Les défis emploi-formation dans le secteur du BTP

Besoins de nouvelles compétences pour répondre à la transition écologique, prévention des accidents sur chantiers, accompagnement des salariés expérimentés… Le secteur du BTP fait face à de nombreux défis en matière d’emploi et de formation. Retour sur les principaux enjeux abordés lors de la 1^re édition du Forum de la construction, organisé en Pays de la Loire par l’Opco Constructys et le CCCA-BTP. 

Dès l’entrée, l’effervescence est au rendez-vous : les acteurs de l’emploi et de la formation échangent avec les participants, la file d’attente pour le job dating s’allonge et les employeurs assistent, attentifs, à la démonstration de la Méthode de recrutement par simulation (MRS) de France Travail. Un peu plus loin, sur l’espace dédié aux tables rondes, partenaires et entreprises se succèdent pour évoquer les transformations qui impactent le secteur.

Faire évoluer les compétences

Avec le transport et l’agriculture, le BTP figure parmi les secteurs qui émettent le plus de gaz à effet de serre. Pour réduire son impact, la rénovation énergétique des bâtiments va prendre une place de plus en plus importante dans l’activité du secteur. 

En Pays de la Loire, le potentiel est considérable : sur les 2 millions de logements que compte la région, la moitié sont concernés par des travaux de rénovation. 

La Stratégie emplois et compétences de la planification écologique estime que la rénovation pourrait devenir le principal moteur de croissance du secteur, avec des besoins supérieurs aux pertes attendues dans la construction neuve : 190 000 emplois supplémentaires d’ici 2030.

Derrière ces chiffres, une question très concrète : comment faire évoluer les formations au rythme des besoins des entreprises et des territoires ? 

Pour aider les organismes de formation à anticiper ces besoins en compétences, la CCA-BTP a lancé le programme Renoboost. Il vise à identifier, dans chaque territoire, les besoins en emplois, compétences et formations en lien avec la massification de la rénovation énergétique.

Faire de la prévention une culture partagée

Avec plus de 70 000 accidents sur les chantiers en 2024, la prévention des risques professionnels reste un enjeu majeur pour le secteur. 

Le passeport de prévention doit contribuer au meilleur suivi des formations en santé et sécurité au travail (SST). Développé par la Caisse des dépôts avec le ministère du Travail et les partenaires sociaux, ce service numérique permet de tracer les formations réalisées et d’en faciliter la gestion par les différents acteurs. 

Après l’ouverture progressive de la saisie aux organismes de formation puis aux employeurs, le service sera ouvert aux titulaires le 16 novembre 2026. Ils pourront alors consulter les formations SST déclarées sur leur compte. 

Pour les employeurs, l’outil doit également permettre de mieux repérer les formations déjà suivies par leurs collaborateurs (sauf opposition) et d’éviter de les renouveler inutilement.

Accompagner les secondes parties de carrière

Autre réalité bien présente dans le BTP : un salarié sur quatre a aujourd’hui 50 ans et plus. Et cette part va continuer à augmenter dans les années à venir, avec des enjeux de prévention de l’usure professionnelle et de maintien en emploi de plus en plus présents. 

Le sujet est particulièrement important dans un secteur où la transmission des gestes et des savoir-faire entre générations fait partie du quotidien. 

Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :

• Le service Mon Conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) permet aux salariés de faire le point sur leur situation et d’explorer les possibilités pour leur seconde partie de carrière. 
• Le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) peut être mobilisé dans le cadre d’un Projet de transition professionnelle (PTP) pour financer une formation certifiante afin d’exercer un nouveau métier. 
• Le nouveau dispositif de période de reconversion, entré en vigueur le 1^er février 2026, facilite les projets de mobilité interne vers des postes moins pénibles, via une action de formation certifiante financée par l’Opco. Il peut également accompagner les reconversions externes.

Sur le terrain, cette dernière option reste toutefois peu mobilisée. Selon les premiers retours de Constructys, sa mise en œuvre demeure complexe et nécessite de créer des synergies entre les acteurs.

La Semaine des métiers du BTP

Cette mobilisation autour des métiers du BTP se poursuit avec la Semaine des métiers du bâtiment et des travaux publics, organisée par France Travail et ses partenaires, du 12 au 17 octobre. 

Plusieurs rendez-vous sont proposés en Pays de la Loire, parmi lesquels :

• Une session d’information sur les métiers du BTP avec les Compagnons du devoir (14 octobre – Saint-Herblain) 
• Découverte de la formation « Passerelle des métiers du bâtiment avec FLE (Français langue étrangère) » (14 et 20 octobre – Saint-Nazaire) 
• Dépassons les idées reçues sur les métiers du bâtiment (14 octobre – Challans) 
• Job dating (15 octobre – Baugé-en-Anjou) 
• Exercices de mise en situation (16 octobre – Cholet)