Quels besoins de main-d’œuvre en 2026 en Pays de la Loire ?

Les résultats 2026 de l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail confirment une tendance amorcée ces dernières années : le recul global des intentions d’embauche dans un contexte économique incertain, mais des besoins toujours importants sur certains métiers et territoires. 

Chaque année, l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO), conduite par France Travail, mesure les prévisions de recrutement des entreprises, par secteur d’activité et par bassin d’emploi. 

Outil précieux au service des professionnels de l’emploi, de la formation et de l’orientation, elle permet d’anticiper les tensions sur le marché du travail, d’adapter les parcours de formation, et d’informer les demandeurs d’emploi sur les métiers porteurs.

Des intentions de recrutement en baisse

En 2026, près de 23 900 entreprises des Pays de la Loire ont répondu à l’enquête. Elles déclarent 154 743 intentions de recrutement cette année, soit une baisse de 8,2 % par rapport à 2025. En recul pour la quatrième année consécutive, ce chiffre traduit la prudence des employeurs dans un contexte national et international incertain. 

Conséquence de cette baisse : les tensions sur le marché du travail s’atténuent également. La part de recrutements jugés difficiles à pourvoir redescend en-dessous de la barre des 50 %.

Plus d’un tiers de recrutements saisonniers

Dans une région marquée par le poids de l’agriculture et du tourisme, l’emploi saisonnier représente une part importante des projets de recrutement.  

En 2026, plus d’un tiers des recrutements prévus (35,3 %) sont saisonniers. 

Cette dynamique se concentre particulièrement sur la façade atlantique et les zones touristiques. Les bassins de La Baule, Challans et Les Sables-d’Olonne affichent ainsi les besoins les plus élevés, à l’inverse de territoires à dominante industrielle comme Mamers, Sablé-sur-Sarthe et La Ferté-Bernard.

Les secteurs qui recrutent

Derrière la baisse globale des intentions d’embauche se cachent des évolutions différentes selon les secteurs d’activité. 

Si la majorité des secteurs enregistrent un recul en 2026, les baisses les plus marquées concernent : 

• l’industrie chimique, pharmaceutique et le raffinage (- 49 %),  
• l’information et la communication (- 23,6 %),  
• la construction (- 20,5 %),  
• le commerce et la réparation automobile (- 19,3 %).

A l’inverse, certains secteurs affichent une dynamique positive :

• les activités financières et d’assurance (+ 16,8 %),  
• les autres industries manufacturières, en particulier l’installation d’équipements mécaniques (+ 14,8 %),  
• le secteur du caoutchouc, du plastique et des minéraux non métalliques (+13,8 %).  

En volume, le secteur des services reste de loin le premier recruteur, avec près de 90 000 projets d’embauche. Il est suivi par l’agriculture et l’industrie agroalimentaire (environ 26 500 projets), puis par le commerce (plus de 17 000 projets).

Les métiers les plus recherchés

La liste des métiers les plus recherchés reflète fortement le poids de la saisonnalité. Sans surprise, les besoins les plus importants concernent les métiers agricoles et de la restauration : agriculteurs, viticulteurs, maraîchers, horticulteurs ou encore serveurs. 

Mais au-delà de ces emplois saisonniers, plusieurs métiers se distinguent par des besoins durables : 

• Métiers de la propreté : les agents d’entretien de locaux constituent la profession la plus recherchée avec 4 485 projets de recrutement en emploi permanent.  
• Métiers de la santé et de l’accompagnement : les aides-soignants, les aides à domicile et auxiliaires de vie, les infirmiers et les sage-femmes figurent parmi les profils les plus recherchés. 
• Métiers de la restauration : aides de cuisine, employés polyvalents et cuisiniers occupent une place importante dans les projets de recrutement permanents. 
• Métiers de l’industrie agroalimentaire : 2 147 recrutements sont prévus pour les ouvriers peu qualifiés et 1 739 pour les ouvriers qualifiés. 
• Autres métiers : employés de libre-service (2 326 projets), conducteurs routiers (1 798 projets), magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés (1 704 projets) complètent cette liste.

Pour les acteurs qui agissent au cœur des territoires, cette photographie régionale est déclinée par département et bassin d’emploi pour une vision plus fine des besoins.