Descriptif
En réponse aux difficultés grandissantes des seniors sur le marché du travail, Nantes Métropole avec l’appui du Collectif emploi Nantes (20 structures locales complémentaires du service de l’emploi) ont mis en place un plan d'actions territorial pour favoriser l'insertion professionnelle des chercheurs d'emploi de 50 ans et plus.
Le plan d'actions s’appuie sur un état des lieux qualitatif mené par le Collectif emploi Nantes sur les freins au retour à l’emploi des personnes seniors.
Trois besoins essentiels ont été identifiés :
- combattre les stéréotypes liés aux seniors,
- clarifier et enrichir les dispositifs existants,
- adapter les compétences des travailleurs expérimentés.
Pour répondre à ces défis, cinq actions concrètes ciblées vers les entreprises vont être mises en œuvre :
- la réalisation et la diffusion d’un guide essentiel, mettant en lumière les intérêts pour une entreprise à recruter des seniors (aides et contrats disponibles, atouts des seniors dans une équipe, annuaire des structures qui accompagnent les seniors),
- la mise à disposition d’outils sur le site MàjRH pour réaliser une auto-évaluation de ses modes de recrutement et découvrir des fiches pratiques pour favoriser l’emploi des seniors,
- un accompagnement en session collective pour les entreprises qui voudront aller plus loin (15 maximum) afin de tester de nouvelles pratiques de recrutement et d’intégration de collaborateurs seniors,
- l’animation d'une fresque des entreprises inclusives pour susciter des prises de conscience et monter en compétences,
- des sessions de sensibilisation ludiques à destination de l’ensemble des salariés des entreprises afin de déconstruire les préjugés sur les seniors.
