Bilan de compétences
Session
Lieu de formation différent
Descriptif de formation
Plus de 200 outils différents pour aborder les différentes étapes du bilan de compétences, en fonction de votre profil
Perfectionnement, élargissement des compétences
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- Formalisation des besoins et attentes de la personne
- Contractualisation de la démarche de bilan
- Analyse de l’itinéraire autobiographique
- Identification des valeurs et des motivations
- Analyse des intérêts professionnels et personnels
- Identification des compétences acquises
- Passation des tests et/ou évaluations professionnelles
- Evaluation des aptitudes et potentialités d’apprentissage
- Analyse du profil de personnalité
- Evaluation des compétences professionnelles
- Restitution des tests
- Détermination de pistes d’orientation professionnelle
- Exploration et confrontation des pistes d’évolution professionnelle
- Détermination d’un ou deux projets professionnels
- Identification des atouts et écarts au regard du projet envisagé
- Définition du plan d’action
- Elaboration et remise de la synthèse
Résultats attendus
Les résultats attendus suivant les besoins :
- amélioration du niveau de satisfaction au travail,
- sécurisation d'un parcours professionnel,
- reconversion,
- besoin de formation,
- meilleure employabilité
Les pré-requis
Sans niveau spécifique
Sans pré-requis spécifique / Salarié, demandeur d’emploi, indépendant souhaitant avoir un accompagnement sur son évolution professionnelle ou son souhait de réorientation en adéquation avec ses compétences innées
Organisation pédagogique
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.