Prévention usure reconversion (PUR)

Afin de prévenir l’usure professionnelle des salariés exposés à un ou plusieurs risques professionnels, Transitions pro propose le dispositif de Prévention de l’usure professionnel (PUR) pour leur permettre de changer de métier.

Ce dispositif permet aux salariés du secteur privé, possédant un Compte professionnel de prévention (C2P) de mobiliser leurs points C2P dans le but de financer des actions menant vers une reconversion professionnelle : formation certifiante, bilan de compétences, Validation des acquis de l'expérience (VAE).

Le salarié doit disposer d'un Compte professionnel de prévention (C2P) :

• un point C2P correspond à 500 € de financement d’une action de reconversion,
• les points C2P doivent représenter au minimum 15 % du coût total du projet,
• dans le cas d’un nombre de points suffisants, les salariés peuvent utiliser leur C2P,
• dans le cas d’un nombre de points insuffisant, des co-financements sont possibles : Compte personnel de formation (CPF) - employeur, Projet de transition professionnelle (PTP) financé par Transitions Pro.

Si le salarié n’est pas titulaire d’un C2P mais est exposé à un facteur de risque ergonomique dans son travail, il peut changer de métier avec le Projet de transition professionnelle (dispositif Projet de transition professionnelle - Fipu).

 Six facteurs de risque donnent droit au PUR :

• activité exercée en milieu hyperbare,
• températures extrêmes,
• bruit,
• travail de nuit,
• travail en équipes successives alternantes,
• travail répétitif.

Le dispositif PUR permet de financer différentes actions :

• une formation certifiante en vue d’exercer un nouveau métier : prise en charge des coûts pédagogiques et des frais de mobilité - le salaire et le contrat de travail sont maintenus durant toute la durée du projet - si la formation est prévue durant les heures de travail, il est nécessaire d’obtenir une autorisation d’absence de la part de l’employeur (l’employeur ne peut refuser une demande de congé - il peut toutefois reporter son autorisation),
• un bilan de compétences (obligatoirement réalisé hors temps de travail),
• une VAE (Validation des acquis de l’expérience). 

Les 3 actions peuvent être combinées à condition de les réaliser dans l’ordre suivant : bilan de compétences, VAE, formation.

 Les étapes du parcours de reconversion

• accompagnement par un Conseil en évolution professionnel (CEP) : validation obligatoire de l’action de reconversion par le CEP (Avenir actifs - Apec),
• demande d’attestation des droits inscrits sur le C2P (vérification par le CEP du solde de points),
• demande de financement auprès de Transitions pro,
• mobilisation des points C2P pour la reconversion,
• mise en place de l’action concernée (bilan, VAE ou formation).