Les DARP,  interfaces entre entreprises et acteurs de l’emploi-formation 

Depuis 2022, les Délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) jouent un rôle clé dans les territoires. Leur mission : faciliter le lien entre entreprises et partenaires de l’emploi-formation pour anticiper les mutations et sécuriser les parcours professionnels. 

Comment rendre lisible l’ensemble des aides et dispositifs mobilisables par les entreprises face aux transitions économique, numérique ou démographique ? En Mayenne, la question a été abordée récemment lors d’un escape game « Emploi & recrutement » organisé par le Comité local pour l’emploi (CLPE) 53 Sud.  

A cette occasion, plusieurs entreprises ont découvert le rôle des DARP et la diversité des outils disponibles pour accompagner les transformations.

Une mission à la croisée des enjeux économiques et RH

Interlocuteur de proximité, le Délégué à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) intervient auprès d’entreprises de toute taille, des TPE aux grands groupes. 

Sa valeur ajoutée réside dans sa capacité à analyser une situation, repérer les leviers mobilisables et orienter vers les dispositifs les plus adaptés, en toute neutralité et confidentialité.

Nous mettons en relation les entreprises avec les bons partenaires. Notre rôle : simplifier les démarches, repérer les leviers adaptés, rendre leur mobilisation la plus fluide possible.

Anne-Sophie Beaujon, Déléguée à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels en Mayenne

Le DARP constitue ainsi un point d’entrée structurant dans l’écosystème emploi-formation, capable de sécuriser et coordonner les interventions autour d’une entreprise pour un projet de transformation ou de développement.

Un rôle d’interface au cœur de l’écosystème territorial

Les DARP sont des agents de l’Etat, placés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) ou des Directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (Ddets).

Ils travaillent en lien étroit avec :

• le Réseau pour l’emploi (France Travail, Missions locales, Cap emploi…) 
• les Opco, 
• les branches professionnelles, 
• les acteurs économiques et institutionnels des territoires.

Des accompagnements concrets

Leur posture d’intermédiation se retrouve dans les accompagnements menés. 

Ainsi, un groupe confronté à une baisse d’activité a pu être accompagné dans la structuration de son Plan de développement des compétences et dans l’adaptation de son organisation. 

Plus récemment, une entreprise du bâtiment dont un salarié devait se reconvertir à la suite d’un accident de la vie a sollicité la DARP de son département. Après diagnostic et exploration de solutions, le dirigeant a choisi l’option d’une mobilité interne. La DARP a sécurisé le parcours par une mise en relation avec Cap emploi, afin de concrétiser un projet de maintien dans l’emploi et de consolider la montée en compétences nécessaire.

Le réseau des DARP en Pays de la Loire

En Pays de la Loire, cinq déléguées composent le réseau régional :

• Juliette Mourrieras pour le Maine-et-Loire  
• Anne-Sophie Beaujon pour la Mayenne  
• Elise Halimi pour la Sarthe 
• Cécile Dumont pour la Vendée 
• Frédérique Gravoulet pour la Loire-Atlantique et la délégation régionale

Ce réseau, déployé sur tout le territoire national, est un appui opérationnel pour anticiper les mutations plutôt que de les subir. L’équipe des DARP des Pays de la Loire a structuré une boîte à outils autour de 7 axes : 

• Diversification des recrutements 
• Développement des compétences internes 
• Appui RH, dialogue social et qualité de vie au travail 
• Transition écologique 
• Anticipation des mutations 
• Prévention des licenciements 
• Restructuration sociale

Pour toute information ou pour articuler une action commune, les DARP des Pays de la Loire sont mobilisables à l’échelle départementale et régionale.