05/10/2024

Congé parental d’éducation

Descriptif

Le congé parental d’éducation permet aux parents de suspendre leur activité professionnelle ou leur recherche d’emploi pour s’occuper de leur enfant à l’occasion d’une naissance ou d’une adoption.

Pour les personnes sans emploi, une convention nationale a été conclue par l’État, la Caisse nationale d’allocations familiales (CNAF) et France travail pour favoriser le retour à l’emploi après le congé parental.
Elle prévoit notamment un accompagnement de France travail autour de plusieurs axes :
- diagnostic pour évaluer les freins, les contraintes, le besoin, le projet et les compétences dans l’optique de construire un parcours vers l’emploi,
- appui à la construction d’un projet professionnel pour une première entrée sur le marché du travail ou une reconversion (prestations d’orientation, ateliers, Période de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP…),
- mise en œuvre d’un plan d’actions par : un renforcement des techniques de recherche d’emploi et une information sur le marché du travail local, la mise en œuvre d’un parcours de formation,
- mobilisation des aides à la mobilité de France travail…
Dans ce cadre, le contact est le conseiller France travail.

Les salariés peuvent, pendant leur congé parental, suivre à leur initiative une action de formation. Celle-ci n’est pas rémunérée mais le salarié bénéficie d’une protection sociale et d’une protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Ils peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences.
Les conditions doivent être vérifiées auprès de la Caisse d’allocations familiales (CAF).

Les agents publics en congé parental peuvent bénéficier à leur demande :
- de formations dans le cadre de la formation continue,
- d'un bilan de compétences,
- d'une Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Ils restent placés en congé parental. Le temps passé en formation ne vaut pas temps de service effectif et n'ouvre droit à aucune rémunération ni indemnité. Leur interlocuteur est le responsable des ressources humaines de leur administration.

Bénéficiaires

  • demandeurs d'emploi,
  • salariés du secteur privé,
  • agents de la fonction publique.
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 2024 - Code dispositif : 511