Quelle place pour la qualification dans les aspirations des salariés de l’Ouest ?

Evoluer professionnellement rime davantage avec un meilleur salaire qu’avec une nouvelle qualification. C’est l’un des enseignements du baromètre 2026 d’Avenir Actifs, présenté lors d’un rendez-vous interrégional coanimé avec l’Apec autour des aspirations professionnelles des salariés de l’Ouest. Si les aspirations d’évolution restent fortes en Pays de la Loire, les projets se définissent avec prudence.

Evoluer, sans forcément changer

Près de trois quarts des salariés des Pays de la Loire souhaitent évoluer d’ici les deux prochaines années. Mais cette volonté ne signifie pas pour autant un changement radical. Une part importante envisage ainsi de progresser dans son secteur d’activité actuel, et plus de la moitié au sein de sa propre entreprise. 

Une même tendance se retrouve chez les cadres, selon l’Apec. Dans un contexte de baisse des recrutements (- 7 % entre 2023 et 2025), les cadres se montrent prudents à court terme. Ils conservent toutefois une confiance forte dans leur avenir professionnel et se montrent sereins face aux grandes transformations du travail, y compris l’IA qu’ils perçoivent plus comme une opportunité que comme une menace. 

Salaire, responsabilités, sens : de nouvelles façons d’envisager l’évolution professionnelle

Pour la majorité des salariés, évoluer professionnellement, c’est d’abord améliorer son salaire. Dans un contexte économique incertain, cette préoccupation ne cesse de progresser. 

Chez les cadres, les attentes en matière d’évolution professionnelle font écho à leur prudence à court terme : ils souhaitent avant tout exercer un métier qui a du sens et bénéficier de bonnes conditions de travail, en matière de rémunération et d’équilibre entre vie pro/vie perso. 

L’évolution professionnelle est en revanche de moins en moins associée à l’obtention d’une qualification. La formation n’est plus systématiquement perçue comme moyen d’évoluer.

Le CEP, un point d’appui pour construire son évolution

Dans ce contexte, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) constitue un point d’appui pour tous les actifs qui souhaitent faire le point sur leur situation. 

Ce service public peut être mobilisé à toutes les grandes étapes du parcours professionnel, que ce soit pour : 

• explorer un métier et réaliser une immersion avant de se lancer, 
• préparer un entretien de parcours professionnel lorsqu’on est en poste, 
• réfléchir à une situation d’usure professionnelle et envisager une évolution vers un emploi moins pénible, 
• construire un projet de reconversion et identifier les financements mobilisables, 
• préparer la seconde partie de sa carrière.

Néanmoins, sa connaissance reste très inégale selon les profils : 64 % des cadres dirigeants et 53 % des managers intermédiaires sont informés de son existence, contre seulement 24 % des travailleurs non-cadres.

Les Semaines de l’évolution professionnelle du 5 au 16 octobre

Pour mieux faire connaître le CEP et répondre aux différentes questions liées aux parcours professionnels, les Semaines de l’évolution professionnelle, organisées par l’Apec et le réseau Avenir Actifs, avec le soutien de France compétences et du ministère du Travail reviennent du 5 au 16 octobre.  

Plus de 70 webinaires thématiques sont au programme :

• Pour les actifs : découvrir le CEP, préparer une reconversion, s’informer sur les financements, utiliser l’IA pour évoluer professionnellement ou gérer sa carrière après 50 ans ; 
• Des focus métiers sur la santé privée, les mobilités, la construction, l’inter-industrie, les sports et loisirs ; 
• Pour les entreprises : des rendez-vous consacrés à l’usure professionnelle, au burn-out ou encore aux dispositifs de financement de la formation… 

Nouveauté cette année : les entreprises peuvent également prendre rendez-vous en ligne avec un conseiller Avenir Actifs ou Apec en région.