Bilan de compétences

Le bilan de compétences Exploration permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut être un vrai tremplin pour votre carrière.   Programme du bilan de compétences 1. Une phase préliminaire : analyser la demande et définir les modalités de l’accompagnement Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement par téléphone, par visio-conférence ou en présentiel dans notre cabinet. 2. Une phase d’investigation : analyser le parcours, les motivations, les aptitudes professionnelles et intérêts personnels - Réaliser un diagnostic complet des compétences, aptitudes, intérêts et motivations professionnels, explorer en profondeur les scénarios professionnels possibles, identifier des opportunités à moyen et long termes en fonction des aspirations.

• Mieux vous connaitre, déterminer ensemble l’objectif de votre bilan de compétences
• Passation des tests et restitution des tests (Central Test et/ou AFC Holland)
• Des outils vous permettant d’identifier vos traits de personnalité, vos intérêts professionnels
• Travail sur les valeurs, votre identité professionnelle
• Vérification de l’adéquation métiers d’après vos intérêts, vos aptitudes et vos compétences transférables
• Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).
• Aide à la mise en place d’actions concrètes en vue du projet professionnel

3. Une phase de conclusion : l'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre.   Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel, dans le respect du code de déontologie des bilans de compétences.     4. Un bilan à 6 mois         Public visé : les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, les salariés du secteur public, les indépendants.     Modalités : 

• La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.
• Le bilan de compétences est réalisé en séances individuelles, en présentiel ou à distance en visio-conférence, dans le respect de la confidentialité.

  Délais d’accès : 

• Le délai de la mise en place de l’accompagnement tient compte du délai de rétractation légal, ainsi que du temps nécessaire au financeur pour donner son accord.
• Nos bilans de compétences sont planifiés sur des dates et horaires adaptés aux besoins.