFDT Pays de la Loire. 

Une démarche de proximité également défendue par Frédérique Barteau, déléguée générale du Medef Pays de la Loire : 

« Organisations syndicales d’employeurs et de salariés vont se déplacer dans les territoires, ensemble, pour faire connaître cet outil en s’appuyant sur les Directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités. »