3 podcasts pour comprendre les effets de l’IA sur les métiers et compétences

Entre enthousiasme et inquiétude, la révolution de l’intelligence artificielle suscite bien des interrogations. Quels sont notamment ses effets réels sur les métiers et les compétences ? 3 podcasts proposent des clés de lecture pour mieux comprendre cette transformation, identifier les compétences à développer et découvrir une démarche concrète de gestion des compétences.

IA et emploi : quels impacts, quels enjeux ?

Dans cet épisode du podcast Mode d’emploi, l’Apec interroge Antonin Bergeaud, professeur associé au département d’économie d’HEC Paris et spécialiste de la croissance et de l’innovation.  

Comment l’IA affecte les compétences et fait évoluer les métiers ? Quels sont les secteurs et les profils les plus concernés ? Le chercheur invite à dépasser la peur du remplacement des emplois : « La vraie question qui se pose, ce n’est pas quel emploi va disparaître totalement, mais quelle tâche va être substituable par l’IA ». Selon lui, tout l’enjeu réside dans la formation, pour que chacun puisse s’approprier ces nouveaux outils.

IA au travail : les compétences humaines peuvent-elles faire la différence ?

L’intelligence artificielle transforme nos métiers. Mais elle pourrait aussi rebattre les cartes de ce qui fait notre valeur au travail. 

Pour Nicolas Hazard, entrepreneur et auteur de Je ne suis pas un algorithme, l’enjeu ne se limite pas à apprendre à maîtriser de nouveaux outils. Esprit critique, expertise, créativité, empathie, capacité à communiquer et à comprendre les autres : ces compétences humaines pourraient prendre encore plus de valeur à l’ère de l’IA. 

Cet épisode d’« IA encore du taf ?! » invite ainsi à réfléchir à l’articulation entre compétences techniques, expertise métier et compétences humaines dans un monde de plus en plus automatisé.

Comment Orange cartographie les compétences grâce à l’IA ?

Avec plus de 120 000 collaborateurs répartis dans 26 pays, Orange a lancé un vaste programme de transformation autour des compétences. L’objectif : mieux identifier les talents, faciliter la mobilité interne et préparer les compétences dont l’entreprise aura besoin demain. 

Dans cet épisode du podcast Envie de rien, besoin d’IA, Matthieu Jeanningros, directeur Parcours Professionnels et Mobilité Interne Groupe, présente la démarche. Il explique le choix d’une approche centrée sur les compétences plutôt que sur les métiers, ainsi que le rôle de l’intelligence artificielle dans la construction d’un référentiel de compétences, et les usages attendus de cette cartographie dans le recrutement et la formation des équipes.