Bilan de compétences
Présentiel et distanciel
Session
CCI Le Mans Sarthe - FC- Formation Continue / IDC - Institut pour le Développement des Compétences / Création et reprise d’entreprise
Informations collectives
- le 06/10/2026 de 12h00 à 12h30
- le 03/11/2026 de 12h00 à 12h30
- le 01/12/2026 de 12h00 à 12h30
Formation en présentiel et en distanciel
Descriptif de formation
Bilan de compétences.
Perfectionnement, élargissement des compétences
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- Présentation du déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés
- Définition des objectifs du bilan
- Identification des attentes, des besoins
- Analyse de la situation personnelle et professionnelle actuelle du bénéficiaire
- Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel, des réussites, des événements clés
- Analyse des motivations personnelles et professionnelles
- Exploration des centres d’intérêts et des profils de personnalité professionnelle
- Inscription dans une dynamique de changement : se donner des objectifs de changement de comportements au travail pour évoluer
- Synthèse du profil du bénéficiaire
- Définition des pistes d’évolution professionnelle Recherche d’informations sur le marché de l’emploi local, sur les secteurs porteurs d’emploi et les orientations envisagées
- Clarification des choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet
- Mise en place et formalisation du plan d’action pour la mise en œuvre du projet
- Rédaction et présentation du document de synthèse avec validation par le bénéficiaire
- Suivi du plan d’action à 6 mois
Résultats attendus
Faire le point sur le parcours professionnel en dégageant les compétences, les réussites, les motivations.
Définir et élaborer un projet d’évolution professionnel et un plan de carrière réaliste en interne à l’entreprise ou en externe.
Meilleure confiance en soi l Redynamisation
Changement de posture
Evolution – Reconversion professionnelle
changement d’emploi
Remobilisation sur le marché du travail
Les pré-requis
Sans niveau spécifique
- Entretien individuel préalable avec un intervenant spécialisé
Organisation pédagogique
- De 12 à 20 heures réparties sur 14 à 18 semaines
- En plus des heures d'entretien avec le conseiller, le Bilan nécessite environ 8 heures de travail personnel