Bilan de compétences
Session
Alessia RH
Formation en présentiel et en distanciel
Descriptif de formation
Une vision du marché ancrée dans nos pratiques, des objectifs toujours collés à la réalité du terrain : un projet réaliste et réalisable.
Un travail d’équipe, une démarche participative, un alliance de travail entre le Consultant et le Bénéficiaire.
Perfectionnement, élargissement des compétences
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Compétences professionnelles et personnelles
- Aptitudes
- Motivations
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- Une vision du marché ancrée dans nos pratiques : des objectifs toujours collés à la réalité du terrain : un “projet réaliste et réalisable”.
- Un travail d’équipe, une démarche participative, un alliance de travail entre le Consultant et le Bénéficiaire.
- Des liens forts avec les équipes en recrutement (simulations d'entretiens de recrutement).
- Pour toute réflexion liée à un changement de métier ou de secteur d’activité, l’enquête métier est un outil primordial permettant de se confronter à la réalité du marché local et des tâches et missions demandées par les postes ciblés. Pour cela, selon votre/vos projets, des enquêtes métiers peuvent être mises en œuvre à travers d’entretiens ou d’immersions grâce à votre réseau et au nôtre.
- Aucun prérequis demandés
- Vous écouter ;
- Vous questionner afin d’établir le « bon diagnostic » et recueillir vos attentes ;
- Vous faire découvrir la démarche du bilan, notre pédagogie, nos outils ;
- Vous aider dans le montage de votre dossier de financement.
- Démarrage du bilan dès lors que votre financement est finalisé (10 jours environ).
- Un parcours personnalisé adapté à vos besoins sur 24h au total (rendez-vous avec le Consultant et travail personnel) répartis sur 2 à 4 mois.
- Rendez-vous en présentiel et/ou en distanciel.
- A l’issue du bilan, les attentes initiales sont retraitées puis un plan d’actions avec le ou les projets est co-construit et formalisé dans la synthèse remise.
- Un RDV post bilan à 6 mois de suivi est pris afin de faire le point. Nos consultants restent disponibles dans l’intervalle si besoin.
- Dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui finance le bilan de compétences, et avec l’accord du salarié).
- En prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant les horaires de travail).
- Depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF).
- Personnellement.
Résultats attendus
Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, changer de branche ou monter sa propre entreprise…
Dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des choses plus fines, d’accompagner une évolution plutôt qu’une révolution. Le bilan de compétence est aussi un outil de maturation professionnelle.
Les pré-requis
Sans niveau spécifique
Organisation pédagogique
Un parcours personnalisé adapté à vos besoins sur 24h au total (rendez-vous avec le Consultant et travail personnel) répartis sur 2 à 4 mois.
Rendez-vous en présentiel et/ou en distanciel.