Financement

Plusieurs acteurs gèrent le financement de la formation professionnelle (pour les demandeurs d’emploi et les salariés) et des dispositifs d’accompagnement pour les personnes plus éloignées du marché du travail. 

Les entreprises

Tout employeur doit participer au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage par le versement de contributions légales. Ces contributions servent à financer l’alternance, le Compte personnel de formation, les dispositifs de formation des demandeurs d’emploi… Les entreprises financent également des actions de formation pour leurs salariés dans le cadre du plan de développement des compétences. 

État

L’État agit pour promouvoir le principe d’égalité d’accès à la formation professionnelle sur l’ensemble du territoire. Il participe notamment au financement de la formation des demandeurs d’emploi avec les Régions, du développement des compétences des salariés avec les OPCO, et de l’Insertion par l’activité économique (IAE).

France Travail

France Travail assure l’indemnisation des personnes en recherche d’emploi. Il finance, sous certaines conditions, une formation professionnelle nécessaire à la reprise d’un emploi, que ce soit par l’achat de places de formation, par la prise en charge des frais pédagogiques ou par l’abondement des droits CPF. 

Région

La Région des Pays de la Loire alloue des financements pour la formation des personnes en recherche d’emploi et, sous certaine condition, des salariés. À ce titre, elle achète des actions de formation collectives et propose des abondements de Compte personnel de formation en fonction des besoins en compétences identifiés sur le territoire. 

La Caisse des dépôts et consignations

La Caisse des dépôts et consignations (CDC) gère le Compte personnel de formation (CPF) des salariés, demandeurs d’emploi et fonctionnaires. D’autres missions font partie de ses attributions : la répartition du solde de la taxe d’apprentissage ou la gestion des passeports de compétences et de prévention, par exemple.  

Les OPCO

11 Opérateurs de compétences (Opco) ont été agréés en 2019. Selon leur périmètre d’intervention géographique et professionnelle, ils ont pour mission de financer la formation des salariés et les contrats de professionnalisation et d’apprentissage, d’aider les branches à construire leurs certifications et d’accompagner les PME dans leurs besoins en formation. 

Agefiph

L’Agefiph est chargée de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées. Pour cela, elle propose des services et aides financières à destination des personnes en situation de handicap, des employeurs et des organismes de formation. 

Le FIPHFP

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) finance, au cas par cas, des aides individuelles techniques, humaines, matérielles ou encore de la formation afin d’accompagner les agents et candidats à l’emploi public en situation de handicap . 

Les Départements

Parmi leurs différentes compétences, les Départements sont chargés du versement du Revenu de solidarité active (RSA), ainsi que de l’accompagnement des bénéficiaires pour une meilleure insertion sociale ou professionnelle. Cela peut également passer par le financement de formation.

Les intercommunalités et métropoles

Les métropoles et intercommunalités concourent au développement de leur territoire en menant des politiques en faveur de l’emploi. Elles peuvent par exemple s’investir dans la mise en œuvre d’un Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE) ou dans une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). 

Transitions pro

Transitions Pro Pays de la Loire accompagne les reconversions des salariés du privé. Avec les financements reversés par France compétences, Transitions Pro assure la prise en charge de Projets de transition professionnelle (PTP) et de parcours VAE.