Formation d’un salarié dans le cadre d’un arrêt maladie

Un salarié en arrêt de travail (que ce soit pour cause d'accident du travail, de maladie professionnelle ou non professionnelle) peut suivre des actions de formation professionnelle durant sa maladie, sous conditions.

Il peut s'agir :

• d'actions de formation (accès à de meilleures conditions d'emploi, adaptation au poste de travail, dévéloppement des compétences),
• de bilan de compétences,
• d'actions permettant de valider les acquis de l'expérience (VAE),
• d'actions de formation par apprentissage.

Il peut également continuer de percevoir les indemnités journalières versées par la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
Se renseigner auprès de la CPAM.