Bilan de compétences
Formule classique
Session
Alena Accompagnements
Formation en présentiel et en distanciel
Descriptif de formation
Alena est experte des transitions et du changement durable. Son approche unique, fondée sur les sciences cognitives et des outils exclusifs, est portée par une équipe engagée partageant une même philosophie : rêver, désapprendre, se transformer.
En savoir plusPerfectionnement, élargissement des compétences
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Identifier ses forces, ses compétences et la richesse de son parcours professionnel et personnel
- Mettre en lumière ses potentialités inexploitées
- Mieux comprendre son fonctionnement en situation de travail
- Clarifier ses aspirations profondes, ses valeurs et ses moteurs de motivation
- Redonner du sens à sa trajectoire et à la place du travail dans sa vie
- Construire un projet professionnel réaliste, ainsi que des alternatives possibles
- Définir un plan d’action concret, sécurisant et motivant pour la suite de son parcours
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- une phase préliminaire de clarification des besoins,
- une phase d’investigation pour analyser le parcours, les compétences et explorer des pistes d’évolution,
- une phase de conclusion aboutissant à un projet professionnel et un plan d’action personnalisé.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire repart avec une vision claire, des choix éclairés et l’élan nécessaire pour mettre en œuvre son projet.
Résultats attendus
L’objectif n’est pas seulement de définir un projet, mais de raviver l’envie, l’enthousiasme et la motivation, pour permettre à chacun de redevenir acteur de son parcours.
Les pré-requis
Sans niveau spécifique
Organisation pédagogique
Les rdv seront pris au fil de l'eau en fonction du rythme de chaque participant (e)