Bilan de compétences
Session
Descriptif de formation
Une formation à la Gestalt thérapie Une expérience de 10 ans dans le domaine des ressources humaines Une adaptation à ce qui est présent Une écoute de votre corps et de vos émotions Un cadre clair, de l'écoute, de la bienveillance
En savoir plusPerfectionnement, élargissement des compétences
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- ait du sens pour vous,
- réponde à vos aspirations,
- tienne compte de votre situation personnelle et de la réalité de votre environnement (données et besoins socio-économiques).
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- d'analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise ;
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
- définir conjointement les modalités de déroulement. Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, la phase d'investigation permet de définir le projet professionnel comme suit :
- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience... La phase de conclusions s’achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. METHODES MOBILISEES : - Alternance d’entretiens en face à face et d’exercices exploités avec vous :
- Bilan personnel (Travail sur les valeurs, motivations, réussites, Exercice Arbre de vie, Test Drivers, Énnéagramme)
- Bilan professionnel (Travail sur vos aptitudes, Analyse de vos expériences et compétences professionnelles et extra-professionnelles) - Établissement du projet professionnel (Liste métiers, Recherche documentaire, fiche métier, recherche sur sites internet d’emploi ou de formation, accompagnement à la réalisation d’enquêtes métier et de stage, travail sur les compétences transférables)
- Accompagnement & soutien (Travail sur vos peurs, Tableau de visualisation, Estime de soi)
- Restitution d’une synthèse écrite du bilan de compétences avec établissement d'un plan d'actions, étude de faisabilité et données socio-économiques. MODALITES : - 24 heures dont 16 heures d'entretien en face à face
- Du travail personnel hors séances est attendu (préparation d'exercices, documentation, enquêtes terrain - 8h)
- Des séances de 1h 1h30, réparties sur une période de 2 à 4 mois.
- Un point de suivi par mail est proposé 6 mois après la fin du bilan.
Résultats attendus
Un avenir professionnel clarifié et défini tenant compte de la réalité économique et de votre personnalité, des outils et des contacts pour avancer, un portefeuille de compétences construit.
Les pré-requis
Sans niveau spécifique
Ouvert à tout public.
Les salariés du secteur privé ;
Les fonctionnaires et agents titulaires ou non titulaires de la fonction publique, mais effectuant une carrière publique ;
Les demandeurs d'emploi ;
Les non-salariés (indépendants, professions libérales, chef d’entreprise).
Organisation pédagogique
L'organisation du déroulé de la formation (date, durée, périodicité) est défini conjointement avec le bénéficiaire.
Détails des coûts
- Exercices proposés via un système de partage de documents en ligne pour limiter l'impression papier,
- Plateforme pédagogique en ligne mise à disposition,
- Livres et guides mis à disposition.